突破性領(lǐng)導(dǎo)力課件【學(xué)員】-資料下載頁(yè)
2025-01-20 14:01本頁(yè)面
【正文】 方可提升自我格局。 ?向榜樣學(xué)習(xí)，找到榜樣，學(xué)習(xí)他的思維模式，學(xué)習(xí)他的行為、品格。 ?向顧客學(xué)習(xí)，你所需要的答案都在顧客心中，找對(duì)顧客，問(wèn)對(duì)問(wèn)題，你就會(huì)得到答案。 ?學(xué)以致用，知道沒(méi)有力量，知道并做到才有力量。 ?了解自己所擅長(zhǎng)的，集中精力學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟，讓自己的長(zhǎng)處發(fā)揮到極致。 ?學(xué)習(xí)的秘訣在于日積月累，積少成多，每天都能進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 銷(xiāo)售力修煉 銷(xiāo)售的重要性： 男人在不斷的銷(xiāo)售自己的風(fēng)度和才華，女人在不斷的銷(xiāo)售自己的溫柔頭和美麗。 這個(gè)世界上，所有取得偉大成就的人物，都是偉大的銷(xiāo)售大師。 ?什么是銷(xiāo)售： 我們“銷(xiāo)”的是什么？ 我們“售”的又是什么？ ?什么是買(mǎi)賣(mài)： 我們買(mǎi)的是什么？ 我們賣(mài)的又是什么？ ?銷(xiāo)售的目標(biāo)是什么？ ?銷(xiāo)售的核心是什么： 行銷(xiāo)力修煉 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 執(zhí)行力修煉 ?所謂執(zhí)行力，指的是 貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。 是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。 ?執(zhí)行力包含完成任務(wù)的 意愿 ，完成任務(wù)的 能力 ，完成任務(wù)的 程度 。 ?執(zhí)行力，就個(gè)人而言，就是把想做的事 做成功 的能力。 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 ?執(zhí)行能力的強(qiáng)弱因人而異，同樣一件事情不同的人去做，往往會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。 積極主動(dòng) 保質(zhì)保量 按時(shí)完成 執(zhí)行的態(tài)度 執(zhí)行的品質(zhì) 執(zhí)行的力度 執(zhí)行力修煉 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 執(zhí)行力修煉 在這個(gè)世界上，人之所以有優(yōu)秀與一般之不同，在于優(yōu)秀者更有 實(shí)現(xiàn)構(gòu)想的能力， 這就是一個(gè)人的執(zhí)行力，而不是更有思想；企業(yè)亦如此，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在與其他企業(yè)做著同樣的事情，只是比別人做得好，落實(shí)更到位，執(zhí)行更有效果。 執(zhí)行力差是企業(yè)的最大內(nèi)耗，不僅會(huì)消耗企業(yè)的大量人才、財(cái)力，還會(huì)錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 ?組織的執(zhí)行力與個(gè)體執(zhí)行力的關(guān)系 組織執(zhí)行力提升是組織個(gè)體執(zhí)行力提升為基礎(chǔ)的。 要提升組織的執(zhí)行力，首先需要提升的就是個(gè)體的執(zhí)行力。 個(gè)體 個(gè)體 組織 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 執(zhí)行力不足的五大病因 執(zhí)行力不足的五大病因 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 決定組織達(dá)成的兩大關(guān)鍵因素： 決策 +執(zhí)行 組織目標(biāo)的達(dá)成就是一個(gè)不斷決策和執(zhí)行的過(guò)程。 執(zhí)行的目的是為了 將組織的戰(zhàn)略變成現(xiàn)實(shí)。 正確的決策是有效執(zhí)行的前提， 做正確的事 比 正確的做事 來(lái)得更為重要。 錯(cuò)誤的決策有效的執(zhí)行 ，在一定的程度上，更為可怕。 要提升組織的執(zhí)行力，首先需要提升組織決策的準(zhǔn)確率。 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 ?組織執(zhí)行力提升 強(qiáng)化組織文化 優(yōu)化組織體制 提高決策的準(zhǔn)確率 提升溝通品質(zhì) 激發(fā)執(zhí)行動(dòng)力 選對(duì)人，育成人 掌控過(guò)程，關(guān)注行動(dòng)目標(biāo)而非僅關(guān)注結(jié)果 企業(yè)屬性，組織架構(gòu)，績(jī)效制度 …. 使命，價(jià)值觀，運(yùn)營(yíng)理念 …. 組織執(zhí)行力提升 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 128 ?