[人力資源管理]薪酬管理助理(編輯修改稿)
2024-11-14 22:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 霞 35 公積金 華南理工大學(xué) 周 霞 37 ? 規(guī)定 ? 計(jì)算 三、考試技巧 華南理工大學(xué) 周 霞 39 主要考試題型 ? 簡(jiǎn)答 ? 計(jì)算 ? 選擇 ? 判斷 ………… . 技巧 四、模擬 綜合題 0406 （本題 20分） 今年，某公司通過調(diào)查大膽地進(jìn)行了改革，建立了被稱之為 “ 寬帶型 ” 的新的薪酬制度，采用了薪酬等級(jí)相對(duì)少，變動(dòng)范圍較寬，即 6個(gè)薪酬等級(jí)，最高與最低之間的區(qū)間變動(dòng)率為 300%的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，改變了原有的 25個(gè)薪酬等級(jí)，薪酬等級(jí)最高與最低植之間的區(qū)間變動(dòng)率為 50%的狀況。 請(qǐng)您分析說明： （ 1）該公司薪酬制度改革前后，各實(shí)行的是什么樣的薪酬等級(jí)類型，它們各有什么特點(diǎn)？ （ 2）比較分析該公司新推行的薪酬制度具有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 薪酬等級(jí)的類型及特點(diǎn)： 1）、該公司薪酬等級(jí)的類型 改革前實(shí)行的是分層式薪 916C等級(jí)類型；（ 3分） 改革后實(shí)行的是寬泛式薪酬等級(jí)類型 。 （ 3分） 2）、兩種薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是： 分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是：薪酬等級(jí)比較多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的。（ 4分） 寬泛式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是 :薪酬等級(jí)比較少，呈平行形，員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭€(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以是橫向工作調(diào)整而提高。（ 4分） 新的薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)： 打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的等級(jí)觀念，有利于提高效率。（ 1分） 突破行政職務(wù)與薪酬的聯(lián)系，解決了組織扁平化使晉升機(jī)會(huì)減少的問題，可以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。（ 1分） 有利于職位輪換，提高員工多角度思考問題的能力。（ 1分） 由原來注重崗位薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅乜?jī)效薪酬，以此告訴員工，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更重要，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)。（ 1分） 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（ 1分） 有利于提升核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)的整體績(jī)效。（ 1分） 二、計(jì)算題 0311 （本題共 22分，先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分） 某企業(yè)對(duì)生產(chǎn)工人的崗位進(jìn)行了薪酬市場(chǎng)調(diào)查，結(jié)果如表 1所示。 企業(yè)名稱 平均月工資（元） A 3000 B 1800 C 2021 D 2021 E 1200 F 1800 G 1800 H 1500 I 2500 J 2500 K 2200 表 1 生產(chǎn)崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù) 目前，該企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱，財(cái)力不足，請(qǐng)說明： （ 1）薪酬市場(chǎng)調(diào)查的工作程序。 （ 2）該企業(yè)生產(chǎn)人員崗位工資水平應(yīng)定位在何處，其月平均工資為多少元？ 計(jì)算題（本題共 22分，先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分。） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) （ 1）薪酬調(diào)查工作的程序： 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位。 （ 1分） 確定調(diào)查的企業(yè)。
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