人力資源管理系統(tǒng)改進項目培訓(xùn)薪酬管理(編輯修改稿)
2025-02-05 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. ?. 薪資 (貨幣價值 ) 相對崗位等級 市場薪資曲線 25 滯后政策 結(jié)構(gòu)與計劃年度初期的競爭性薪資相匹配 開始 結(jié)束 計劃年度 確定公司結(jié)構(gòu)政策： 富競爭性的薪資 結(jié)構(gòu) 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 26 領(lǐng)先政策 結(jié)構(gòu)與計劃年度末競爭性薪資相匹配 富競爭性的薪資 結(jié)構(gòu) 開始 結(jié)束 計劃年度 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 27 領(lǐng)先 滯后政策 結(jié)構(gòu)與計劃年度中期的競爭性薪資相匹配 開始 結(jié)束 計劃年度 富競爭性的薪資 結(jié)構(gòu) 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 28 2023年實際薪資增長率 : 13% 2023年預(yù)計薪資增長率 : 10% 2 0 0 1 1 11 5 , 6 3 3 1 5 , 1 3 02 4 , 0 3 8薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ ? 薪資結(jié)構(gòu)政策的舉例說明 29 中位值級差 % 100,000 115,000 134,550 161,460 196,981 245,226 較高職等的中位值 公式 = 1 x 100% 較低職等的中位值 ( ) 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ ? 建立中位值和中位值級差的舉例說明 30 公式 : 較低職等的中位值：除以 (1+中位值級差 ) 較高職等的中位值：乘以 (1+中位值級差 ) Le v e l 15% 20% 25%1 9 0 , 0 0 0234 9 0 , 0 0 0567 9 0 , 0 0 0? 建立中位值和中位值級差的舉例說明（續(xù)） 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 31 [ ] 范圍寬度 % 最大值 最小值 ( ) 1 x 100 公式 : 20% +20% 50% 寬度 15% +15% 35% 寬度 中位值 = 最小值 2+ 范圍寬度 = 2 中位值 ( ) 最大值 = ( ) 1+ 范圍寬度 最小值 ? 決定中位值帶寬的舉例說明 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 32 1. 中位值 = RMB80,790 帶寬＝ 35% 計算最大值和最小值 最小值 : 最大值 : 2. 最小值 = RMB68,000 最大值 = RMB102,000 計算中位值及帶寬 中位值 : 帶寬 : 3. 最小值 = RMB72,000 中位值 = RMB100,800 計算最大值及帶寬 and range spread. 最大值 : 帶寬 : ? 決定中位值帶寬（練習(xí)） 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 33 4. 帶寬 = 50% 最大值 = 89,000 計算中位值和最小值 . 中位值 : 最小值 : 5. 最小值 = 72,000 帶寬 = 40% 計算中位值和最大值 . 中位值 : 最大值： 6. 中位值 = 80,000 最大值 = 110,000 計算最小值和帶寬 最小值 : 帶寬 : ? 決定中位值帶寬（練習(xí)） 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 34 ? 帶寬重合度類型 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 35 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 薪資 (貨幣價值 ) 相對崗位價值 a c b d f e g 政策線或薪資線 : b: a: : : 最大值 最小值 范圍寬度或深度 重疊 中位值 , : 中位值級差 36 ? 按照每個員工的年度績效表現(xiàn)，確定其獎金占固定工資的比例。 ? 變動工資占固定工資的比例依照員工的績效水平進行調(diào)整，一般隨著員工職等的上升及績效水平的上升而不斷增加。 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計－ 職等段 級別 最低值 目標(biāo)值 最優(yōu)值 6 5 4 3 2 1 19 18, 17 16, 15, 14, 13, 12 11, 10, 9 8, 7, 6, 5, 4 3, 2, 1 10% 7% 6% 4% 3% 2% 50% 35% 25% 20% 15% 10% 100%
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