【正文】 要求，成為一名合格的海永利人，制訂本規(guī)定。試用轉(zhuǎn)正考核參照《海永利員工試用轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》。，新進(jìn)員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間向人力行政部辦理報(bào)到手續(xù)；，報(bào)知廠服、廠鞋尺碼，并填立“員工檔案卡”（附表三）。（2） 復(fù)試：復(fù)試由人力行政部會(huì)同用工部門共同進(jìn)行，復(fù)試內(nèi)容要求：復(fù)試者擬寫(xiě)其應(yīng)聘崗位計(jì)劃書(shū)，并對(duì)其進(jìn)行面試（在面試過(guò)程中，尤其應(yīng)注意不得給予規(guī)定外承諾，以免引起糾紛。：面試考核由人力行政部組織，必要時(shí)會(huì)同用工部門一起進(jìn)行。第三章 公司管理制度第一節(jié) 海永利公司人事行政授權(quán)區(qū)分規(guī)定類 別人事行政內(nèi)容權(quán) 責(zé) 區(qū) 分備 注當(dāng)事人組長(zhǎng)拉長(zhǎng)部門主管人力資源部副總總裁一、組織、架構(gòu)編制1..2部門立案立案審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核備二、規(guī)章制度、辦事規(guī)則、實(shí)施辦法立案立案審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核備三、任免、任用、辭退、八職等員工、立案審核立案立案立案審核審核審核立案審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)審核審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核準(zhǔn)四、薪資、實(shí)施、修正（含新進(jìn)任用及遷調(diào)）立案審核立案立案立案審核審核審核立案審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)審核審核核準(zhǔn)核備核準(zhǔn)核準(zhǔn)五、獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)與處罰、警告、小過(guò)、大過(guò)立案立案立案核準(zhǔn)審核立案審核審核審核審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核準(zhǔn)六、績(jī)效考核立案立案審核審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)七、遷調(diào)立案立案立案立案核準(zhǔn)立案審核核準(zhǔn)審核會(huì)審審核審核審核審核核備審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核準(zhǔn)八、晉升立案立案立案核準(zhǔn)審核審核審核審核核準(zhǔn)核備核準(zhǔn)核備九、請(qǐng)假員立案立案立案立案立案立案審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)審核核準(zhǔn)會(huì)審會(huì)審會(huì)審會(huì)審會(huì)審會(huì)審核準(zhǔn)核準(zhǔn)十、出差其它人員立案立案會(huì)辦會(huì)辦審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)十一、文書(shū)處理（組）之間立案立案立案立案審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)立案立案審核核準(zhǔn)審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核準(zhǔn)十二、訪客參觀立案審核立案核準(zhǔn)審核核準(zhǔn)十三、費(fèi)用支出立案立案審核審核核準(zhǔn)審核核準(zhǔn)海永利公司員工職等表職 等職 務(wù) 名 稱備 注管理類技術(shù)類文職類其它類一董事長(zhǎng)、總裁總經(jīng)理二副總裁副總經(jīng)理總監(jiān)高級(jí)工程師總裁助理三經(jīng)理主管工程師特別助理四副經(jīng)理資深工程師一級(jí)助理五主任、主管、拉長(zhǎng)工程師二級(jí)助理六組長(zhǎng)技術(shù)員三級(jí)助理七職員助拉班長(zhǎng)技工技術(shù)助理業(yè)務(wù)助理文員司機(jī)班長(zhǎng)保安隊(duì)長(zhǎng)廚師八員　　　　工第二節(jié) 員工招聘管理規(guī)定一．目的：為了規(guī)范公司員工招聘管理，明確招聘作業(yè)流程，在原有《人員招募作業(yè)規(guī)范》的基礎(chǔ)上，重新制定本規(guī)定。由對(duì)人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向?qū)κ仑?fù)責(zé)：由過(guò)去對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向?qū)δ繕?biāo)及崗位職責(zé)負(fù)責(zé)。 節(jié)流——具有成本概念，節(jié)省開(kāi)支。再找自己的上級(jí)幫助去溝通。茫：一旦工作忙了，就會(huì)迷失方向，不知道目標(biāo)，無(wú)所適從。第二章、管理思想一、做事三準(zhǔn)則如果有制度，按制度執(zhí)行。8． 