組織內(nèi)部的業(yè)績評價(編輯修改稿)
2025-01-29 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?② 對廢料或損壞材料有較好的控制或缺乏控制。?③ 工具管理好壞和工人能力高低所產(chǎn)生的操作有效或缺乏效率。?④ 耗用材料的產(chǎn)出差異。2023/1/2028哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異的計算直接人工成本差異也可分為價格 (工資率 )和數(shù)量 (效率 )兩方面，它的計算如下： 直接人工效率差異＝實際工時 標準工資率 －標準工時 標準工資率 ＝ (實際工時－標準工時） 標準工資率直接人工工資率差異＝實際工時 實際工資率 －實際工時 標準工資率 ＝實際工時 ( 實際工資率－標準工資率）效率差異揭示由于實際工作時數(shù)超過標準工作時數(shù)而發(fā)生的額外成本，或由于實際工作時數(shù)少于標準工作時數(shù)而節(jié)約的成本。工資率差異表示由于實際工資率偏離標準工資率而引起的差異。 2023/1/2029哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異直接人工成本差異實際總成本 標準總成本實際工時*實際工資率實際工時*標準工資率標準工時*標準工資率實際工時 x 實際工資率5,300 x $29= $153,700 $153,700直接人工總差異直接人工總差異2023/1/2030哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異直接人工成本差異實際總成本 標準總成本實際工時*實際工資率直接人工總差異直接人工總差異實際工時*標準工資率標準工時*標準工資率$153,700標準工時 x 標準工資率4,600 hours x $24= $110,400 $110,4002023/1/2031哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異直接人工成本差異實際總成本 標準總成本實際工時*實際工資率Total Labor Variance實際工時*標準工資率標準工時*標準工資率$153,700 $110,400$43,300 （（ 不利差異）不利差異）直接人工總差異直接人工總差異2023/1/2032哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異直接人工成本差異實際總成本 標準總成本實際工時*實際工資率直接人工總差異直接人工總差異實際工時*標準工資率標準工時*標準工資率$153,700 $110,400讓我們來看一下直接人工工資率差異！2023/1/2033哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異直接人工成本差異AH x AR AH x SR直接人工工資率差異直接人工工資率差異$26,500 （（ 不利差異）不利差異）$153,700 $127,2005,300 x $242023/1/2034哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異直接人工成本差異實際總成本 標準總成本實際工時*實際工資率直接人工總差異直接人工總差異實際工時*標準工資率標準工時*標準工資率$153,700 $110,400$125,000現(xiàn)在，讓我們再看一下 直接人工效率差異 ！2023/1/2035哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異直接人工成本差異AH x SR SH x SR直接人工效率差異直接人工效率差異$16,800 （（ 不利差異）不利差異）$127,200 $110,4002023/1/2036哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系直接人工成本差異的分析?影響直接人工成本差異的主要原因有：?① 工資制度和工資級別的調整。?② 產(chǎn)品工藝過程，加工方法和工種調配的改變。?③ 不同等級的工人在完成一定的生產(chǎn)工時總量中所占比重的大小和升降。?④ 勞動生產(chǎn)率的提高或降低。?可見，直接人工成本差異不僅要由生產(chǎn)部門負責，而且企業(yè)人事部門，設備管理部門和其它有關部門對直接人工成本差異也負有一定責任。 2023/1/2037哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系成本差異的處理? 標準成本與實際成本的差異，是在有關成本差異帳戶中集中反映的。每屆期末，應對各項成本差異進行適當?shù)恼{整，將所有差異帳戶予以結清。成本差異可視具體情形不同分別進行處理。? 標準成本與實際成本非常接近 ? 在這種情況下，成本差異的總額可能很小，因此，差異帳戶一般均結轉于銷售成本帳戶，作為例行結帳程序的一個組成部分。? 此方法被認為適用于外部報告，即實際成本和標準成本差別太小，不必在確定成本時，或在揭示公司的損益，資產(chǎn)和業(yè)主權益的報表中列為一項重要的項目。 ? 標準成本與實際水平不甚符合? 如果標準成本與實際成本差異數(shù)額較大，一般來說，應將全部差異在期末在產(chǎn)品、產(chǎn)成品和本期銷售產(chǎn)品之間按比例分配 (如直接材料費按原材料數(shù)量比例分配 )，以便將期末在產(chǎn)品、產(chǎn)成品和產(chǎn)品銷售成本帳戶的期末余額調整為實際成本。 2023/1/2038哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系何時對差異進行調查? 當一項差異發(fā)生后，管理當局必須決定對這項差異是否需要進行調查。首先不應把不可控差異安排在調查計劃中，其次要避免對隨機差異進行不必要的調查。凡符合下列條件之一的差異，必須對其進行調查。 ?? 差異的量超過規(guī)定的界限。 無倫何種成本差異，其相對量或絕對量超過規(guī)定界限者，即應視為例外。這種差異也叫實質性差異 ?? 差異帶有經(jīng)常性。 如果差異的相對量或絕對量從未超過規(guī)定界限，但經(jīng)常接近規(guī)定界限，也應引起注意。因為此類差異的頻頻出現(xiàn)，不是反映此項成本長期失控，就是說明標準已陳舊。? 項目性質重要。 對一些關鍵性的項目，一旦出現(xiàn)較大的差異，就應加倍注意。2023/1/2039哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系質量成本概念質量成本概念質量成本是指組織某種特定產(chǎn)品、職能或業(yè)務中可能存在或已經(jīng)存在的低劣質量而招致的成本。2023/1/2040哈爾濱工業(yè)大學管理學院會計系質量成本? 成本與質量的關系極為密切，企業(yè)追求成本的持續(xù)降低，必須以保證必要的質量為前提，不顧質量單方面降低成本的措施，不僅損害顧客利益，而且必將導致銷售萎縮，競爭力下降。同樣，過分強調質量，也不符合顧客和企業(yè)本身的利益。? 質量成本 =預防成本 +檢驗（評估）成本 +內(nèi)外部故障成本 +顧客不滿成本
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