過(guò)程督導(dǎo) ?正確決策 ?激發(fā)動(dòng)力 ?能力合格 ?有效溝通 項(xiàng)目執(zhí)行力提升流程 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 激勵(lì)的目的是什么？ 激發(fā)執(zhí)行者內(nèi)在的主動(dòng)性和盡責(zé)感，引發(fā)內(nèi)在動(dòng)力和潛能，可積極主動(dòng)的，保質(zhì)保量的，按時(shí)的達(dá)成預(yù)定成果。 有效激勵(lì)的注意事項(xiàng)： 對(duì)被激勵(lì)者充分了解是有效激勵(lì)的前提。需要、夢(mèng)想、價(jià)值觀、使命感 激勵(lì)的成果表現(xiàn)，是讓被激勵(lì)者的思維模式和行為產(chǎn)生改變，從而帶來(lái)成果的改變。 目的 價(jià)值觀 信念 目標(biāo) /夢(mèng)想 快樂(lè) /痛苦 了解關(guān)鍵點(diǎn) 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 A B C 現(xiàn)有表現(xiàn) 需要表現(xiàn) 挑戰(zhàn)目標(biāo) 表現(xiàn) 發(fā)現(xiàn) 理清 激勵(lì)提升 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 激勵(lì)的流程 明確目標(biāo) 明確執(zhí)行人 了解需要 提煉關(guān)鍵點(diǎn) 設(shè)計(jì)方式 激勵(lì)實(shí)施 明確需要達(dá)成的目標(biāo)成果，明確激勵(lì)需要達(dá)成的目的。 明確執(zhí)行任務(wù)的人都是誰(shuí) 了解他們的需要、渴望、價(jià)值觀、夢(mèng)想、使命 …是什么 基于了解提煉激勵(lì)需要涉及到的關(guān)鍵點(diǎn) 設(shè)計(jì)激勵(lì)的方式：環(huán)境、方式 …. 激勵(lì)的流程 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 人 選擇 目的 行動(dòng) 激勵(lì)的成果表現(xiàn) 思考 ：激勵(lì)的成果表現(xiàn)是由什么決定的？ 思考 ：是什么影響著人的選擇？ 思考 ： 人活著的目的為了什么？ 在公司里工作的目的是為了什么？ 對(duì)生命成果的了解 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 亞伯拉罕 .馬斯洛人類(lèi)需要理論 生存、生理 安全與保障 歸屬感與愛(ài) 自尊和榮譽(yù) 自我實(shí)現(xiàn) 自我超越 思考： 人類(lèi)的需求層級(jí)是逐步上升不可改變的嗎？ 如果可以改變，改變的秘訣是什么？ 生活表現(xiàn) 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 ?物質(zhì)激勵(lì) ?機(jī)會(huì)激勵(lì) ?成長(zhǎng)激勵(lì) ?精神激勵(lì) ?有效激勵(lì)的五大策略 ?情感激勵(lì) 使命感、榮譽(yù)感 …. 心靈成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)提升 …. 賦予機(jī)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì) …. 金錢(qián)、旅游、保險(xiǎn) …. 歸屬感、關(guān)注需要、關(guān)注情感 …. 思考 ： 如果你是用以上的激勵(lì)措施，你會(huì)怎樣進(jìn)行排序？ 如何針對(duì)不同的人使用不同的激勵(lì)措施？ 有效激勵(lì)的五大策略 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 需求 動(dòng)機(jī) 行為 目標(biāo) 挫折 壓抑 動(dòng)機(jī)增強(qiáng) √ 激發(fā)執(zhí)行者的內(nèi)在動(dòng)力 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 【 溝通的定義 】 ： 【 溝通的意義 】 ： 【 溝通的目的 】 ： 把問(wèn)題清清楚楚地寫(xiě)出來(lái)，便已經(jīng)解決了一半 ! — 美國(guó)通用汽車(chē)公司管理顧問(wèn)查爾斯 吉德林 溝通的藝術(shù) 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 傳遞者 編碼 通道 接受者 解碼 回 饋 思考： 溝通不暢主要原因出在那個(gè)環(huán)節(jié)？ 溝通的流程 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 情感 精準(zhǔn) 面對(duì)面交流 電話溝通 EMAIL溝通 傳真、文件溝通 思考： 各種溝通方式的利弊，那種方式最佳？ 溝通的通道模式 突破性領(lǐng)導(dǎo)力 我不知 我知 你知 你不知 盲區(qū) 未知 盲區(qū) 共識(shí) 溝通的目標(biāo)表現(xiàn) 突破性領(lǐng)導(dǎo)力
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