現(xiàn)代管理者心理與領(lǐng)導(dǎo)方式理論(編輯修改稿)
2025-02-03 07:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ） 3. 參與式領(lǐng)導(dǎo)方式； （ 低任務(wù)一高關(guān)系 ） 4. 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式 。 （ 低任務(wù)一低關(guān)系 ） 16 (十三 )戴維 布雷德福和艾倫 科恩 17 (十四 )弗羅姆的決策模型 1. 獨(dú)斷：領(lǐng)導(dǎo)者利用現(xiàn)有信息單獨(dú)解決問題。 2. 獨(dú)斷 Ⅱ ：領(lǐng)導(dǎo)者向下屬獲取信息后單獨(dú)作出決策。 3. 磋商：在決策之前，領(lǐng)導(dǎo)者向每位下屬單獨(dú)解釋問題并且獲得他們的想法。 4. 磋商 Ⅱ ：在決策之前，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬群體共同研究問題，并且獲取他們的輸入。 5. 群體決策 Ⅱ ： 領(lǐng)導(dǎo)者與群體共同研究問題，鼓勵(lì)提出不同解決方案，并達(dá)成解決方案的群體共識(shí)。 18 第二節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的內(nèi)容 一 、 引導(dǎo)活動(dòng)： 規(guī)定方向的意思 二 、 計(jì)劃活動(dòng) ： 集中對(duì)組織目標(biāo)的注意 三 、 指揮活動(dòng)： 上級(jí)對(duì)下級(jí)的組織 四 、 組織活動(dòng)： 保持完成計(jì)劃的連貫性 五 、 協(xié)調(diào)活動(dòng)： 協(xié)調(diào)與調(diào)整活動(dòng) 六 、 控制與監(jiān)督： 從外部對(duì)進(jìn)行宏觀把握 七 、 教育： 提高下屬素質(zhì) 19 第三節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)方法論 一、科學(xué)的思想方法 二、科學(xué)的工作方法 20 （ 一 ） 從實(shí)際出發(fā) ， 實(shí)事求是 （二）堅(jiān)持唯物辯證法，反對(duì)形而上 學(xué) （三）尊重實(shí)踐，尊重群眾 （四）堅(jiān)持“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn) 21 （一）基本的工作方法 （二）日常的工作方法 22 、注重調(diào)查研究的方法。 、到
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