立體式勞工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講義(已修改)
2025-01-15 15:08 本頁(yè)面
【正文】 概 述 前 言 勞動(dòng)合同法實(shí)施以來產(chǎn)生的新問題 ◆ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅攀升 ◆ 簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案大量出現(xiàn) ◆ 解除和終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件成數(shù)倍增加 ◆ 與同工同酬相關(guān)的爭(zhēng)議案件數(shù)量逐漸上升 ◆ 近期有關(guān)加班工資爭(zhēng)議案件有大幅增加的趨勢(shì) 概 述 招 聘 篇 第 一 部 分 《 促進(jìn)就業(yè)法 》 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 怎樣保證招聘廣告內(nèi)容的合法性 招聘篇 常見的就業(yè)歧視主要有哪些？ 企業(yè)在招聘廣告上出現(xiàn)哪些錄用條件和對(duì)求職者的選擇要求，不屬于就業(yè)歧視。 求職者的知情權(quán) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 招聘單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 面試時(shí)怎樣了解求職者的信息且不違法 招聘篇 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 求職者身體狀況與企業(yè)錄用的關(guān)系 招聘篇 怎樣避免因求職者身體原因拒絕錄用所帶來的企業(yè)尷尬 ？ 薪酬福利篇 第 二 部 分 國(guó)家勞動(dòng)部規(guī)定： “ 同工同酬 ” 是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 由此可以看出，同工同酬必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件 ： （ 1） 勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； （ 2）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量； （ 3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 怎樣正確理解同工同酬 薪酬福利篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。但由于勞動(dòng)者存在個(gè)體差異，因此，不能簡(jiǎn)單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對(duì)相對(duì)工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。 如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn) 舉例分析：在年終獎(jiǎng)金問題上易出現(xiàn)的問題 薪酬福利篇 《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例 》 第二十三條 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資。 勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資 ,不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 加班工資基數(shù)怎樣確定 薪酬福利篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位依照 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已全額支付了加班工資。 加班工資基數(shù)的約定與爭(zhēng)議處理 薪酬福利篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明 “ 已包含加班工資 ” 、實(shí)行 “ 月薪 ” 制或雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪 =約定工資 247。 （ 8小時(shí) +約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)
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