如何打造健康的團隊(編輯修改稿)
2025-02-04 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 自由發(fā)揮、自己管理自己：不要有人發(fā)號司令或注意、管理別人? 每個人 堅守個人崗位? 不斷經(jīng)歷、學習、服務野雁熱情? 野雁熱情／彼此喝采、鼓勵對方完成任務–野雁換季飛翔數(shù)萬哩，每天幾百哩–遭遇環(huán)境險阻、體力挑戰(zhàn)–高目標達成率祕訣在於彼此不斷喝采：–每隻野雁都互相喝采 不只是隊長叫學習野雁熱情? 表達式喝采：是對別人或別人的工作的一種肯定? 態(tài)度式喝采：是容讓別人自由自主工作，不加以控制，或不站在旁邊不斷出主意? 喝采必需出於真誠? 真正的喝采永不嫌多? 和別人共享過程與成果的喜悅均可挑起高昂的 服務熱忱野雁熱情 添喝采? 喝采與讚美的原則： TRUE–適時的 Timely–有回應的 Responsive–無條件的 Unconditional–充滿熱情的 Enthusiastic–針對過程而非結(jié)果進行喝采野雁熱情 添喝采? 有效的喝采與讚美的原則計畫好的喝采不如 即時的讚美全面性的喝采不如 個別的讚美一般性的喝采不如 明確的讚美傳統(tǒng)式的喝采不如 獨特的讚美? 找出問題、揪出罪犯 (警察工作 )不如尋找作對事情的人 (教練工作 )E=MC2 正面能量E=Enthusiasm M=MissionC=CheerC=Cheerfulness熱忱 =使命任務 x 喝采 x 喜樂喜樂是 裡面的；喝采是外加的結(jié)論 開始 森林的範圍： 傳價值 講目標水獺 方式： 給自由 各自發(fā)揮 完成目標空中的熱情：在 服務過程中 添喝采 ／火花上的石油結(jié)論共好精神／ 鼓勵人以自由的方式做有價值的事，來完成共同目標，以致感到滿足團隊是人的組合個人達成共好意境團隊整體才能共好共好精神 Gung Ho!? 共好一家：大家庭? 共好一體：生命共同體? 整體共好：非部份好? 社會： 競爭? 團隊：共好、大家一起贏? 服務者：追求共好結(jié)論?共好原則值得等待–適合各行各業(yè)–適合整個團隊–適合個人管理–不是快速修正液–不是短暫的花樣–是可長可久的生活方式? 知識很重要，實踐
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1