【文章內(nèi)容簡介】 藝術(shù)、體育等方面子繼父業(yè)的較為普遍，而成功企業(yè)家后代再成功的就少得多。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家3．企業(yè)家是擁有特質(zhì)的人群，在一定環(huán)境下產(chǎn)生出來的杰出人物。A．特質(zhì)大多是天生的，后天培養(yǎng)幾乎不可能?？茖W(xué)發(fā)展到完美之時，不知可否？B．環(huán)境也很重要，沒有改革開放，中國不可能產(chǎn)生一大批企業(yè)家C. 特質(zhì)是內(nèi)因，是第一性的，而環(huán)境則是外因，是第二性的。環(huán)境目前可以用人力改變，但特質(zhì)目前卻無法人為創(chuàng)造　 　 1）勇于創(chuàng)新　 2）肯吃虧，能容人　 3）雙重的財富擁有與支配觀　 4）社會責(zé)任三、企業(yè)家是怎樣產(chǎn)生的？第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家1．讓有特質(zhì)的人接受更好的教育，使企業(yè)家更成功2. 變革現(xiàn)代商學(xué)教育，讓企業(yè)家得到他們想學(xué)和應(yīng)該學(xué)的東西3. 古代君臣教育，有點像企業(yè)家和經(jīng)理人，商學(xué)教育的不同點，但現(xiàn)代商學(xué)將二者合一了。 四、家族企業(yè)領(lǐng)袖的成長與成熟第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家4．家族企業(yè)領(lǐng)袖需要的知識是什么？A. 建立制度的能力B. 橫向的知識框架C. 企業(yè)創(chuàng)業(yè)　　　　　　　　　　　　　　　上市公司　D. 目前眼界是知識中最重要的四、家族企業(yè)領(lǐng)袖的成長與成熟由小到大，由不正規(guī)到正規(guī)的制度建設(shè)與管理手段的運用極個性化教育無法完成個性化而且水準，教育無法完成，應(yīng)由專家和企業(yè)家結(jié)合個性化完成第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家五、企業(yè)家在家族企業(yè)中的位置1. 企業(yè)家在企業(yè)中的位置（我第一次是從郭為處看到這一圖示的，對我很有啟發(fā)） 股東用戶（市場）職工 企業(yè)家的 位置在哪里應(yīng)在股東邊嗎？第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家五、企業(yè)家在家族企業(yè)中的位置　2. 企業(yè)家在企業(yè)中的位置 股東用戶（市場）職工 企業(yè)家的位置位置錯了，一切都會有問題。你在哪里？第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家五、企業(yè)家在家族企業(yè)中的位置　3. 企業(yè)家的再創(chuàng)業(yè)與企業(yè)做大 ？1）資金技術(shù)、人才2）制度創(chuàng)新與管理3） ……第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家五、企業(yè)家在家族企業(yè)中的位置　3. 企業(yè)家的再創(chuàng)業(yè)與企業(yè)做大 B. 上面都重要，但都不是本質(zhì)的，對企業(yè)家來講，最重要的是要完成一次人生理念的升華，從為自己到為社會創(chuàng)業(yè)（窮）　　　　富 ,主要為自己　　　　　　　　更富為社會干這種升華不完成，往往會出問題1）與員工、下屬爭財富，企業(yè)無法做大2）不平衡，工作競業(yè)度下降3）違規(guī)、違法與社會爭富4) ……再創(chuàng)業(yè)第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家五、企業(yè)家在家族企業(yè)中的位置3. 企業(yè)家的再創(chuàng)業(yè)與企業(yè)做大 C. 