【文章內(nèi)容簡介】 年 薪資中含績效工資（比例待定） 促銷推廣專員 1 促銷推廣主管 4或 10 外聘 各地區(qū) 35萬元 /年 廣告媒介經(jīng)理 1 外聘 全國 810萬元 /年 廣告媒介專員 1 市場研究經(jīng)理 1 內(nèi)招 公司內(nèi) 市場調(diào)研員 1 內(nèi)招 公司內(nèi) 信息分析員 2 內(nèi)招 公司內(nèi) 營銷計(jì)劃經(jīng)理 1 外聘 全國 1012萬元 /年 營銷計(jì)劃專員 1 內(nèi)招 公司內(nèi) 注：有關(guān)績效考核問題從經(jīng)理至一般人員考核比例原則上是由大至小。 ? 總體工作目標(biāo) 依據(jù)公司的年度營銷計(jì)劃及推廣策略 ， 組織 、 監(jiān)督執(zhí)行促銷活動(dòng) 。 ? 工作職責(zé) 1) 根據(jù)各營銷計(jì)劃經(jīng)理提供的產(chǎn)品策略方案，制定促銷執(zhí)行方案，監(jiān)督并指導(dǎo)銷售部執(zhí)行，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行評估； 2) 指導(dǎo)并協(xié)助辦事處促銷推廣主管制定促銷計(jì)劃以及對其計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行評估； 3) 跟蹤競品的促銷手段， 提出相應(yīng)的建議； 4) 參與、協(xié)同突發(fā)性（以應(yīng)對競爭對手）或?qū)ｍ?xiàng)傳播項(xiàng)目的策劃 /執(zhí)行 /評估其中的促銷推廣部分； 5) 負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督促銷物料及 POP的購買計(jì)劃，并對其質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)； 6) 并制定促銷品、 POP等援助器材的發(fā)放計(jì)劃； 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 1. 促銷推廣經(jīng)理 ? 工作職責(zé) 7) 控制促銷投入的預(yù)算，負(fù)責(zé)對年度 /月度 /項(xiàng)目促銷活動(dòng)的評估及分析； 8) 負(fù)責(zé)個(gè)案的促銷培訓(xùn)手冊并負(fù)責(zé)對各辦事處促銷推廣專員進(jìn)行培訓(xùn)， 以保證促銷活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行； 9) 編制促銷人員的培訓(xùn)教材； 10) 負(fù)責(zé)與銷售部其它相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作 。 ? 任職資格 ： 1) 年齡在 28歲以上； 2) 本科或本科以上學(xué)歷； 3) 具有成功的消費(fèi)品行業(yè)品牌促銷管理經(jīng)歷 (具有飲料或酒類行業(yè)的促銷推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）； 4) 很強(qiáng)的談判能力及溝通能力； 5) 熟練運(yùn)用辦公軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子郵件等電腦操作； 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 ? 總體工作目標(biāo) 執(zhí)行年度 、 月度廣告宣傳計(jì)劃 ， 為完成公司的整體營銷策略提供支持 。 ? 工作職責(zé) 1) 負(fù)責(zé)對傳播計(jì)劃中的廣告媒介部份進(jìn)行細(xì)化形成具體執(zhí)行方案； 2) 負(fù)責(zé)對廣告媒介投放形式的策劃、投放、監(jiān)測及評估； 3) 收集相關(guān)的廣告媒介價(jià)格資料， 競爭品牌資料以協(xié)助選定有效的媒介； 4) 跟據(jù)市場信息與廣告行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選擇廣告執(zhí)行合作伙伴； 5) 初步審核廣告媒介公司， 并負(fù)責(zé)與媒介代理公司的談判工作； 6) 評審廣告媒介計(jì)劃方案和預(yù)算； 7) 總結(jié)廣告媒介執(zhí)行情況， 并提出評估報(bào)告； 8) 組織實(shí)施年度、季度、月度、節(jié)假日公關(guān)活動(dòng)； 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 2. 廣告媒介經(jīng)理 ? 工作職責(zé) 8) 負(fù)責(zé)對公關(guān)計(jì)劃及實(shí)施的效果評估； 9) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公關(guān)活動(dòng)； 10) 負(fù)責(zé)制定公關(guān)活動(dòng)的費(fèi)用預(yù)算及使用申請； 11) 負(fù)責(zé)制定營銷公關(guān)活動(dòng)的規(guī)范管理。 