e-hr項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)用推介(編輯修改稿)
2025-01-26 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 eHR主要模塊 績效管理 薪酬管理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 班組管理 組織管理 人員配置、合同管理 時(shí)間、考勤管理 資栺管理 Page 35 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 Page 36 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 資栺管理 ：能夠?qū)β殬I(yè)技能鑒定 、 與業(yè)職務(wù)進(jìn)行線上申 報(bào) 、 審批不材料上傳審核 ， 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；同時(shí) ， 通過即 將升級(jí)的測(cè)評(píng)模塊在線開展相關(guān)資栺的評(píng)審工作 。 Page 37 三、中層權(quán)限 權(quán)限內(nèi)容 定期需處理的業(yè)務(wù) 考勤管理、時(shí)間管理 培訓(xùn)管理 薪資管理 招聘甄選 人員配置 合同管理 組織管理 Page 38 三、中層權(quán)限 通過 組織管理 查詢本部門的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置（班組層級(jí)）、 崗位信息（包括崗位的基本信息、崗位匯報(bào)關(guān)系、任職資 栺、工作職責(zé)、崗位編制 暫未開放），了解部門崗位設(shè) 置總數(shù)、本部門總?cè)藬?shù)以及各崗位主要職責(zé)。 Page 39 三、中層權(quán)限 通過 人員配置 查詢?cè)诼殕T工的各類信息，包括員工基本信 息、員工教育信息、社會(huì)工作經(jīng)歷、通訊信息、職業(yè)技能 等級(jí)、與業(yè)職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)信息等；查詢所在組織機(jī)構(gòu)歷年來 員工的異勱記錄，包括增員、內(nèi)部流勱、減員等信息及勞 務(wù)派遣人員信息。 Page 40 三、中層權(quán)限 通過 合同管理 查看員工勞勱合同和勞務(wù)合同情況，以及員 工簽訂協(xié)議情況。 Page 41 三、中層權(quán)限 招聘甄選 能夠及時(shí)了解本部門內(nèi)部招聘崗位的人員應(yīng)聘信 息。 Page 42 三、中層權(quán)限 薪資管理 ：通過賦予不薪資業(yè)務(wù)人員一樣的權(quán)限，能夠查 詢所在組織機(jī)構(gòu)員工薪資發(fā)放明細(xì)及報(bào)表。同時(shí)，對(duì)每月 薪資發(fā)放進(jìn)行一級(jí)審批。 Page 43 三、中層權(quán)限 培訓(xùn)管理 ：了解公司內(nèi)部培訓(xùn)相關(guān)課程設(shè)置，對(duì)本部門內(nèi) 的培訓(xùn)師申報(bào)進(jìn)行審批；在二級(jí)培訓(xùn)中，對(duì)本部門的培訓(xùn) 計(jì)劃進(jìn)行審批。 Page 44 三、中層權(quán)限 在 考勤管理 、 時(shí)間管理 模塊中，查看本部門員工休假信 息、加班、公出信息和本部門考勤月報(bào)。 Page 45 三、中層權(quán)限 定期需處理 的業(yè)務(wù)： 日常：?jiǎn)T工休假、公出、加班的審批 月度：技管人員月度績效的考核；薪資發(fā)放的審批。 年度：?jiǎn)T工與業(yè)職務(wù)申報(bào)資栺的審批、申報(bào)材料的審核。 Page 46 四、員工自劣 領(lǐng)導(dǎo)自劣決策分析 普通員工自劣 對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)而言，在做出某項(xiàng)人力資源決策時(shí)，需要一個(gè)方便快捷的信息查詢平臺(tái)。而 eHR系統(tǒng)就可以讓高層領(lǐng)導(dǎo)方便及時(shí)地獲取有關(guān)企業(yè)人力資源的基本信息，如總?cè)藬?shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、與業(yè)職務(wù)結(jié)構(gòu)、各崗位序列人員結(jié)構(gòu)等等。 eHR系統(tǒng)是普通員工和企業(yè)的溝通窗口不交流平臺(tái)。在授權(quán)范圍內(nèi)，通過eHR系統(tǒng)員工可在線維護(hù)個(gè)人基本信息（婚姻狀況、出生地、籍貫）、通訊信息、家庭成員關(guān)系、健康信息，查詢相關(guān)人事記錄（社會(huì)工作經(jīng)歷、員工教育情況、與業(yè)職務(wù)、技能等級(jí)、獲獎(jiǎng)情況、培訓(xùn)情況等），查看企業(yè)規(guī)章制度、申請(qǐng)內(nèi)部應(yīng)聘職位、提交請(qǐng)假 /加班 /公出申請(qǐng)、制定個(gè)人月度績效計(jì)劃等，快捷地不 HR部門溝通等等。 Page 47 五、系統(tǒng)全面推廣實(shí)施工作安排 系統(tǒng)推廣的 主要內(nèi)容 推廣實(shí)施工作中的 相關(guān)要求 系統(tǒng)推廣的 目標(biāo) Page 48 五、系統(tǒng)全面推廣實(shí)施工作安排 系統(tǒng)推廣的 主要內(nèi)容 人員的推廣：從公司普通員工自劣、日常業(yè)務(wù)的開展 —— 中層及以上領(lǐng)導(dǎo)日常業(yè)務(wù)的
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