個體行為管理(編輯修改稿)
2025-02-03 08:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自然的、遺傳性因素 社會化因素（人格與民族文化） 組織環(huán)境因素（人格與工作匹配） 偶然因素 個性是發(fā)展的（個性的發(fā)展是一個終身的過程） 人格特質(zhì) 16 種主要特質(zhì) 麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo)（ MBTI） 外向的或內(nèi)向的 領(lǐng)悟的或直覺的 思維的或情感的 感知的或判斷的 5維度模型：外傾性、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗的開放性 個性、人格測試 人格測量常用的方法： 自陳量表法 投射法 情景測驗法 人格測量表舉例： 卡特爾的《 16種人格因素量表》 麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo) 主要人格特質(zhì)對組織行為的影響 控制點 馬基雅維里主義 自尊 自我監(jiān)控 冒險性 A型人格 個性的管理意義 知覺和個人決策 什么是知覺 感覺與知覺的區(qū)別 認(rèn)知特征 影響知覺的因素 知覺與個體決策 什么是知覺 個體為了對自己所在的環(huán)境賦予意義而解釋感覺印象的過程。 一個人的知覺與客觀現(xiàn)實可能差距很大。 我們并不是看到現(xiàn)實，而是對自己所看到的東西作出解釋并稱它為現(xiàn)實。 知覺就像美麗，它取決于是否“出自情人的眼里”。 感覺與知覺 感覺：是事物刺激感覺器官后在大腦里形成的直接反應(yīng)，是感覺器官傳送到大
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