【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、從企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員負(fù)責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略并在企業(yè)中實(shí)施這些戰(zhàn)略。?企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表總結(jié)了其業(yè)務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)后果。企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供了一種機(jī)制,通過這種機(jī)制,對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量
2025-01-18 18:51
【總結(jié)】Copyright?TongYan12023/1/251企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)——業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制概述1PerformanceEvaluationCopyright?TongYan22023/1/252?課堂講授、案例匯報(bào)–案例匯報(bào):小組+個(gè)人的形式,目標(biāo)是培養(yǎng)對(duì)專業(yè)問題的分析和表達(dá)能力課堂形式Cop
2025-01-17 00:38
【總結(jié)】來自中國(guó)最大的資料庫下載企業(yè)綜合評(píng)價(jià)第一節(jié)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)的意義和步驟第二節(jié)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系第三節(jié)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)方法第四節(jié)企業(yè)科技進(jìn)步評(píng)價(jià)的生產(chǎn)函數(shù)法練習(xí)題來自中國(guó)最大的資料庫下載第一節(jié)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)的意義和步驟一、企業(yè)綜合評(píng)
2025-01-15 10:54
【總結(jié)】2023/2/41?成功的績(jī)效管理學(xué)習(xí)的目標(biāo)1討論績(jī)效管理的一種模式2闡釋贏得員工承諾的重要性3討論有關(guān)準(zhǔn)備及進(jìn)行有效績(jī)效評(píng)估的技巧2023/2/42?第一績(jī)效為何需要合作一什么是績(jī)效合約績(jī)效
2025-01-18 19:09
【總結(jié)】東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社引言彼得:“如果你不能評(píng)價(jià),你就無法管理?!逼髽I(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)管理的基本前提,它與激勵(lì)機(jī)制是同一問題的兩個(gè)方面。沒有績(jī)效評(píng)價(jià),激勵(lì)機(jī)制失去基礎(chǔ),而沒有激勵(lì)機(jī)制,績(jī)效評(píng)價(jià)形同虛設(shè)。只有將兩者結(jié)合起來才能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。目錄?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)概述?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論與方法?
2025-01-22 04:45
【總結(jié)】?賣場(chǎng)業(yè)績(jī)提升秘訣主辦單位:黑龍江連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)主講老師:劉老師Leo(留英零售學(xué)專家,中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)專家委員)?研討綱要?第一部分:賣場(chǎng)營(yíng)銷:商品結(jié)構(gòu)、客單及客流?第二部分:會(huì)員創(chuàng)新:會(huì)員價(jià)值、顧客樹
2025-03-04 20:50
【總結(jié)】KPI業(yè)績(jī)考評(píng)體系?主講:謝吉?jiǎng)偛艄芾碜稍儭綜IBC-WH07-P005】為了加強(qiáng)對(duì)公司人員的業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,需要建立KPI業(yè)績(jī)考評(píng)體系三大基本功能考核?定量地實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核?隨時(shí)間進(jìn)步的情況分析、計(jì)
2025-02-24 01:53
【總結(jié)】業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)回顧國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問題的研究成果,可稱是“汗牛充棟”。這個(gè)問題之所以受到如此的關(guān)注,不僅因?yàn)闃I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的結(jié)果將作為分配的依據(jù),而且因?yàn)橛行У臉I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)過程本身就是促進(jìn)效率提高的過程。在本章中,首先將介紹業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ),在開發(fā)具體的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工具時(shí),這些理論基礎(chǔ)能夠幫助開發(fā)者明確應(yīng)當(dāng)考慮的各方面因素。在此基礎(chǔ)上,介紹幾種較為先進(jìn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工具的具體
2025-05-11 22:22
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)《績(jī)效管理》總復(fù)習(xí)?精品資料網(wǎng)第一章:概論要點(diǎn):1、績(jī)效含義的理解。2、績(jī)效管理的目的。3、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)之間的關(guān)系與區(qū)別。4、有效的績(jī)效管理應(yīng)具備的要素。5、
2025-01-18 18:50
【總結(jié)】?C、考核的根本目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進(jìn)工作績(jī)效,提高員工在工作執(zhí)行中的主動(dòng)性和有效性;?因此考核要:?*確認(rèn)員工以往的工作為什么是有效的或無效的;?*確認(rèn)應(yīng)如何對(duì)以往的各種方法加以改善以提高績(jī)效;績(jī)效管理系統(tǒng)?績(jī)效考核卡
2025-01-14 11:22
【總結(jié)】來自業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)某某大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系**1林斌喬的故事?喬享有“起死回生”經(jīng)理的盛譽(yù)。他不止一次地救活了好幾個(gè)分部,但當(dāng)他成為這家大公司高級(jí)主管不久卻被解雇了。?喬的“起死回生”術(shù):大砍不會(huì)立即產(chǎn)生回報(bào)的每一項(xiàng)費(fèi)用:廣
2025-01-22 04:46
【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?
2025-01-14 11:23
【總結(jié)】傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展與客戶關(guān)系管理,楊青峰企業(yè)管理咨詢事業(yè)部,目錄,傳統(tǒng)企業(yè)面臨的市場(chǎng)挑戰(zhàn)剖析CRM理念傳統(tǒng)企業(yè)與“實(shí)用”CRM咨詢與“實(shí)用”CRM案例分析,傳統(tǒng)企業(yè)面臨的市場(chǎng)挑戰(zhàn),市場(chǎng)環(huán)境的變化,競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化生產(chǎn)和營(yíng)銷進(jìn)入客戶主導(dǎo)階段廠商只有滿足TQCSE,才能獲得最大利益產(chǎn)品多樣性,以及客戶個(gè)性化需求明顯增加,市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)的要求,對(duì)客戶零距離關(guān)懷靈活準(zhǔn)確的市場(chǎng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略
2025-03-02 08:11
【總結(jié)】?什么是品牌?1、如果你在路邊小攤上花了50元錢買了一雙皮鞋穿上擠了腳,你會(huì)認(rèn)為鞋不好,50元能有什么好東西!2、假如有朋友送給你一雙價(jià)值3000元的同樣大小品牌的皮鞋,穿上擠了腳,你會(huì)認(rèn)為自己的腳長(zhǎng)得不合適!收入來源的三種形式:
2025-01-13 02:37
【總結(jié)】案例六中國(guó)華能集團(tuán)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分析?一、教學(xué)目的和要求通過本案例了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的相關(guān)知識(shí),包括《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》的基本內(nèi)容;業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的意義及其在企業(yè)管理系統(tǒng)的定位;企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素設(shè)計(jì);重點(diǎn)理解和把握考評(píng)指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)意義及如何選擇。二、背景資料(一)政策背景為了提高國(guó)有企業(yè)效益,加
2025-02-28 14:49