【文章內容簡介】 資統(tǒng)計員門衛(wèi) 鍋爐工皮帶司機 操作工材料員煤炭加工事業(yè)部經(jīng)理生產(chǎn)副經(jīng)理生產(chǎn)副廠長碳素廠廠長司機裝載機司機電煅溫控工普煅溫控工變電工水泵工 檢修班出料工增碳劑加工門衛(wèi)辦事員 辦事員檢驗員安全副經(jīng)理安全巡檢員計量員 檢驗員 計量員技術員26寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告營銷中心職責主要職責銷售管理職能負責組織市場調查，收集和分析市場信息，了解市場動態(tài)，為銷售決策提供依據(jù)；負責組織實施公司下達的年度銷售任務和計劃；負責擬定年度市場營銷計劃、新市場開發(fā)計劃及其分解計劃，報批并督導實施；負責產(chǎn)品價格政策的制定、報批；負責銷售合同的簽訂、整理及歸檔；制作銷售報表，進行銷售分析，為調整營銷策略提供依據(jù)；負責銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育；負責客戶開發(fā)和來訪客戶的接待、來訪來電統(tǒng)計；負責具體的售后服務工作，建立客戶檔案，受理客戶投訴，維護客戶關系；負責根據(jù)產(chǎn)品銷售計劃組織編制請求車計劃，并負責與鐵路經(jīng)營部門的運輸、裝卸協(xié)調工作；負責將市場需求計劃信息分類報送生產(chǎn)部，為生產(chǎn)調度提供依據(jù)； 負責給各有關部門提供市場信息、營銷等工作方面的支持。綜合管理職能?負責建立健全各項管理制度，健全經(jīng)濟責任制；?負責費用核算、統(tǒng)計工作，控制責任費用；?負責銷售資料的收集、整理和存檔；?負責開展員工的思想政治學習和銷售技能培訓工作。n完成上級交辦的其他工作部門使命負責煤炭碳素產(chǎn)品銷售工作，全面完成公司下達的生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標27寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告營銷中心崗位設置經(jīng)理地銷部部長財務部外勤副經(jīng)理 副經(jīng)理司磅內勤會計出納碳素部部長外勤內勤鐵運部部長內勤駐站員站臺負責人市場部部長外勤內勤裝卸工營銷中心總監(jiān)勞資統(tǒng)計員碳素產(chǎn)品銷售部銷售支持部駐站員站臺管理員裝卸工煤炭產(chǎn)品銷售部銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理內勤駐站員站臺負責人裝卸工白芨溝 溝口市場策劃將營銷職能、銷售職能以及銷售支持職能分離，形成專業(yè)的人做專業(yè)的事，有利于效率的提高和營銷中心內部的自我約束，也起到節(jié)約人力成本的作用28寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告商貿(mào)公司職責及崗位建議方案主要職責n物資供應?根據(jù)公司物資需要，以及儲備資金定額和技改基建投資概算，負責組織編制年、季、月物資采購計劃 ?負責公司物資采購及驗收，確保公司生產(chǎn)、維修、技改、基建等物資的需要 ?負責組織市場調查，收集和分析市場信息，了解價格動態(tài)，建立和完善合格供應商管理，為公司采購獲取廣泛的、符合要求的物資供應來源。維護和強化與關鍵客戶的戰(zhàn)略合作伙伴關系。?會同財務部、企劃部、生產(chǎn)管理部等部門制定、修訂物資消耗定額、儲備定額 ，并負責控制儲備資金和采購資金定額指標，降低采購成本，加速資金周轉 ?負責公司廢舊物資的回收、利用和處理工作 n 倉儲管理?負責物資統(tǒng)計、入庫、出庫和配送管理，并根據(jù)生產(chǎn)計劃、庫存狀況等信息制定合理的采購提前期和物資儲備的上下報警量?負責定期庫存盤點，確保庫存的準確性，保證帳、卡、物相符合?負責倉儲物資的維護和保養(yǎng)。n綜合管理?對工業(yè)公司及綜合廠進行宏觀管理?維護和完善客戶關系管理n完成上級交辦的其他工作部門使命以成本和質量制勝，提供專業(yè)化的采購服務保障寧煤集團及新太華公司生產(chǎn)經(jīng)營所需的原材料、設備及備件等物資的正常供應經(jīng)理物資采購庫存保管崗位設置勞資統(tǒng)計員工業(yè)公司經(jīng)理綜合廠廠長新業(yè)務…29寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告導讀? 新太華體現(xiàn)出的管理問題分析、探源? 新太華組織結構設計? 