如何打造優(yōu)秀的社區(qū)團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍(編輯修改稿)
2025-02-05 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體。 如有家庭，有工作單位，希望加入某個(gè)協(xié)會(huì)、某個(gè)團(tuán)體，這樣可以從中得到溫暖，獲得幫助和愛，從而消除或減少孤獨(dú)和寂寞感，獲得安全感。 歸屬感是由于個(gè)體對(duì)某個(gè)群體高度認(rèn)同后，產(chǎn)生自己就是其中的一員的意識(shí)。通過增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力等因素，締造員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感，引起員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的提升策略23 巧于贊美，及時(shí)決策，加強(qiáng)榮譽(yù)感；社會(huì)社會(huì)認(rèn)知度低認(rèn)知度低年齡結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)不匹配不匹配本土化本土化趨勢(shì)低趨勢(shì)低內(nèi)容內(nèi)容行政化行政化社會(huì)認(rèn)知度底，職業(yè)認(rèn)同感不高，等同于 “大媽 ”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)外的社會(huì)工程師等職業(yè)的認(rèn)同感。年齡結(jié)構(gòu)低齡化、具備思路活，效率高，但是溝通對(duì)方大部分高齡化尤其老年人居多的社區(qū)，存在年齡結(jié)構(gòu)不匹配 . 工作地和實(shí)際居住地不一致現(xiàn)象越來越多 . 導(dǎo)致居民的融入感不強(qiáng)， 導(dǎo)致人，事，物，情不清楚，深入交流難以進(jìn)行。行政化工作比較多和瑣碎，占用大量的工作時(shí)間，這樣服務(wù)人民群眾的時(shí)間和精力都難以保證，導(dǎo)致溝通流于形式化。居委會(huì)干部實(shí)際工作中四大障礙居委會(huì)干部的 溝通 是人與人之間 傳遞信息 、 傳播思想 、 傳達(dá)情感 的過程，是一個(gè)人獲得他人思想、情感、見解、價(jià)值觀的一種途徑，是人與人之間交往的一座橋梁，通過這個(gè)橋梁，人們可以分享彼此的情感和知識(shí)，消除誤會(huì)，增進(jìn)了解， 達(dá)成共同認(rèn)識(shí)或共同協(xié)議。居委會(huì)工作人員的溝通的定義26會(huì)議作用集思廣益頭腦風(fēng)暴問題討論產(chǎn)生決策聽取匯報(bào)分配任務(wù)融合意見達(dá)成共識(shí)資訊分享政策宣傳表彰先進(jìn)激勵(lì)士氣舉例：有效社區(qū)活動(dòng)會(huì)議六項(xiàng)功能 1. 要克服懼怕領(lǐng)導(dǎo)的心理與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，下屬 首先要做的就是去掉一個(gè) “ 怕 ” 字 ，即克服懼怕領(lǐng)導(dǎo)的心理，主動(dòng)大膽地尋求與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真交流，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見。即使領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了自己，也不要認(rèn)為天就塌下來了，要積極地向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，尋求辦法，能得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指點(diǎn)，無疑對(duì)克服自己在工作上的缺點(diǎn)和不足有重要意義。這樣有膽量的溝通能及時(shí)消除領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的誤解，了解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖，能更好地指導(dǎo)自己下一步的工作。居委會(huì)干部向上溝通要有 “ 有膽有識(shí) ”向上溝通要有 “ 有膽有識(shí) ” 2. 要多出選擇題，少出問答題一個(gè)善于思考、做事負(fù)責(zé)的手下，是不會(huì)一天到晚請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的。所以我們應(yīng)該帶著答案、預(yù)備好對(duì)策走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。也就是說，你和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候， 應(yīng)當(dāng)盡可能多出選擇題，而不出問答題，并且是盡可能出多選題，而非單選題。因?yàn)榧偃缒阒粠Я艘粋€(gè)答案，就表示除了這個(gè)沒有更好的辦法。另外還要注重，在給選擇題的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)羅列每種方案或辦法的優(yōu)缺點(diǎn)以及可能的后果，以提
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1