家族企業(yè)的職業(yè)化管理(編輯修改稿)
2025-02-01 21:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 則為主，而家族規(guī)則以親情、血緣為基礎(chǔ)，講的是感情原則而不是理性原則；講的是長(zhǎng)尊關(guān)系而不是上下級(jí)關(guān)系。 ? 家族式管理很難制度化、規(guī)范化、平等化。 如何處理好家族成員之間的關(guān)系 ? 家和萬事興 （ 管好企業(yè)首先要管好家 ） ? 首先要想辦法避免不能勝任的家族成員進(jìn)入企業(yè) 。 ? 要讓有能力的家族成員盡量分開 ， 以免形成兩個(gè)中心 。 ? 需要有一個(gè)協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)具有絕對(duì)權(quán)威的家長(zhǎng)，也要有一個(gè)良好的家族文化教育。 家族成員與非家族成員之間的關(guān)系 ? 非家族成員為上級(jí)；家族成員為下級(jí) ? 能力不高的家族成員為上級(jí)；非家族成員為下級(jí) ? 非家族成員與家族成員為同級(jí) ? 非家族成員與非企業(yè)家族成員 ? 矛盾的關(guān)鍵是“內(nèi)外有別” 內(nèi)外有別的弊病 ? 家族成員得到更多的信任 ， 獲得更多的機(jī)會(huì)和更大的收益 ， 同時(shí) “ 自家人 ” 較少受到規(guī)范化管理的約束； ? 外人無論多么有能力 ， 多么努力工作 ， 也難以的到家族的真正認(rèn)同； ? 外人不管表現(xiàn)的如何忠心耿耿 ， 也會(huì)感覺到老板處處設(shè)防 ， 因此 ， 外聘管理人員的長(zhǎng)期努力工作的熱情就會(huì)消退 。 ? 家族企業(yè)的文化特征也決定了企業(yè)中非家庭
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