基本法宣導(dǎo)稿(主管)平安(編輯修改稿)
2025-02-01 18:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)降固定的職務(wù)津貼，并依達(dá)成情況核發(fā)職務(wù)津貼 。 如下表：基本法的調(diào)整－展業(yè)課長(zhǎng)以上課長(zhǎng)的責(zé)任額為所轄展業(yè)區(qū)責(zé)任額之和（不包括直轄區(qū)），最低為 12萬(wàn)元 。 達(dá)成津貼 : （ 1）加大變動(dòng)薪比率，廢除超額獎(jiǎng)金，并入達(dá)成津貼計(jì)提；（ 3）按全課人均產(chǎn)能和全課業(yè)績(jī)規(guī)模計(jì)提；如下表：20230314 24基本法的調(diào)整－展業(yè)課長(zhǎng)以上人均績(jī)效與業(yè)績(jī)規(guī)模同等重要20230314 25基本法的調(diào)整－展業(yè)課長(zhǎng)以上 : ＝所轄展業(yè)單位的全年累計(jì)新契約業(yè)績(jī) 核發(fā)比例課長(zhǎng)薪資的其他項(xiàng)目不變。 課長(zhǎng)代理處長(zhǎng)加發(fā) 400元職務(wù)津貼。三、展業(yè)課長(zhǎng)的組織利益拆增出的展業(yè)課自成立第一月起每月將全課業(yè)績(jī)回計(jì)到原課直至第 12 個(gè)月， 用于計(jì)算母課的達(dá)成津貼和年終獎(jiǎng)金；業(yè)績(jī)回算期間，凡新課有其它展業(yè)課回算的業(yè)績(jī)也一并回算給 母課；20230314 26基本法的調(diào)整－展業(yè)課長(zhǎng)以上回算期間，原課長(zhǎng)晉升一級(jí)，按新單位業(yè)績(jī)的 50％加計(jì)原課長(zhǎng) 的首期業(yè)績(jī)計(jì)算達(dá)成津貼；如果原課長(zhǎng)職級(jí)低于新課長(zhǎng)，或原課長(zhǎng)向上晉升兩級(jí)以上，停 止業(yè)績(jī)回算；四、展業(yè)課長(zhǎng)的福利展業(yè)區(qū)主任的福利保障見(jiàn)下表：基本養(yǎng)老補(bǔ)貼按照平保壽人［ 2023］ 30號(hào)執(zhí)行；職級(jí) 團(tuán)體意外傷害 團(tuán)體定期一年 團(tuán)體住院醫(yī)療展業(yè)區(qū)主任 200,000 200,000 9,800展業(yè)課長(zhǎng)／處經(jīng)理 300,000 300,000 9,800區(qū)部經(jīng)理 400,000 400,000 9,80020230314 27基本法的調(diào)整－展業(yè)課長(zhǎng)以上 課長(zhǎng)晉升處經(jīng)理的條件： 自己育成兩個(gè)以上展業(yè)課，任職半年以上； 全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷 通過(guò)總公司培訓(xùn)和課長(zhǎng)晉升考試； 總?cè)肆?150人以上； 本課最近三個(gè)月業(yè)績(jī) 27萬(wàn)以上，所轄三個(gè)課當(dāng)月 完成業(yè)績(jī) 30萬(wàn)以上； 本課最近三個(gè)月舉績(jī)率 80％以上； 本課續(xù)期達(dá)成二次 80％、三次 92％以上。五、展業(yè)課長(zhǎng)的晉升20230314 28基本法的調(diào)整－增員、組織利益增才獎(jiǎng)金： 展業(yè)外勤推薦的新人上崗后，核發(fā)推薦人 200元，新人轉(zhuǎn)正 后，再核發(fā)獎(jiǎng)金 400元；育成獎(jiǎng)金 按新人上崗后 1－ 6個(gè)月業(yè)績(jī)的 ％、 712個(gè)月業(yè)績(jī)的 ％ 核發(fā)推薦人育成獎(jiǎng)金；輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 新人轉(zhuǎn)正，核發(fā)區(qū)主任 300元輔導(dǎo)獎(jiǎng)；增區(qū)獎(jiǎng) （ 1）育成新區(qū)時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)新晉區(qū)主任的推薦人 1000元（推薦 人仍為收展員時(shí)）； （ 2）增區(qū)時(shí)，課長(zhǎng)獲得 1000元增區(qū)獎(jiǎng)； （ 3）新區(qū)業(yè)績(jī)回算 12個(gè)月，原區(qū)主管晉升課長(zhǎng)，按新區(qū)業(yè) 績(jī) 50％回算給課長(zhǎng)；20230314 29基本法的調(diào)整－增員、組織利益增課獎(jiǎng) （ 1）育成新課，獎(jiǎng)勵(lì)處經(jīng)理 2023元； （ 2）新課業(yè)績(jī)回算 12個(gè)月；原課長(zhǎng)晉升處經(jīng)理，按新課 業(yè)績(jī) 50％回算給處經(jīng)理；增處獎(jiǎng) （ 1）育成新處，獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)部經(jīng)理 3000元； （ 2）新處業(yè)績(jī)回算 12個(gè)月；原處經(jīng)理晉升區(qū)部經(jīng)理，按 新處業(yè)績(jī)的 50％回算給區(qū)部經(jīng)理；業(yè)績(jī)回算期間，凡新展業(yè)單位有其它展業(yè)單位回算的業(yè) 績(jī)，則連同該回算業(yè)績(jī)一并回算給原展業(yè)單位；申領(lǐng)人以獎(jiǎng)金核發(fā)時(shí)在職為限，不在職時(shí)不得由其他人 冒領(lǐng)。20230314 30基本法的調(diào)整－提早達(dá)成獎(jiǎng)金展業(yè)區(qū)提早達(dá)成獎(jiǎng)：展業(yè)區(qū)于每月第 21個(gè)工作日下午 5點(diǎn)提前完成當(dāng)月責(zé)任 額，核發(fā)提早達(dá)成獎(jiǎng)；區(qū)主任 6－ 8級(jí)分別為 250元、 170元、 150元；提早達(dá)成日如遇節(jié)假日，一律提前至放假前一天； 展業(yè)區(qū)提早達(dá)成新契約責(zé)任額的次月，按照下表標(biāo)準(zhǔn) 核定 :展業(yè)區(qū)職級(jí)150 展業(yè)區(qū)主任一級(jí) 展業(yè)區(qū)主任二級(jí) 展業(yè)區(qū)主任三級(jí) 展業(yè)區(qū)主任四級(jí) 展業(yè)區(qū)主任五級(jí) 展業(yè)區(qū)主任六級(jí) 展業(yè)區(qū)主任七級(jí) 展業(yè)區(qū)主任八級(jí)展業(yè)區(qū)職級(jí) 展業(yè)區(qū)提早達(dá)成獎(jiǎng)金 (元 )
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