必須從更廣泛的社會角度再創(chuàng)業(yè)1）環(huán)保2）申張社會正義3）更廣泛社會責(zé)任的體現(xiàn)4) 幫助其它企業(yè)家成功第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任　　這是目前被社會廣泛關(guān)注的一個問題，不少企業(yè)家受到批評責(zé)難。特別是一些 “窮人 ”，常常把 “窮”的義憤發(fā)泄到這群 “富人 ”（企業(yè)家）身上。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任1．家族企業(yè)領(lǐng)袖的社會責(zé)任： A． 中國與歐美發(fā)展的不同階段：后工業(yè)化社會與實現(xiàn)工業(yè)化的社會； B． 每年一千多萬新增就業(yè) 一個光榮而沉重的責(zé)任； c. 集中財力、物力支持企業(yè)家實現(xiàn)這一責(zé)任； D. 任志強為富人建房理論的完善和補充。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任2．企業(yè)家擁有財富的特征： A． 生產(chǎn)財富與生活財富的屬性分析 B． 社會財富增值的代理人制 – 生產(chǎn)性財富向企業(yè)家手中的集中 C．富人的消費分析 房產(chǎn)的結(jié)局分析 企業(yè)家理解百姓理解第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任2．企業(yè)家擁有財富的特征： D． 為合法致富的人們講幾句話 政府民眾 企業(yè)家第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任　　現(xiàn)在較多討論的是企業(yè)家的社會責(zé)任，而政府和民眾的社會責(zé)任又是什么？為什么少有討論？政府、民眾的責(zé)任盡不到，企業(yè)家也不能獨立支天。　　我們想過嗎？改革開放前 30年，中國沒有企業(yè)家，也沒有富人，只有權(quán)貴。那時所有人都很窮。所以，富人并不是你窮的原因。消滅了所有的富人，你依然是窮人。幫助窮人最好的方法就是通過企業(yè)家的們的共同奮斗創(chuàng)造更多的富人。富人多，窮人自然就少了。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任3．主觀為自己，客觀為社會，起步期的特征： A． 大多數(shù)如此 B． 同樣是英雄，必須保護4．主觀為社會，客觀為社會，成長的結(jié)果： A． 極少數(shù)企業(yè)主的境界 B． 企業(yè)家是極為稀缺的資源應(yīng)該大力保護第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任5．窮人、富人與企業(yè)家A．缺少富人的國家一定是窮國，而在窮國只有權(quán)貴生活的好，人民基本沒戲B．沒有偉大企業(yè)的國家不會是強國，弱國人民是不會幸福和被人尊重的。而沒有偉大的企業(yè)家，就不會有偉大的企業(yè)，更不會有偉大的強國第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任5．窮人、富人與企業(yè)家C. 企業(yè)家財富的雙重屬性　 1）社會屬性，用于生產(chǎn)的財富　 2）個人屬性，用于消費的財富　 3）大多唯有個人屬性的財富，窮富差距第二種屬性不可比　 4）社會財富屬性的代理人制D. 企業(yè)家支配社會財富的特征決定他們必須是富人。所以對他們的支持和保護是強國之本。百度、萬科的 “悲劇 ”故事。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任6．深入理解社會公平的機制不是有了窮人、富人，貧富差距拉大了，就不公平，這是農(nóng)業(yè)社會的財富觀，是立足于消費的財富觀，從再生產(chǎn)的角度看，這是不對的。，而不是財富差別的簡單衡量。 50年代， 60年代中國貧富差距比現(xiàn)在小得多，那難道合理嗎？ 60， 61， 62餓死千百萬人，那是貧窮的公平，不是人民希望的公平。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任6．深入理解社會公平的機制，關(guān)健看是怎樣產(chǎn)生的1）企業(yè)家富得快還是權(quán)力富得快；2）企業(yè)家富得快還是其它人富得快（如食利階層）3）企業(yè)家富得快的是什么原因。