業(yè)務(wù)部：業(yè)務(wù)部是公司對(duì)海爾銷售業(yè)務(wù)的窗口，是聯(lián)結(jié)公司與海爾的樞紐。6． 計(jì)劃部：計(jì)劃部是公司生產(chǎn)體系中的一個(gè)重要組成部門，它肩負(fù)著業(yè)務(wù)訂單準(zhǔn)確地、及時(shí)地制訂采購(gòu)計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃并落實(shí)下去，合理地控制倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存。它一方面肩負(fù)著公司人力資源的規(guī)劃、人員招聘、考核、錄用、干部提 拔、晉升、任免、員工薪酬福利制度的制定執(zhí)行、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工 培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳等重要工作，另一方面保障工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的供水、供電、 交通、通訊、衛(wèi)生、員工用餐、員工住宿、勞保、消防安全等，為公司生產(chǎn)及員工生活提供便利的服務(wù)。下設(shè)品質(zhì)管理制科、品質(zhì)保證科、實(shí)驗(yàn)室等科室。公司采用了先進(jìn)的設(shè)計(jì)手段，嚴(yán)格的質(zhì)量管理和精密的檢測(cè)設(shè)備來(lái)保證提供質(zhì)量可靠的產(chǎn)品。二 公司經(jīng)營(yíng)范圍家電及其它電子產(chǎn)品的電子控制板、住處家電產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷售。勝利科技本身和勝利科技的投資方所掌握的內(nèi)嵌式系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)和CDPD、藍(lán)牙等無(wú)線網(wǎng)絡(luò)連接技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)家居所有家電之間以及與Internet之間的低成本實(shí)時(shí)通訊，是家電信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的最佳技術(shù)基礎(chǔ)平臺(tái)。再次歡迎您的加入！歡迎加入海永利數(shù)字網(wǎng)絡(luò)有限公司目錄第一章 公司簡(jiǎn)介1第二章 管理思想“三個(gè)三，兩個(gè)五”3第三章 公司管理制度 人力行政授權(quán)區(qū)分規(guī)定4 員工招聘管理規(guī)定6 員工試用轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定8 考勤管理規(guī)定9 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定11 人員異動(dòng)管理規(guī)定13 培訓(xùn)工作管理規(guī)定15 辦公禮儀管理規(guī)定18第四章 電話號(hào)碼表21第五章 通用技能ISO9001簡(jiǎn)介225S知識(shí)22防靜電知識(shí)24職業(yè)道德知識(shí)25安全知識(shí)26第一章 公司簡(jiǎn)介海永利數(shù)字網(wǎng)絡(luò)（青島）有限公司是一家處于始創(chuàng)階段的高科技公司。海永利數(shù)字網(wǎng)絡(luò)（青島）有限公司員工手冊(cè)人力行政部編2007年11月27日海永利公司員工手冊(cè)致全體員工歡迎加入海永利數(shù)字網(wǎng)絡(luò)有限公司，您的加入將使公司又增添一份活力！作為海永利的一員，我們肩負(fù)著發(fā)展民族工業(yè)的重任。為了使您可以盡快的融入海永利，我們編制了這本員工手冊(cè)，希望它能對(duì)您熟悉周圍環(huán)境、更快融入公司起到幫助。與多個(gè)國(guó)際大企業(yè)有密切關(guān)系，對(duì)高科技企業(yè)有著良好的投資管理經(jīng)驗(yàn)，勝利科技股份有限公司是國(guó)內(nèi)較早涉及電腦卡制造的廠家之一，是國(guó)內(nèi)幾家最早設(shè)計(jì)內(nèi)嵌式操作系統(tǒng)產(chǎn)品的公司，具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力和生產(chǎn)實(shí)力。一期投資將安裝10條包括SMT生產(chǎn)設(shè)備在內(nèi)的具有領(lǐng)先水平的電子控制板生產(chǎn)線，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)1000萬(wàn)片家電用控制板；在新廠房建設(shè)完畢投入使用之前，公司已經(jīng)在海爾（膠州）工業(yè)園內(nèi)租用一棟占地面積為3000M2的標(biāo)準(zhǔn)廠房，安裝了兩條生產(chǎn)線，可以形成年產(chǎn)200萬(wàn)片的產(chǎn)能。五 技術(shù)力量海永利公司的母公司南寧勝利科技股份有限公司具有多年從事電腦部件設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，并在廣州市與日電NEC公司擁有聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，共同開(kāi)發(fā)內(nèi)嵌式操作系統(tǒng)的應(yīng)