【文章內容簡介】 假規(guī)定，必須提前一天請假，填寫考勤說明條(一式二聯(lián))并經有權人核準，一聯(lián)由所在部門留底，一聯(lián)由請假人/部門文員交人力行政部考勤人員。，不能提前請假的，必須根據(jù)請假性質向權限責任人請假，上班后第一天內補交由權限責任人簽字的考勤說明條給人力行政部考勤人員（突發(fā)疾病須附醫(yī)院證明）。，超過1小時，不足半天的均按半天計算()。否則，考勤人員有權按事假處理。《人事行政授權規(guī)定》辦理。：(含)以內的，每日扣當月工薪總額的1%；，%；,且連續(xù)病假不足六個月(不含)的,發(fā)當月崗位工資的30%。,且連續(xù)病假超過六個月(含)的,a. 工齡滿2年的,每月工資按崗位工資的25%給付。b. 工齡不足2年的,每月工資按崗位工資的20%給付。，當年不再享受帶薪休假待遇，若病假前已休帶薪休假的，第二年不再享受帶薪休假。在家治療的每月須提供醫(yī)院治療證明和病假單?！度耸滦姓跈嘁?guī)定》辦理。，其事假必須先沖減帶薪休假，沖減完帶薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。：事假扣款額 =（當月實發(fā)工資/26）事假天數(shù)7. 休假規(guī)定：。（或在批準休婚假后，持結婚證明到人力行政處銷假；否則，考勤人員有權按事假處理）。，女23周歲以上的初婚者為晚婚，晚婚假7個工作日（再婚者無晚婚假）。,符合國家計劃生育政策的產假(需持計生部門的《準生證》等證明)享受產假期工資,產假期工資按基本工資的30%支付。 哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間。：員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日的喪假（不包括往返路程），喪假為帶薪假。,在公司連續(xù)工作滿一年后,可每年享受帶薪休假，省內員工每年為3個工作日，省外員工為每年10個工作日。第六個休假年起，每增加一年工齡就增加一個工作日帶薪休假,最多增加到十五個工作日休假。(自然年)內休完,過期不補。第一次享有休假的,休假時間為到崗一年的日期至當年結束。8. 處罰規(guī)定、早退處罰一個月內，員工第一次遲到或早退的，扣除40%當月全勤獎并罰款10元；第二次遲到或早退的，扣除80%當月全勤獎，罰款20元；第三次遲到或早退的，全額扣除當月全勤獎，罰款40元；三次以上者記礦工一天處理；、1天、2天分別扣月工薪總額的10%、20%、40%；；.，予以解除勞動關系。：各部門文員負責將根據(jù)各部門當月考勤情況填寫《月考勤統(tǒng)計表》附件三，于次月8號前交到人力行政部。10. 解釋權限：本規(guī)定由人力行政部負責解釋。11. 實施時間：本規(guī)定經核準后，自公布之日起施行。第五節(jié) 員工獎懲管理規(guī)定一． 目的：公司為樹立制度，健全組織與管理，訂定本規(guī)定。二． 適用范圍：公司所有從業(yè)人員。三．服務紀律1．本公司為股份制經營之實體，從業(yè)人員都是實體中的一分子，講求以身作則，務實工作之心態(tài)，以及園融無限，命運共同體為中心思想，相互肯定、相互包容、相互欣賞之工作精神。2．從業(yè)人員應盡忠職守、遵守本公司一切規(guī)章，服從各級主管人員合理之指導，不得敷衍塞責，或有推諉違抗之行為，各級主管人員對部屬應予關心、照顧、教導、要求，以協(xié)助其成長，及任務目標之達成。3．從業(yè)人員對內應認真工作，愛惜公物減少損耗，降低成本，提高品質，增加產能，對外應保守業(yè)務或職務上之機密。4．