突破性領(lǐng)導(dǎo)力課件【學(xué)員】(編輯修改稿)
2025-02-07 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織“人”因何而凝聚 思考： 人都有哪些需要？ 你需要的是什么？ 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 決定“人”生命成果的關(guān)鍵要素 目的 人生是一個不斷作出 選擇 的過程！選擇是一種 能力 ！ 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 決定“組織”成果的關(guān)鍵要素 決策 執(zhí)行 組織 成果 ?正確 的決策是 有效 執(zhí)行的前提。 ?做正確的事 遠比 正確的做事 來得重要。 ?組織運營的過程就是一個不斷作出 決策 和 執(zhí)行 的過程。 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 人 因 術(shù) 道 決定“人”行動成果的三大關(guān)鍵 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 思考： 何所謂 “ 因 ” ？ 何所謂 “ 術(shù) ” ？ 何所謂 “ 道 ” ？ 決定“人”行動成果的三大關(guān)鍵 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 思考： 觀念就已經(jīng)是洋蔥的最底層了嗎？ 決定觀念的又是什么？ 企業(yè)中的管理制度是用來控制成果導(dǎo)向圖中哪個環(huán)節(jié)的呢？ “人”生命成果的導(dǎo)向價值鏈 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 是什么決定“人”的行為 你可以想到的所有行為，都源于此。 思考： 什么是觀念？ “觀”是什么？ “念”是什么？ 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 念： 思考： 價值觀和信念是如何產(chǎn)生的？ 個人有價值觀和信念，企業(yè)組織有價值觀和信念嗎？ 個人價值觀和信念與組織價值觀和信念有什么不同？ 是什么決定“人”的行為 觀： 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 價值觀的形成 人類在 7歲 之前，生命基礎(chǔ)價值觀基本成型。 關(guān)于價值觀 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 價值觀的分類 人生觀 世界觀 愛情價值觀 友誼價值觀 消費價值觀 投資價值觀 職業(yè)價值觀 ….. 關(guān)于價值觀 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 忠誠 職業(yè)價值觀 Loyalty 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 人生價值平衡輪 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 企業(yè)員工四分圖： 能 力 意愿 高能力高意愿 高能力低意愿 低能力低意愿 高意愿低能力 第一象限 第二象限 第三象限 第四象限 鼓勵、挑戰(zhàn) 培訓(xùn)、提升 透析本質(zhì)，遷善信念 管理、辭退 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 能 力 意愿 企業(yè)員工四分圖實踐： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 人的需要 愉悅感 舒適感 幸福感 “人”奮斗的動機所在 需要 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 企業(yè)組織構(gòu)成模型 個體 組織 前進 “組織”與“個體”的關(guān)系 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 ?組織的個體因 “吸引力” 而凝聚。 ?個體在組織內(nèi)部有 自我運轉(zhuǎn)。 ?個體的自轉(zhuǎn)帶動組織的自轉(zhuǎn)。 ?組織關(guān)系圖與宇宙星系圖相似。 ?組織內(nèi)部同樣存在 N個以“吸引力”而形成的小組織。 思考： 如個體運轉(zhuǎn)速度持續(xù)慢于組織運轉(zhuǎn)速度會出現(xiàn)什么結(jié)果？ 如個體運轉(zhuǎn)速度持續(xù)超過組織運轉(zhuǎn)速度會出現(xiàn)什么結(jié)果？ “組織”與“個體”的關(guān)系 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 組織成長曲線 個體成長曲線 個體成長曲線 “組織”與“個體”的關(guān)系 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 思考： 個體目標的實現(xiàn)是建立在組織目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)之上。 組織目標的實現(xiàn)是建立在個體目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)之上。 這兩種定義是怎樣的關(guān)系，那個是正確的？ 組織目標 個體目標 起點 ?理想組織目標與個體目標的關(guān)系 “組織目標”與“個體目標” 組織目標與個體目標有高度的一致性！ 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 ?現(xiàn)有組織與個體目標的關(guān)系 “道者，令民與上同意者也，故可與之死，與之生，而不畏危?！? —孫子 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 思考： 個體的思維模式會影響個體行為和個體的成果，組織是由 N個個體組成的，組織是否有思維？ 如果有，哪么什么是組織的思維，組織的思維是由什么構(gòu)成的？ 個體思維和組織思維之間是怎樣的關(guān)系？ “組織思維”與“個體思維” 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 “組織思維”與“個體思維” 基層組織成員 中層組織成員 高層成員 是以那個群體的思維為核心、基礎(chǔ)，構(gòu)成組織思維？ 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 ?組織思維 ?個體思維 “組織思維”與“個體思維” 相互融合的過程 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力 什么是領(lǐng)導(dǎo)？ 領(lǐng) 導(dǎo) 領(lǐng)袖 帶領(lǐng) 引領(lǐng) 導(dǎo)師 指導(dǎo) 輔導(dǎo) 思考： 1. 看到“領(lǐng)袖”你會想到什么？ 2. 領(lǐng)袖的作用是什么？ 3. 看到“導(dǎo)師”你會想到什么？ 4. 導(dǎo)師的作用是什么？ 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力 什么是領(lǐng)導(dǎo)力？ “韋氏新英文詞典”： 領(lǐng)導(dǎo)力就是領(lǐng)導(dǎo)的地位和指揮能力！ 思考： 如果確定這是正確的“觀念”，會產(chǎn)生怎樣的行為？ 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力 獲得追隨者的能力！ ？ 領(lǐng)導(dǎo)力的大小決定于 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo) 力 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo) 力 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)的價值 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)的價值 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)的價值 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力的核心 領(lǐng)導(dǎo)力的核心 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 ?格局 ?領(lǐng)袖品格 ?堅定 ?專注 ?融入 ?仁愛 ?激情 ?正直 領(lǐng)袖的品格 firmly altitude absorbed fire honesty introject love 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 1 2 3 4 公正坦率： 能做到公正、公平、坦率的對待組織中的每一個人。 堅守原則 ： 原則一旦確定，必當堅守，在原則面前，人人平等，不分親疏。 遵守承諾： 將遵守諾
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