如何打造積極的團隊(編輯修改稿)
2025-02-07 15:02 本頁面
【文章內容簡介】 有！成功時，感恩的理由固然能找到許多；失敗時，不感恩的借口卻只需一個。殊不知，失敗或不幸時更應該感恩生活。 案例 ? 一次，美國前總統(tǒng)羅斯福家失盜，被偷去了許多東西，一位朋友聞訊后，趕忙寫信安慰他，勸他不必太在意。羅斯福給朋友寫了一封回信：“親愛的朋友，謝謝你來信安慰我，我現(xiàn)在很平安。感謝上帝：因為第一，賊偷去的是我的東西，而沒有傷害我的生命；第二，賊只偷去我部分東西，而不是全部；第三，最值得慶幸的是，做賊的是他，而不是我?！睂θ魏我粋€人來說，失盜絕對是最不幸的事，而羅斯福卻找出了感恩的三條理由。這個故事啟發(fā)了我們該如何感恩生活。 五、個人與團隊共同發(fā)展 ? 一個優(yōu)秀的團隊，應給隊員提供個人的發(fā)展平臺。 ? 成功的習慣：積極地思考，積極地去做，與其坐著想，不如站起來去做。 ? 不要認為是給誰干的，其實都是在給自己做。 每一個人的一生都在給自己打工 。 團隊的合作精神 大雁的飛行 ? 每只雁鼓動雙翼時，對尾隨的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成人字型時，比孤雁單飛增加了71%的飛行距離。 ? 當帶頭的雁疲倦了，它會退回隊伍，由另一只取代它的位置。 ? 隊伍中后面的大雁永遠是鼓勵的聲音，而不是噓聲。 ? 團隊里互相激勵很重要，不能互相埋怨。 ? 做錯事是難免的，我們下次吸取教訓，避免再次發(fā)生 。 一、 欣賞，學會欣賞、懂得欣賞 團隊的效率在于每個成員配合的默契，而這種默契來自于團隊成員的互相欣賞和熟悉 —— 欣賞長處、熟悉短處，最主要的是 揚長避短 。 二、尊重，無論新人或老人 ? 尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別，平等待人，有禮有節(jié)，既尊重他人，又盡量保持自我個性，這是團隊合作能力之一 —— 尊重的最高境界。 ?尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。 三、寬容，讓心胸更寬廣 ? 雨果曾經(jīng)說過，“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，而比天空更寬闊的則是人的心靈”。 ? 寬容是團隊合作中最好的 潤滑劑 ，它能消除分歧和戰(zhàn)爭，使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。 四、信任，成功協(xié)作的基石 ?團隊是一個相互協(xié)作的群體，它需要團隊成員之間建立相互信任的關系。 ?信任是合作的 基石 ，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵，信任更是一種力量。 五、負責，自信的面對一切 ? 負責，不僅意味著對錯誤負責，對自己負責，更意味著對團隊負責、對團隊成員負責，并將這種負責精神落實到每一個工作的細節(jié)之中。 三分能力七分責任 六、溝通，敢于溝通、勤于溝通、善于溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你 ? 一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種 必備的能力 。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的要求。 溝通漏斗 ? 一個人通常只能說出心中所想的 80%，但對方聽到的最
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