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 ? 任職資格 ： 1) 28歲以上； 2) 本科或本科以上學(xué)歷（廣告或美術(shù)學(xué)院畢業(yè)的優(yōu)先）； 3) 具有豐富的廣告經(jīng)驗(yàn)； 4) 熟悉國內(nèi)外知名廣告公司及各種媒體運(yùn)作方式； 5) 有與專業(yè)廣告公司成功合作的經(jīng)歷； ? 總體工作目標(biāo) 為達(dá)成公司部總體目標(biāo)而制定各產(chǎn)品的市場營銷策略及銷售預(yù)測 ， 為提高和維護(hù)惠泉品牌的形象制定各產(chǎn)品的推廣計(jì)劃及產(chǎn)品價(jià)格體系 。 ? 工作職責(zé) 1) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程的組織協(xié)調(diào)和控制； 2) 制定定價(jià)策略和價(jià)格水平、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售價(jià)格的跟蹤； 3) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的成本、利潤分析； 4) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售目標(biāo)和實(shí)際銷量差異的分析，并提出相應(yīng)的建議； 5) 與促銷推廣經(jīng)理制定推廣項(xiàng)目的時(shí)間表和預(yù)算控制表； 6) 負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品說明書，同時(shí)提供產(chǎn)品包裝更新計(jì)劃及要求； 7) 制定并組織編制產(chǎn)品知識培訓(xùn)手冊； 8) 對產(chǎn)品專員進(jìn)行工作上的指導(dǎo)、評估及管理； 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 3. 產(chǎn)品經(jīng)理 ? 任職資格 ： 1) 年齡 28歲以上； 2) 本科及本科以上學(xué)歷（市場營銷專業(yè)）； 3) 具有一定的產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)（在大型公司擔(dān)任過相關(guān)工作的優(yōu)先考慮）； 4) 有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和邏輯性強(qiáng)， 對市場有敏銳的洞察力； 5) 較強(qiáng)的市場分析能力； 6) 熟練運(yùn)用辦公軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子郵件等電腦操作； 7) 英文達(dá)到 4級以上（或具備較強(qiáng)的閱讀能力）。 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 二、薪酬體系 根據(jù)對惠泉公司目前薪酬體系的調(diào)查 、 訪談和分析 ， 并結(jié)合公司未來發(fā)展過程中對營銷人力資源管理與開發(fā)的要求 ， 重新設(shè)計(jì)惠泉營銷公司的等級薪酬體系 。 等級薪酬體系的設(shè)計(jì)遵從的基本原則：公平公正原則 、 競爭原則 、激勵(lì)原則 、 經(jīng)濟(jì)原則和易于操作的原則 。 根據(jù)業(yè)績評估周期 ， 把員工的薪酬與當(dāng)前業(yè)績和未來發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起 ， 體現(xiàn)了三個(gè)方面的功能： （ 1） 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)符合多勞多得的分配原則 （ 2） 建立一個(gè)能夠激勵(lì)員工不斷奮發(fā)向上的心理環(huán)境 （ 3） 使員工能夠與公司共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來收益 薪酬體系概述 總 收 入加 班 費(fèi) 績 效 考 核福 利 年 終 獎(jiǎng) 金基 本 工 資崗 位 工 資 年 功 工 資 年 底 雙 薪 特 別 獎(jiǎng) 金薪資結(jié)構(gòu) 一、薪資結(jié)構(gòu)圖 注： ? 制定新的崗位工資系統(tǒng)； ? 年功工資執(zhí)行原惠泉公司制度； ? 福利及加班費(fèi)執(zhí)行國家法定的規(guī)定； 4. 制定新的績效考核系統(tǒng)； 5. 當(dāng)完成年度利潤目標(biāo)后，全體員工可執(zhí)行雙薪制； 6. 特別獎(jiǎng)金主要為了獎(jiǎng)勵(lì)明星銷售員及高層管理的。 薪資結(jié)構(gòu) 二、等級薪酬體系設(shè)計(jì)