企業(yè)家用于社會生產(chǎn)財富增長得快還是用于個人消費財富增長得快。如果前者是主要的，社會容忍度就會高得多。目前中國企業(yè)家，前者增長比例大大高于世界平均水平，這也就是為什么中國貧富拉大還穩(wěn)定的原因。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任6．深入理解社會公平的機制，富變窮的通道無阻合理1）制約簡單靠財富致富的比例：遺產(chǎn)稅，繼承法2）制約簡單靠權(quán)力致富的比例：反腐敗，民主制度3）保護企業(yè)家致富的社會才會有公平4）今天大多數(shù)中國富人是從窮人中走出來的，大多數(shù)是辦企業(yè)致富，不保護富人，也就是不保護窮人致富，窮人出路何在？第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任6．深入理解社會公平的機制1）使窮人后代變富，富人后代還富，這是貧富公平之本。2）教育助貧的主體應(yīng)是政府，不是富人，更不是企業(yè)和企業(yè)家。這方面出問題是政府規(guī)劃千萬，不是產(chǎn)生了富人的結(jié)果。中國企業(yè)家的稅負已是全世界最高的，政府財政應(yīng)有效解決社會福利和基礎(chǔ)公平問題。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任6．深入理解社會公平的機制3）知識經(jīng)濟正在改變窮人變富的環(huán)境，近十幾年世界和國內(nèi)首富均產(chǎn)于窮人家，而不是富人家。4）所以中國改革貧富拉大，社會依然穩(wěn)定。因為富人個人消費少，為社會提供就業(yè)的財富增長得多。整個社會都受益了，沒有絕對貧困化?，F(xiàn)在一般工人家比過去高干生活都好，他不會造反。第三章　家族企業(yè)與企業(yè)家六、企業(yè)家精神和社會責(zé)任6．深入理解社會公平的機制、保護少數(shù)社會精英是必須的。如果不保護合法致富的人，就是對努力工作的人的最大不公平，是社會公平的基本缺失。計劃經(jīng)濟，人民公社這樣的公平缺失，是對全民族的不公平。不要讓今天的企業(yè)家成為當年的岳飛、袁崇煥第四章：管好家族企業(yè)的理性與邏輯企業(yè)傳承勞保福利獎金工資期權(quán)產(chǎn)權(quán)人才技術(shù)資金財務(wù)法人結(jié)構(gòu)細節(jié)執(zhí)行力 文化營銷市場品牌戰(zhàn)略一、管 好 家 族 企 業(yè) 的 關(guān) 鍵 是 什 么？？ ？二、幾個無法解決的悖論１ .資金、技術(shù)、人才的自身悖論２．執(zhí)行力、細節(jié)與戰(zhàn)略的悖論３．策劃、營銷、品牌與人才的悖論４．砍掉成本與執(zhí)行力的悖論　?。扔须u還是先有蛋？哪些是必須的和基礎(chǔ)的？什么是核心競爭力？三、管好家族企業(yè)的基礎(chǔ)從制度創(chuàng)新研究家族企業(yè)的運行規(guī)律　　 　　1. 老牛、農(nóng)民和土地的故事第四章：管好家族企業(yè)的理性和邏輯2. 家族企業(yè)制度的定義 企業(yè)制度是企業(yè)為實現(xiàn)自己最高效率目標而制定的運行規(guī)則。制度主要包括兩個方面：1. 激勵制度：決定財富的分配規(guī)則，解決為誰生產(chǎn)的問題。包括企業(yè)所有權(quán)的規(guī)定，以及與之相適應(yīng)的分配制度、獎勵制度、員工持股制度、福利制度等方面，帶有濃厚的生產(chǎn)關(guān)系特點。 三、管好家族企業(yè)的基礎(chǔ)第四章：管好家族企業(yè)的理性和邏輯制度主要包括兩個方面：2. 管理制度：決定財富生產(chǎn)的效率規(guī)則，解決生產(chǎn)什么和怎樣生產(chǎn)的問題。表面上看它包括企業(yè)決策制度、財務(wù)管理制度、審計制度、戰(zhàn)略的制定、市場營銷與管理、機構(gòu)設(shè)置、投資管理、組織結(jié)構(gòu)等。但實際上，它重點解決的是中小企業(yè)向大企業(yè)發(fā)展中的管理變化。相對獨立于生產(chǎn)關(guān)系之外，具有濃厚的生產(chǎn)力特點。