從業(yè)人員對于職務內之工作異常應適時主動向主管人員詳實報告，不得隱瞞或欺騙，主管人員應予適當協(xié)助部屬排除問題。5．從業(yè)人員不得利用職權圖利自己或他人。6．從業(yè)人員不得攜帶違禁品及與生產公務無關之物品進入工作場所。7．公司因業(yè)務生產之必需，得調動從業(yè)人員之職務，當事人應按照規(guī)定時間完成工作交接及前往新單位報到。三． 獎懲1．本公司從業(yè)人員之獎勵按優(yōu)良事跡及貢獻度、績效輕重予以獎勵，對職工獎勵事項應公告通知。 2．獎勵分為嘉獎、小功、大功，嘉獎一次補發(fā)一天工資，小功一次補發(fā)三天工資，大功一次補發(fā)十天工資。3．從業(yè)人員有下列優(yōu)異表現(xiàn)堪為楷模者，按其優(yōu)良事跡及貢獻度依前條規(guī)定分別獎勵之。、救人，保全公物，維護公司利益者。。 。 ，防止涉外事故發(fā)生者。 、品格端正、遵守紀律、克盡職責、才能卓越，工作上有突出表現(xiàn)，堪為全體職員之楷模者。 。 （物）不昧不謀私利者。 。4．從業(yè)人員違反本工作規(guī)則有關規(guī)定，按情節(jié)輕重，予以處罰，對員工懲罰事項應公告通知。5．從業(yè)人員有下列情事之一者，視情節(jié)輕重予警告、小過一次或二次處分，警告一次扣發(fā)一天工資，小過一次扣發(fā)三天工資。，經查證屬實者。，未依規(guī)定穿著廠服、佩帶廠卡，或不遵守出入廠規(guī)定者。、慶典或安排公共活動者。、喧嘩、嬉戲、怠忽工作或妨礙他人工作者。 ，違反作業(yè)規(guī)定致有損產品品質者。 ，情節(jié)較輕者。 ，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 。 。 ，即行離開工作場所。 ，挑撥離間或在公司內帶頭不遵守規(guī)定，有事實證明。 ，視情節(jié)應予適當處分者。6．從業(yè)人員有下列情事之一者視情節(jié)輕重予記大過一次或兩次，大過一次扣發(fā)十天工資。，私帶親友入場參觀或留宿者。、偽造、冒領各種費用者。、滋事。 ，經勸導仍不聽從者。 ，故意隱瞞或報告不實者、造成損害者。 、車輛、儀器及具有技術性之工具，非經使用人同意擅自操作者。 ，而影響生產效率或品質經勸導仍不聽從者。 。 。 ，視情節(jié)輕重應予適當處分者。7．從業(yè)人員有下列情事之一者，不經預告予以開除，依勞動法規(guī)定，不予以經濟補償，工資結算到當日，給公司造成的經濟損失從工資里扣除，觸犯法律者得送政法機關法辦：。、偷竊或虧空公司財物者。、暴力或有重大侮辱之行為者。、罷工或集體辭職者。，賭博者。、工具、原物料、產品或其他公物，重要文件或公告。、營業(yè)上之機密而致公司受損害。，或受雇于本公司關系企業(yè)以外之營利事業(yè)單位工作者。，妨礙生產秩序之進行者。，籍故逃避致公司蒙受重大損失。，并有公然侮辱之行為，情節(jié)重大者。，視情節(jié)應予開除者。8．從業(yè)人員在同一年度內同等級功過得以抵銷，從業(yè)人員受懲處分，如有不服，可提出具體事實向人力資源部申訴之。9．獎懲事項由各單位組長級（含）以上干部提報，其核準權限依“人事行政授權規(guī)定” 辦理之。五．勞資意見溝通1．從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)公司主管人員違反有關公司規(guī)章事項，可直接向高一級主管提報反映，以查詢處理。2．從業(yè)人員對公司組織之有關教育訓練課程及考試，任何人不得借故拒絕參加，如確有特殊公務無法參加，應事前以書面報備。3．本公司定期舉辦活動，以增進公司與員工的溝通了解。六．附則1．