如何打造卓越團(tuán)隊(duì)(編輯修改稿)
2025-02-07 15:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60% 我有計(jì)劃、但要討論討論； 40% 我有興趣 、但要先看看； 20% 我希望事情會(huì)發(fā)生； 0% 我不愿意做出承諾； 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 承諾的幾種限度 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 承諾第一種限度 : ?不合理的要求? 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 合理的要求是 訓(xùn)練 不合理的要求是 磨練 不管合理與不合理都是一種 鍛煉 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 承諾第二種限度 : ?不是我的職責(zé)范圍? 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 承諾第三種限度 : ?不是我的能力范圍? 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 無(wú) 心 無(wú) 力 無(wú) 心 有 力 有 心 無(wú) 力 有 心 有 力 執(zhí)行力 2023/01/22 某單位有七種人：即 任何人、每個(gè)人、多數(shù)人、少數(shù)人、有些人、個(gè)別人、沒有人。 單位里有嚴(yán)格的規(guī)章制度，要求? 任何人 ?必須遵守不得違反。? 每個(gè)人 ?都知道應(yīng)該遵守，? 多數(shù)人 ?遵守了，可是? 少數(shù)人 ?違反了，? 個(gè)別人 ?認(rèn)為是針對(duì)? 有些人 ?的。但? 沒有人 ?意識(shí)到? 個(gè)別人 ?不愿意遵守，結(jié)果? 每個(gè)人 ?都不愿意遵守? 任何人 ?都應(yīng)遵守的規(guī)章制度。 單位里有很重要的工作。? 每個(gè)人 ?都知道? 有些人 ?要做這個(gè)工作，? 任何人 ?都會(huì)做，可是? 沒有人 ?做。? 有些人 ?非常生氣，因?yàn)槟鞘? 每個(gè)人 ?的工作。? 少數(shù)人 ?在想，? 多數(shù)人 ?都應(yīng)該做。但? 沒有人 ?意識(shí)到? 每個(gè)人 ?都不愿意做，結(jié)果? 沒有人 ?做? 任何人 ?都能做的工作。 團(tuán)隊(duì)中的七種人 : 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 四、勇于承擔(dān)責(zé)任 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 1 表示向右轉(zhuǎn) 。 2 表示向左轉(zhuǎn) 。 3 表示不動(dòng) 。 4 表示向后轉(zhuǎn)。 訓(xùn)練規(guī)則 : 小組有 3 個(gè)人 (3次 )犯錯(cuò) ,組長(zhǎng)做 10個(gè)下蹲 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 犯錯(cuò)后，別人為自己承擔(dān)了責(zé)任，你有什么感受？ 承擔(dān)別人犯錯(cuò)的責(zé)任有何感受？ 當(dāng)不需要自己為錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任時(shí)，是否擔(dān)心自己犯錯(cuò)？ 分享你的感受 : 當(dāng)整個(gè)小組都在為你的過(guò)錯(cuò)而承擔(dān)責(zé)任時(shí) ,你有何感受 ? 當(dāng)你為自己的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任時(shí) ,你有何感受 ? 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 究竟是誰(shuí)的錯(cuò) ? 遲到 心情 業(yè)績(jī) 升遷 學(xué)習(xí) 、 2023/01/22 海藍(lán)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 三個(gè)寓言故事 2023/01/22 于是，兔子便坐在樹下，開始休息。 一只烏鴉坐在樹上，整天無(wú)所事事。 一只小兔子看見烏鴉，就問(wèn)：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎
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