【文章內(nèi)容簡介】 司其他人員：由其一把手審批實施。 （ 1）集團薪資普調(diào)； （ 2）工作需要職務(wù)晉升。 2何時才能予以員工工資晉級？ 2員工工資晉級特別規(guī)定 （ 1）員工因突出貢獻確須進行工資晉級獎勵的須經(jīng)集團人力資源中心審核，并報集團董事局批準； （ 2）受降職處分的員工，六個月內(nèi)不得恢復(fù)或晉升職務(wù)。 工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工（位列全員綜合考評排名前30%范圍內(nèi)），其薪資可在相應(yīng)崗位對應(yīng)年限薪資起點線120%（含）～ 150%的范圍內(nèi)，但人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的15%。 如何確定特別優(yōu)秀的員工薪資核定、晉升及年度調(diào)薪？ 工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，其薪資可在相應(yīng)崗位對應(yīng)年限薪資起點線 100%（含）～ 120%的范圍內(nèi)，人數(shù)應(yīng)占總?cè)藬?shù)的 60%80%； 3如何確定優(yōu)秀員工薪資核定、晉升及年度調(diào)薪？ 3如何確定合格員工薪資核定、晉升及年度調(diào)薪？ 工作表現(xiàn)合格的員工，其薪資在相應(yīng)崗位對應(yīng)年限薪資起點線以下，人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的 15%。 員工薪資調(diào)整后，不得高于本崗位月薪資封頂線 （恒地司物字【 2023】第 001號《關(guān)于修訂下發(fā) 金碧物業(yè)集團管理辦法 的通知》；恒地司人字【 2023】第 058號《關(guān)于進一步嚴肅人事管理的若干規(guī)定》；恒地司人字【 2023】第 100號《關(guān)于同意 關(guān)于金碧物業(yè)集團薪資標準調(diào)整方案的請示 的批復(fù)》；恒地司物人字【 2023】第 178號《關(guān)于明確物業(yè)集團人事審批權(quán)限的通知》） 3員工薪資調(diào)整最高值是多少？ 員工離職辦理 （ 1）集團統(tǒng)招大學生及其他已簽訂培訓服務(wù)協(xié)議的人員離職，須核算是否需要繳納違約賠償金； （ 2）直屬物業(yè)公司（客服中心）第一學歷本科或入職滿一年以上的員工離職須到物業(yè)集團行政人事中心做離職面談； （ 3）須及時辦理離職員工社保和公積金減員手續(xù)。 3辦理員工離職注意事項 員工自離或者未辦理完畢離職手續(xù)即離職的，部門負責人須及時告知人事部門，由人事部門通知財務(wù)暫緩發(fā)放離職當月工資。 3員工離職的特殊情況處理 （ 1）物業(yè)公司（客服中心）負責人、行政人事部負責人、采購專員等：離職工作交接中須含有飯?zhí)觅M用結(jié)算專項內(nèi)容（含飯?zhí)檬罩в澢闆r、菜金等相關(guān)費用支付情況等），并由交接雙方簽字確認； （ 2） 物業(yè)公司（客服中心）負責人、與固定供貨商有業(yè)務(wù)聯(lián)系的負責人等離職：須就公司間業(yè)務(wù)承諾、付款情況等進行核查，并形成書面材料。 3如何進行離職賬目交接？ 開除員工或者與離職員工存在勞動糾紛的，須根據(jù)權(quán)限要求進行報批，直屬物業(yè)公司（客服中心）報物業(yè)集團審批，地區(qū)物業(yè)公司須報地產(chǎn)董事長審批，并報物業(yè)集團行政人事中心備案。不得擅自處理。 （恒地司物人字【 2023】第 107號《關(guān)于進一步加強員工離職管理的若干規(guī)定》；《關(guān)于進一步規(guī)范人員調(diào)動、離職工作交接的通知》） 3如何規(guī)避離職管理的勞動風險？ 員工失職問責處理 （ 1）失職行為責任人須進行口頭或書面說明； （ 2）部門負責人負責查找原因、明確責任、落實補救措施并對失職行為責任人做出處理。 3如何對員工進行失職問責處理？ 可能給予降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除等處分的，各部門負責人應(yīng)與單位負責人協(xié)商后責令失職行為責任人寫出書面檢討，視其認識的深刻程度提出處理意見，再報行政人事中心。 