某公司發(fā)展部員工培訓教材(編輯修改稿)
2025-02-05 12:18 本頁面
【文章內容簡介】 飯碗 。 職業(yè)態(tài)度 為什么要服從？服從是所有團隊協調運作的前提條件，只有服從，企業(yè)的運作才能步調一致，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃才能得到有效執(zhí)行，各項工作才能得以順利開展。因此，在企業(yè)內部下級服從上級，是開展各項工作的首要條件。 我們提倡積極主動的工作態(tài)度、強有力的執(zhí)行力度和自動自發(fā)的想象力和創(chuàng)造力。 在日常的工作中，解決問題、處理事務、策劃市場、管理企業(yè)，每一件事都沒有捷徑可走，大量的工作都是由一些瑣碎、繁雜、細小的事情組成。只有踏踏實實從每件小事做起，不斷從中總結提煉其中的精華，把工作做得比別人更完美、更迅速、更正確，才是我們的工作態(tài)度。 工作就意味著責任。 持續(xù)不斷的、有意識的學習，這樣你才能適應各種環(huán)境和職業(yè)的變化，不被社會所淘汰。 一流員工的十大職業(yè)素養(yǎng) 1 4 企業(yè)精神 價值理念體系 2 3 5 6 7 8 9 10 職業(yè)素養(yǎng) 敬業(yè) 責任 主動 執(zhí)行 品格 績效 協作 智慧 形象 發(fā)展 核心價值觀 使 命 愿 景 一、敬業(yè) ，就怕境界低 ，沒有小角色 不怕起點低，就怕境界低 我們每個人所做的工作，都是由一件件小事構成。工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起點， 而在于每個人的境界。只有提升自己的境界，才能提升工作的質量。 只有小雇員，沒有小角色 人生就像一個大舞臺，每個人都扮演著不同的角色。也許我們從事的是很平凡很普通的職業(yè)，也許我們就是一個跑龍?zhí)椎男⊙輪T，但請記?。盒⊙輪T身上也能閃出巨大的光彩，這完全取決于我們自己的心態(tài)。心有多大，舞臺就有多大。 培養(yǎng)工作中的使命感 處處以專業(yè)的標準要求自己、將簡單的工作做到最好 根據工作態(tài)度，我們把員工分為四種： 作當愛好的員工 3. 把工作當飯碗的員工 你愿意做哪種員工呢？ 我們正在做的工作，未必和自己所學的專業(yè)相符，在實際工作中，與專業(yè)不對口的情況比比皆是，與自己興趣愛好不相符的工作也比比皆是，但既然選擇了這份工作，那就要對工作負責，專業(yè)不對口、不感興趣等都不能成為我們不做好工作的理由。 海爾總裁張瑞敏說：什么是不簡單，把每件簡單的工作做好就是不簡單；把每件平凡的工作做好就是不平凡。我們的工作都是由一件年小事拼湊起來的，只要將一件簡單的事做到最好，積累起來后，就是成功的基石。 蒙牛老總牛根生也說過：把平凡的事情當做不平凡的事情去做，把不平凡的事情當做平凡的事情去做，這就是成功的起點。當我們都能以這種心態(tài)去對待工作的時候，怎么能不成功呢？ 核心價值觀 使 命 愿 景 二、主動 ，但你更是主人 ，但能影響上級 ，要干得更好 ，海闊天空 ，然后報酬會超過付出 什么是主人？ 能夠自動自發(fā)地去處理工作，并將工作做到最好的人。作為自己工作的主人，當遇到問題時，有令要行，沒有命令也一定要行！ 當領導不在的時候，一般公司里會有三種員工：第一種：積極自律，比領導在的時候更加認真負責的工作；第二種：嚴謹慎重，領導在與不在一個樣；第三種：兩面三刀，領導在時是龍，領導不在時是蟲。 不管領導在不在，不管別人有沒有看到，自己一定要努力，因為這樣做了以后，收獲最大的將是你自己。 如果你永遠只等著領導去給你安排任務，那么你就永遠處在不推不走不打不動“的狀態(tài) 相信不論哪個領導、公司都不喜歡這樣的員工。相信每個人都明白，沒有付出就不會有收獲的道理，想成功，就要先把你的工作成績拿出來，先走一步付出，才能先一步到位。 你認定的事就做下去，報酬會隨著你的投入滾滾而來。要明白，你工作的目的不僅僅是為了報酬，斤斤計較的人是不會有大發(fā)展的。一個沒有長遠目光的人，成天只想著解決溫飽， 那他永遠只能達到溫飽。 核心價值觀 使 命 愿 景 三、責任 ，放得下架子 ，就是優(yōu)秀的責任承擔者 ，便放大了成功圈 ，更是給自己做的 拿得起責任，放得下架子 一名有智慧的員工，應該懂得忍辱負重，懂得體諒上級的心情。即使委屈，也不要當面頂撞上級，更不要當著客戶的面與上級較真，這樣會使人覺得你是在挑釁上級的地位與尊嚴，從而失去上級的信任。如果你工作出了問題，不管責任在不在你，千萬不要立刻跟上級解
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