人力資源管理系統(tǒng)改進(jìn)項(xiàng)目培訓(xùn)薪酬管理(編輯修改稿)
2025-02-05 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 . ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. 薪資 (貨幣價(jià)值 ) 相對(duì)崗位等級(jí) 市場(chǎng)薪資曲線 25 滯后政策 結(jié)構(gòu)與計(jì)劃年度初期的競(jìng)爭(zhēng)性薪資相匹配 開始 結(jié)束 計(jì)劃年度 確定公司結(jié)構(gòu)政策： 富競(jìng)爭(zhēng)性的薪資 結(jié)構(gòu) 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 26 領(lǐng)先政策 結(jié)構(gòu)與計(jì)劃年度末競(jìng)爭(zhēng)性薪資相匹配 富競(jìng)爭(zhēng)性的薪資 結(jié)構(gòu) 開始 結(jié)束 計(jì)劃年度 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 27 領(lǐng)先 滯后政策 結(jié)構(gòu)與計(jì)劃年度中期的競(jìng)爭(zhēng)性薪資相匹配 開始 結(jié)束 計(jì)劃年度 富競(jìng)爭(zhēng)性的薪資 結(jié)構(gòu) 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 28 2023年實(shí)際薪資增長(zhǎng)率 : 13% 2023年預(yù)計(jì)薪資增長(zhǎng)率 : 10% 2 0 0 1 1 11 5 , 6 3 3 1 5 , 1 3 02 4 , 0 3 8薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ ? 薪資結(jié)構(gòu)政策的舉例說明 29 中位值級(jí)差 % 100,000 115,000 134,550 161,460 196,981 245,226 較高職等的中位值 公式 = 1 x 100% 較低職等的中位值 ( ) 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ ? 建立中位值和中位值級(jí)差的舉例說明 30 公式 : 較低職等的中位值：除以 (1+中位值級(jí)差 ) 較高職等的中位值：乘以 (1+中位值級(jí)差 ) Le v e l 15% 20% 25%1 9 0 , 0 0 0234 9 0 , 0 0 0567 9 0 , 0 0 0? 建立中位值和中位值級(jí)差的舉例說明（續(xù)） 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 31 [ ] 范圍寬度 % 最大值 最小值 ( ) 1 x 100 公式 : 20% +20% 50% 寬度 15% +15% 35% 寬度 中位值 = 最小值 2+ 范圍寬度 = 2 中位值 ( ) 最大值 = ( ) 1+ 范圍寬度 最小值 ? 決定中位值帶寬的舉例說明 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 32 1. 中位值 = RMB80,790 帶寬＝ 35% 計(jì)算最大值和最小值 最小值 : 最大值 : 2. 最小值 = RMB68,000 最大值 = RMB102,000 計(jì)算中位值及帶寬 中位值 : 帶寬 : 3. 最小值 = RMB72,000 中位值 = RMB100,800 計(jì)算最大值及帶寬 and range spread. 最大值 : 帶寬 : ? 決定中位值帶寬（練習(xí)） 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 33 4. 帶寬 = 50% 最大值 = 89,000 計(jì)算中位值和最小值 . 中位值 : 最小值 : 5. 最小值 = 72,000 帶寬 = 40% 計(jì)算中位值和最大值 . 中位值 : 最大值： 6. 中位值 = 80,000 最大值 = 110,000 計(jì)算最小值和帶寬 最小值 : 帶寬 : ? 決定中位值帶寬（練習(xí)） 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 34 ? 帶寬重合度類型 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 35 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 薪資 (貨幣價(jià)值 ) 相對(duì)崗位價(jià)值 a c b d f e g 政策線或薪資線 : b: a: : : 最大值 最小值 范圍寬度或深度 重疊 中位值 , : 中位值級(jí)差 36 ? 按照每個(gè)員工的年度績(jī)效表現(xiàn)，確定其獎(jiǎng)金占固定工資的比例。 ? 變動(dòng)工資占固定工資的比例依照員工的績(jī)效水平進(jìn)行調(diào)整，一般隨著員工職等的上升及績(jī)效水平的上升而不斷增加。 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)－ 職等段 級(jí)別 最低值 目標(biāo)值 最優(yōu)值 6 5 4 3 2 1 19 18, 17 16, 15, 14, 13, 12 11, 10, 9 8, 7, 6, 5, 4 3, 2, 1 10% 7% 6% 4% 3% 2% 50% 35% 25% 20% 15% 10% 100%
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