解釋及監(jiān)督：本規(guī)則由人力資源部負責解釋及監(jiān)督執(zhí)行。2．本規(guī)則經呈奉總裁核準后實施，其修正亦同。第六節(jié) 人員異動管理規(guī)定一、目的：為使公司員工異動作業(yè)合理化、規(guī)范化、制度化，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有員工；三、人員異動：是指員工職務晉升及職務遷調以及降職、離職。四、異動內容及規(guī)定晉升：公正、合理、唯才是用。：晉升分為以下二種 → 管理類職位 （如普通員工升為組長）→高一等職務 （如三級助理升一級助理）：考試晉升、專案晉升。：、七、八職等人員；，且績效考核列優(yōu)等者。，經部門主管推薦并經公司主管領導核可者。：專業(yè)技能、管理技能、理論知識；考試晉升由人力資源部統(tǒng)籌作業(yè)。：。,并有即行補缺之必要時,可通過專案核準晉升。 晉升的作業(yè)程序：職務晉升之申請由部門主管填立《人員異動申請表》（附件一）予以提報。:人力部根據(jù)各部門組織編制表，審核職務晉升的必要性，并對用人部門提報之人員依新任職務所需學識、能力、經驗、品行綜合考察和評估后，簽注是否晉升之建議，呈請有權人核準。如果晉升后為管理類職位，須實行代理派任，代理期為三個月，必要時可延長。代理期滿，如成績優(yōu)良，可予委任。如不稱職，即予取消代理職務。人力部應于代理期滿前一周，填立《代理職務考評表》（附件二），送其直屬主管考評后，由人力部簽署建議，呈有權人核定據(jù)以辦理。：職務晉升自有權人核準之日起生效，由人力部即時以公告發(fā)布。遷調：：公司根據(jù)工作需要，可隨時進行員工遷調，包括調至公司內所屬任何部門或單位。：為使組織內的人力資源合理流動，在本崗位服務滿二年以上的員工，在不影響公司正常工作秩序的前提下，可由部門主管統(tǒng)籌安排，填立“人事異動申請單”申請職務遷調。：是指部門內或部門間因工作需要，臨時性的人力資源流動。：由用人部門填立《人事異動申請單》經部門主管簽批后交人力部審核，人力部根據(jù)實際情況，簽署建議后交有權人核準。：遷調自有權人核準之日起生效，由人力部即時以公告發(fā)布，并變更考勤卡和人事資料檔案。：調職者應于規(guī)定時間內辦理原職務之交接，依時前往新職報到。：交接日前之作業(yè)過失，由原擔當人負責，交接日后之作業(yè)過失，由接交人負責，接交人對原有作業(yè)過失應予改善，不得以故、循理搪塞。降職：是指患有過失及年終考核不合格，但仍可留用者。，依《人事行政授權區(qū)分規(guī)定》辦理。離職：：解除勞動關系及辭職；：有下列行為者或依公司《獎懲管理規(guī)定》第四款第七條規(guī)定，不經預告，沒有經濟補償，即行辦理離廠手續(xù)；，品行不端，行為不檢，破壞正常的工作與生產秩序，經勸告、教育、警告仍不改者；（含三天）或當月曠工累計五天以上（含五天）者；（具體標準參見《公司績效考核規(guī)定》） ，在公司《考勤制度》規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能適應工作要求的；，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （如曠工，賭博，上班時間睡覺、酗酒、打架，不服從公司安排等行為）；、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；。：由當事人的上級提出申請，經部門經理及人力行政部審核，報有權人核準后，由人力行政部通知員工辦理離職手續(xù)，工資結算到當日，在次月發(fā)薪時發(fā)放。：公司員工因工作不適應、工作不滿意等原因