立體式勞工關系風險規(guī)避講義(編輯修改稿)
2025-01-25 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 企業(yè)集團將其員工派往下級法人單位或將員工在下級法人單位之間調(diào)動，按員工與所在單位簽訂的勞動合同來確認勞動關系，如未簽訂勞動合同，按工資關系確定勞動關系。 企業(yè)集團內(nèi)員工調(diào)動的勞動關系確定 員工關系管理篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方之間形成的用工關系可按勞動關系處理。 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關系應按雇傭關系處理。 怎樣使用退休人員對企業(yè)有利 員工關系管理篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 在履行固定期限勞動合同期間，一方當事人未經(jīng)另一方當事人同意，單方要求將原勞動合同變更為無同定期限勞動合同的，不予支持。 工作十年但合同沒到期是否要變更為無固定期合同 員工關系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。 《 勞動合同法 》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關于合同終止的有關規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時，合同自然終止。 因法定順延事由，員工工作超過十年的， 是否可作為簽訂無固定期合同的理由？ 員工關系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 《 勞動合同法 》 第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。 怎樣理解勞動合同的變更形式 員工關系管理篇 案例： 一公司在某員工入職時，與其簽訂的勞動合同中約定，其工作地點是：上海。 一年后，因工作需要公司想派該員工到外地分公司工作，與該員工協(xié)商變更工作地點時，該員工不接受，此時公司很無奈。 舉例：變動工作地點的合同約定 員工關系管理篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并由用人單位 (投資人 )支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。 股東變更不影響勞動合同的履行 員工關系管理篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 用人單位在合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動者的勞動合同，屬違法解除行為。 用末位淘汰解聘員工不合法 員工關系管理篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 用人單位在勞動合同期滿前，通知勞動者不要上班，但正常發(fā)放勞動者工資至勞動合同期滿，視為用人單位提前通知勞動者合同期滿后終止雙方的勞動合同，應當允許。 臨近合同期滿時可選用的處理方式 員工關系管理篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。 用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十條第一款第 (三 )項的規(guī)定，對勞動者要求支付經(jīng)濟補償金的請求，予以支持。 因公司搬遷員工主動離職是否應付經(jīng)濟補償金 員工關系管理篇 如果員工 1月 1日入職， 6月 30日企業(yè)解除其合同需要付補償金，該補償金應怎樣支付？是應該支付其半個月工資，還是一個月工資？ 可供參考的北京市地方規(guī)定 ◆ 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應與 《 民事訴訟法 》 的有關規(guī)定相一致，均從次日起算；
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1