2-保險企業(yè)的使命與目標(biāo)管理(編輯修改稿)
2025-02-09 08:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 18歲。 ● 2023年 4月 6日，觀瀾 C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療， 18歲。 ● 2023年 3月 29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡，23歲。 ● 2023年 3月 17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從 3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。 ● 2023年 1月 23日，凌晨 4時許，富士康 19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系 “ 生前高墜死亡 ” 。 ■ 2023年前的富士康員工死亡事件不完全統(tǒng)計： ○ 2023年 8月 20日 23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡 ○ 2023年 7月 15日 25歲員工孫丹勇跳樓自殺 ○ 2023年 3月 16日 28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi) ○ 2023年 9月 1日 21歲的劉兵辭工兩小時后突然死亡 ○ 2023年 6月 18日 一名侯姓女工在廁所上吊自殺 ? 富士康的企業(yè)價值觀： ? 我們的經(jīng)營理念 ：愛心、信心、決心。 ? 我們的從業(yè)精神： 融合、責(zé)任、進(jìn)步。 ? 我們的成長定位： 長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際。 ? 我們的文化特征： 辛勤工作的文化；負(fù)責(zé)任的文化； 團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化；有貢獻(xiàn)就有所得的文化。 ? 我們的核心競爭力： 速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本。 富士康企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)： ●紀(jì)律意識：軍事化管理、鐵的紀(jì)律 ●成本意識 ●組織能力和執(zhí)行力 ●考核導(dǎo)向：貢獻(xiàn)度與專業(yè)水平 永安的企業(yè)理念分析 ? 公司名稱釋義：永安 ——永 沐和諧， 安 享盛世 ? 企業(yè)精神：誠信、創(chuàng)新、敬業(yè)、和諧 ? 企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造滿意；為員工創(chuàng)造機(jī)會；為股東創(chuàng)造效益；為社會創(chuàng)造價值。 ? 服務(wù)理念：永安 ——永遠(yuǎn)為客戶著想 ? 員工行為規(guī)范：格物致知，知行合一； 己所不欲，勿施于人； 正心修身，和而不同 企業(yè)管理三個階段 :(清華大學(xué)張德教授 ) ? 第一階段 :經(jīng)驗(yàn)管理階段（ 17691901年），最大的特點(diǎn)是人治，靠“一把手”的強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)來管理企業(yè)； ? 第二階段 :科學(xué)管理階段（ 19011980年），最大的特點(diǎn)是法治，靠制度來管理企業(yè)； ? 第三階段 :文化管理階段（ 1981至今），最大的特點(diǎn)就是文治，把企業(yè)文化作為企業(yè)管理的最重要的方面。 ? 企業(yè)文化理論提出背景 : 美國管理學(xué)家威廉 大內(nèi) . 《 Z理論 ——美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) 》 ， (1981) A型組織 與 J型組織 的比較 ? A型組織 ：把由領(lǐng)導(dǎo)者個人決策，員工處于被動服從地位的企業(yè)稱為 A型企業(yè)。它的特點(diǎn)： ? （ 1）短期雇用； ? （ 2）迅速的評價和升級，即績效考核期短，員工得到回報快； ?
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1