中小企業(yè)簡單實用的績效考評管理培訓課程(編輯修改稿)
2025-02-08 00:02 本頁面
【文章內容簡介】 員 參與率 達到 60％。加 強 組織 建 設 ，改善士氣，形成一支 團結 向上的 團隊。四月份之前在部 門 內 實 施一次 《 計 劃工作管理 》 培 訓課 程。 …… ……21（ 2） 魚骨圖KPI（ Key Performance Index）：關鍵績效指標。KRA1目標KRA3KRA2KRA4KRAn。 KPI11KPI12KPI13KPI21KPI23KPI22KRA（ Key Result Area) ：關鍵結果領域。22相遇條件你的條件對象條件能力品格生理條件工作他可能期望你達到的條件如何吸引他如何找到他如何創(chuàng)造緣份收入未來感情長期維系的條件個人條件個人觀念家庭條件基本條件應自我塑造的條件他會在哪里如何處理競爭者如何接觸到他事業(yè)條件如意配偶（量化標準）練習23（ 3） 甘特圖 制定 計 劃的科學方式24序號 工作內容 階段目標達成目標時間 責任人1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12* 年度工作計劃25* 月度工作計劃序號 工作內容 階段目標 目標達成時間（月） 責任人第一周 第二周 第三周 第四周26* 周度工作計劃序號 工作內容 階段目標 目標達成時間（周） 責任人一 二 三 四 五 六 七1 各部門人員招聘 與各部門負責人溝通 黃利俊編制招聘職位說明 黃利俊生產部招聘 2人、銷售部招聘 2人、支援部招聘 2人2 制度建設 員工手冊編纂 錢上達人力資源部各崗位的工作程序和工作標準27* 日工作計劃28示例29? 培 訓 ：外 語 學 習計 劃、社內培 訓計 劃? 總務 ：社 規(guī) 集 計 劃、 辦 公用品 計 劃、手機 費 用 計 劃? 人事：人 員 招聘 計 劃、 職務說 明
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