3如何失職問責處理意見？ （ 1）沒有查清原因不放過； （ 2）沒有落實責任部門和責任人不放過； （ 3）沒有做出處理不放過。 失職問責的 “三不放過 ”是指什么？ 4每季度失職問責人數(shù)比例 各單位以在冊正式員工人數(shù)為考核基數(shù)，每季度失職問責比例原則上不低于 10%。 （ 1）《員工違紀處罰單》必須由違紀員工親自簽字確認，不得出現(xiàn)漏簽、代簽等情況； （ 2）要求將員工個人信息、處罰原因、處罰方式等填寫具體、清晰，且不得涂改； （ 3）《員工違紀處罰單》匯總報財務(wù)扣款完畢后，存入員工人事檔案。 4《員工違紀處罰單》有何注意事項？ 須在原處罰單上詳細注明撤銷原因并由物業(yè)公司（客服中心）負責人簽字后方能生效。 《關(guān)于重申員工違紀處罰操作規(guī)范的通知》（ 2023年11月 25日物業(yè)集團行政人事中心文） 4《員工違紀處罰單》如何撤銷？ 員工社會保險、住房公積金辦理 員工入職當月即須購買社會保險，住房公積金在員工轉(zhuǎn)正當月根據(jù)自愿原則購買。 4何時為員工購買社會保險、住房公積金？ 4社會保險、住房公積金繳存基數(shù)、比例變更有何特殊要求？ 社會保險、住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例等確定以后，在一個繳存年度內(nèi)不得變更。 各地區(qū)物業(yè)公司在執(zhí)行本辦法的過程中，確因當?shù)卣鐣ｋU、住房公積金相關(guān)政策的原因無法嚴格執(zhí)行的，須單獨擬寫呈批報告報當?shù)氐禺a(chǎn)董事長審批，并報物業(yè)集團備案。 4地區(qū)物業(yè)公司在執(zhí)行《金碧物業(yè)集團社會保險、住房公積金繳交辦法》的過程中，因外界原因無法嚴格執(zhí)行本辦法的，該如何進行處理？ 不得因任何原因不給員工繳納社會保險，若因員工本人原因，如員工本人不愿購買、資料不全、身份證失效或者在原單位購買尚未減員等原因無法購買，一律不得錄用。 4若因員工本人原因無法購買社會保險該如何處理？ 4地產(chǎn)調(diào)派物業(yè)集團人員如何執(zhí)行社保、公積金購買？ 地產(chǎn)集團調(diào)派物業(yè)集團人員社會保險、住房公積金購買可按照地產(chǎn)集團相關(guān)繳費基數(shù)規(guī)定執(zhí)行。 地產(chǎn)集團招聘的應(yīng)屆大學生社會保險、住房公積金購買可按照地產(chǎn)集團相關(guān)繳費基數(shù)規(guī)定執(zhí)行。 4地產(chǎn)招聘應(yīng)屆大學生如何進行社保、公積金購買？ 50、在集團系統(tǒng)內(nèi)工作八年及以上人員如何進行社保、公積金購買？ 在集團系統(tǒng)內(nèi)工作八年及以上人員社會保險、住房公積金購買可按照地產(chǎn)集團相關(guān)繳費基數(shù)規(guī)定執(zhí)行。 曾為集團公司做出巨大歷史貢獻或特殊情況者報地產(chǎn)集團最高主管領(lǐng)導審批后社會保險、住房公積金購買可按照地產(chǎn)集團相關(guān)繳費基數(shù)規(guī)定執(zhí)行。 5有其他特殊情況的人員如何進行社保、公積金購買？ （ 1）物業(yè)集團本部各中心負責人、直屬各物業(yè)公司（客服中心）負責人及各地區(qū)物業(yè)公司負責人：統(tǒng)一按本地區(qū)上年度社會平均工資的金額執(zhí)行； （ 2）物業(yè)集團系統(tǒng)其它員工：統(tǒng)一按本地區(qū)最低繳費基數(shù)執(zhí)行。 5員工社會保險繳費基數(shù) 直屬各物業(yè)公司及各地區(qū)物業(yè)公司負責人住房公積金月繳存基數(shù)為上年度月平均工資（新入職員工為轉(zhuǎn)正當月薪資總額），且不得超過 14100元，單位繳納金額不得超過 14100 8％ =1128元。 5物業(yè)分公司負責人住房公積金繳存基數(shù)如何確定？ 客服中心負責人月繳存基數(shù)不得超過 4500元（如月薪資未達到 4500元者按照上年度月平均工資（新入職員工為轉(zhuǎn)正當月薪資總額）作為月繳存基數(shù)執(zhí)行），單位繳納金額不