三、管好家族企業(yè)的基礎(chǔ)第四章：管好家族企業(yè)的理性和邏輯 激勵制度與管理制度的相互關(guān)系激勵制度的核心是調(diào)動人的積極性。管理制度的核心是使激勵制度調(diào)動起的人的干勁科學(xué)化、高效率。沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也無法實施。僅有好的激勵制度，管理制度不科學(xué)，也無法成功。WTO后企業(yè)制度的競爭將從激勵制度為主逐步轉(zhuǎn)向管理制度為主。三、管好家族企業(yè)的基礎(chǔ)第四章：管好家族企業(yè)的理性和邏輯企業(yè)傳承勞保福利獎金工資期權(quán)產(chǎn)權(quán)人才技術(shù)資金財務(wù)法人結(jié)構(gòu)細節(jié)執(zhí)行力文化營銷市場品牌戰(zhàn)略管 好 家 族 企 業(yè) 的 關(guān) 鍵 是 制 度！管理制度激勵制度!（激勵）　制 度?。ü芾恚　≈衅〖易迤髽I(yè)的激勵制度　　 學(xué)術(shù)界對激勵制度做了許多定義和解釋 ,各有所長又各有所短。我想用一件事情來形象表述這一定義 ,使家族企業(yè)的領(lǐng)袖們能夠創(chuàng)造性地理解這一概念達到學(xué)而用之的目的：人民公社時期自留地里的麥子總比生產(chǎn)隊的麥子長得好。當時因為打的糧食不夠吃，農(nóng)村年年都會餓死人。為了解決這一問題我們?nèi)h大辦農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)學(xué)大寨，投入了巨大的人力、物力。但是幾十年收效甚微，依然是年年餓死人。 78年我們開始實行包產(chǎn)到戶，使所有生產(chǎn)隊的地都變成了 “ 自留地 ” ，結(jié)果是全村麥子都長得一樣好了，當年不但能吃飽，還可以賣余糧?！　? 總結(jié)：人民公社就是一個壞的激勵制度，使人變懶、變笨、變壞 …… 包產(chǎn)到戶就是一個好的激勵制度，使人變勤、變聰明、變好 …… 誰能讓員工干企業(yè)的活像干自家的活一樣，誰就是最偉大的企業(yè)家。一、現(xiàn)代企業(yè)制度面臨的重大挑戰(zhàn)！現(xiàn)代企業(yè)制度的定義A. 合法經(jīng)營，照章納稅B. 誰投資，誰受益，誰承擔(dān)風(fēng)險C. 經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離第五章　知識經(jīng)濟的偉大變革 變革的偉大時代美國：微軟、谷歌、雅虎、亞馬遜 ……中國： 、百度、網(wǎng)易、當當、慧聰 ……在這些企業(yè)中，經(jīng)營者大多是大股東，分離的事情沒有發(fā)生，而是完美的合一。投資人甚至愿意放棄控股權(quán)，讓經(jīng)營者以持有干股的方式擁有控制權(quán)。第五章　知識經(jīng)濟的偉大變革一、現(xiàn)代企業(yè)制度面臨的重大挑戰(zhàn)！ 大股東往往不是投資人，而是經(jīng)營者：雅虎，微軟、百度、網(wǎng)易、盛大、慧聰 ……按這種規(guī)則建立的企業(yè)，顯示了更強的生命力和創(chuàng)造性， 500強中已占多數(shù)。而傳統(tǒng)的資本型企業(yè)，正在大量退出 500強。第五章　知識經(jīng)濟的偉大變革一、現(xiàn)代企業(yè)制度面臨的重大挑戰(zhàn)！第五章　知識經(jīng)濟的偉大變革偉大的時代變遷A. 人類正從工業(yè)化社會走向信息社會B. 工業(yè)化社會的金馬桶原理，資本是最短缺物，由農(nóng)業(yè)社會利潤向權(quán)力、地位的歸屬到向資本的傾斜，是一次偉大的進步C. 信息社會的金馬桶原理：知識是最短缺的生產(chǎn)要素，利潤向知識的傾斜又是一次偉大進步D. 工業(yè)化社會 人成為資本的附庸 信息化社會 人成為生產(chǎn)的主體E. 馬克思的異化理論一、現(xiàn)代企業(yè)制度面臨的重大挑戰(zhàn)！第五章　知識經(jīng)濟的偉大變革我們對現(xiàn)代企業(yè)制度的定義，正在被徹底修改結(jié)論：A. 從資本論走向知識論B. 從分離論走向合一論一、現(xiàn)代企業(yè)制度面臨的重大挑戰(zhàn)！第五章　知識經(jīng)濟的偉大變革