某公司員工規(guī)范手冊-全文預(yù)覽
【正文】 )做好計算機(jī)資源的清潔工作。開機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置和保管，并向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報備。嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩電腦游戲。（九十三）計算機(jī)資源的日常管理原則是：誰使用，誰負(fù)責(zé)。（九十）計算機(jī)資源由公司信息管理中心統(tǒng)一組織，各單位行政管理部門負(fù)責(zé)管理。 （八十七）因特殊原因需異常使用電話，應(yīng)通知辦公室備案，按電話標(biāo)準(zhǔn)向公司繳納電話通訊費用。（八十四）凡公司配置的通訊設(shè)備屬公司資產(chǎn)，部門或員工不得私自轉(zhuǎn)讓、調(diào)換。 接待人員應(yīng)配合各部門搞好接待服務(wù)工作。 接待人員應(yīng)做到儀表端正、言行得體，并按規(guī)定著裝。（七十七）公司在年度結(jié)算后或?qū)ｍ楉椖拷Y(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在工作中的表現(xiàn)給予獎金。第十節(jié) 福利待遇員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應(yīng)及時給予答復(fù)。（七十）喪假 員工的配偶、父母配偶的父母或子女喪亡可申請有薪喪假3天。（六十八）事假 員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請適當(dāng)期限的無薪假期。第九節(jié) 假期制度● 假期類型 員工假期可分為法定假期、病假、事假、婚假、喪假。 （六十三）給單位人力資源管理部門對公司考勤管理行使檢查權(quán)。（六十）有遲到、早退或故意不打卡者?！?以下情況之一者按礦工處理（五十六）委托他人代打考勤卡者（代打卡者亦以曠工一日論處并同受懲處）。（五十二）無考勤記錄、請假單、出差單、正常出勤未打卡單，均以曠工計?！?早退（四十七）距下班時間二十分鐘以內(nèi)無故退勤者視為早退一次。● 遲到（四十三）上班時間后三分鐘至二十分鐘內(nèi)打卡到工者，視為遲到一次。（三十五）員工如發(fā)現(xiàn)簽到、退卡記載有誤，應(yīng)即向綜合管理部查詢更正。上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守。員工每日工作以八小時為準(zhǔn)則。（三十一）遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報上級盡快解決。 （二十七）工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象。（二十三）按考勤制度員工每天工作為八小時，如需加班公司按加班取得的成效予以獎勵。第七節(jié) 員工權(quán)利與義務(wù)● 員工權(quán)利（十九）公司內(nèi)部職位用工時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 公司勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行?！?部門引導(dǎo)試用期間，公司人力資源部安排人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。試用期間享受試用期待遇。（九）與錄用部門負(fù)責(zé)人到綜合管理部簽訂《試用期合同》及《服務(wù)志愿書》。（七）報到時新員工應(yīng)向公司綜合管理部提供如下證件：身份證明（原件及復(fù)印件）；學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件及復(fù)印件；工作經(jīng)歷及證明資料。（五） 各單位可根據(jù)本單位實際情況，制定相關(guān)制度及細(xì)則，并報送公司人力資源部備案，但所定制度不得與XX公司制度相違背。● 范圍（一） 本公司員工管理，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。 股東滿意：企業(yè)長久的成功基礎(chǔ)來源于我們給股東不斷的回報。 員工滿意：員工是企業(yè)的財富，企業(yè)成功的重要標(biāo)志既是為員工提供發(fā)展與成長的機(jī)會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。第三節(jié) 公司簡介一、公司全稱二、公司縮寫： 三、公司概況： 公司現(xiàn)有產(chǎn)品公司產(chǎn)品研發(fā)基地和技術(shù)力量公司主要技術(shù)骨干四、公司組織結(jié)構(gòu)圖第四節(jié) 總 則 ● 目的為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范、并使公司能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，特制定本手冊。（四） 本手冊適用于各單位正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。第五節(jié) 入職指引● 報到程序（六）接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司綜合管理部報到，填寫“新員工報到登記表”；如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。個人資料主要包括：姓名；家庭住址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況?！?試用與轉(zhuǎn)正（十二）試用期一般為三至六個月。（十四）如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過十天，可作自動離職處理。第六節(jié) 勞動合同 （十五）合同背景 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 （十八）勞動合同期限到期，需提前一個月續(xù)簽。（二十二）員工按企業(yè)規(guī)定及各單位細(xì)則享受保險福利待遇?！?員工義務(wù) （二十六）遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。（三十）積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。第八節(jié) 考勤制度● 公司實行每日8小時，每周44小時工時制度。各部門衛(wèi)生清掃應(yīng)在上班前完成。（三十四）員工上下班出勤如因公事未能正常簽到、簽退（含遲延簽到、提前簽退），應(yīng)及時填寫《未正常打卡考勤補(bǔ)充單》，并經(jīng)部門主管及副總經(jīng)理簽核確認(rèn)后次日交由綜合
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