淺談現(xiàn)代管理者應具備的素質(zhì)與能力(編輯修改稿)
2024-12-19 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 吃苦耐勞精神。 一要自信。 管理者要相信自己 ,不斷增強信心 ,能夠正確對待在管理過程中出現(xiàn)的一些暫時的困難和挫折 ,做到百折不撓 ,敢于應對各種困難和挑戰(zhàn) 。 二要謙虛。 管理者所面對的管理對象的性格千差萬別 ,受教育的程度有高有低。管理者必須以謙虛為本 ,虛心向管理對象學習 ,加強思想溝通， 應做到虛懷若谷 ,養(yǎng)成 寬廣的胸懷。 三要 誠實。 管理者對管理對象必須以誠相待 ,實事求是 ,坦誠交換意見與分歧。反對當面一套 ,背后一套 ,表面贊同 ,背后反對 ,耍兩面派手段。 四要 與人為善。 管理者要養(yǎng)成良好的品德 ,善待他人 ,尊重他人 ,善待員工，平等待人。 要 做到服務認真、態(tài)度端正 ,禮貌待人 ,工作熱情、周到。 要 善于傾聽不同意見 ,團結(jié)一切可以團結(jié)的同 志共事。 二、 現(xiàn)代管理者應具備的 六 種 能力 管理者 的能力是指與 管理者 職務相適應的，能夠肩負起 管理責任的主觀條件 ，是管理者 能夠進行某項活動或勝任某項工作的 3 才能和本領，是知識和智慧的綜合體現(xiàn)。在 管理者 履行職能過程中，能力具有特別重要意義。 第一，
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