新太華新崗位競聘方案? 新太華薪酬方案? 新太華績效考核方案　　　　　　30寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告組織準備 ?競聘前準備–… 公司中高層管理人員透徹理解新組織結構設計方案，明確部門設置與部門職責、崗位設置與崗位職責?！?　 統(tǒng)一認識，消除疑慮，理解、支持和積極投身改革，增強改革的心　理承受能力，為改革奠定良好的思想基礎。?組成競聘委員會–… 由新太華公司董事長、總經(jīng)理、北大縱橫咨詢師以及寧煤集團部分領導組成，共 7人。?組成競聘執(zhí)行小組 –… 北大縱橫項目組、輔助支持人員。31寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告公開公示 由競聘執(zhí)行小組組織宣傳，公布《競聘方案》，發(fā)放《競聘報名表》?公布所競聘崗位的任職資格和條件等；?公布報名范圍、期限及報名方式；?公布期限為 3天；?員工反映問題時，應署名單位、姓名及聯(lián)系電話，以便調查核實。對反映的問題，由竟聘工作組指定專人核實。?竟聘工作執(zhí)行組設立專門電話并接待來訪職工，指定專人負責對員工反映的意見登記建檔 ；32寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告競聘上崗的操作規(guī)程1． 競 聘上 崗 的 崗 位必 須 事先公布，必 須 使所有 員 工周知。2． 為 保 證競 聘上 崗 的公正、公開、公平， 競 聘委 員 會內 應 至少有一人是企 業(yè) 外部 專 家， 負責 指 導較專業(yè) 、 較 科學的 競 聘工作，同 時監(jiān) 督其公正性。3． 所有 競 聘 崗 位無一例外的不能有定 選對 象， 領導 不能參與推薦、暗示或個 別談話 。4． 競 聘 崗 位均要有科學完整的 崗 位 說 明 書 ，并公告企 業(yè)員 工周知， 對應 聘條件的 設計 必 須 具有普遍性，不能 針對 某些個體或小群體， 應結 合企 業(yè)實際 情況，確定合適的基本條件。5． 首先 應進 行部 門 正 職 及分子公司 經(jīng) 理的 競 聘，由 競 聘委 員 會打分 評 定，以分 值 高低確定最 終 人 選 。6． 部 門 副 職 的 競 聘通 過 雙向 選擇 的方式 進 行，由已上任的正 職 提名或者 應 聘者自愿 報 名相 結 合；由 總經(jīng) 理、董事 長與 該 部 門經(jīng) 理共同面 試 確定人 選 。7． 普通 員 工的 競 聘也采取雙向 選擇 的方式 進 行，由 該 部 門經(jīng) 理及副 經(jīng) 理 組 成 評議 小 組 ，商定 擬 聘用人 員 ，參加 應聘人 員 也可主 動 與意向部 門經(jīng) 理 聯(lián) 系提出 應 聘申 請 ，并通 過 面 試 最 終 確定人 選 。8． 各承包 單 位 負責 人的 競 聘也采取雙向 選擇 的方式 進 行，由各分公司 經(jīng) 理及 擬 參加 競 聘的人 員 相互 發(fā) 出要 約 ，以 經(jīng)濟 效益目 標值為 主要參考指 標 ，在公開、公正的前提下確定最佳人 選 。9． 各承包 單 位普通人 員 由承包人 選 定。10． 參加部 門 及分子公司正 職競 聘的人 員 最多限 選 兩個 擬競 聘部 門 ，并 標 明第一志愿、第二志愿。11． 新太 華 本著內部 員 工 優(yōu) 先的原 則 ，當出 現(xiàn) 部分 崗 位沒有合適人 選時 ， 須 考 慮 從寧煤集 團 其它 單 位或社會公開招聘。競 聘上 崗 是當前人事制度改革的一個新生事物，是 傳統(tǒng) 的人事管理向新型的更注重能力開 發(fā) 的人力 資 源管理的 轉變 ， 競 聘上 崗應 符合一定的操作 規(guī) 程，否 則 ，不 僅 影響改革的 權 威性，而且也直接影響改革的效果。33寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告競聘職位、人數(shù) 1． 1． 總部職能部門及分子公司普通員工（根據(jù)定崗定編結果確定）各承包單位負責人 部門及分子公司正職企劃部 經(jīng) 理， 1名。生 產(chǎn) 管理部 經(jīng) 理， 1名。財務 部 經(jīng) 理， 1名。人力 資 源部 經(jīng) 理， 1名。審計 部 經(jīng) 理， 1名。辦 公室主任， 1名。煤炭生 產(chǎn) 事 業(yè) 部 總經(jīng) 理， 1名。煤炭加工事 業(yè) 部 總經(jīng) 理， 1名。商 貿(mào) 公司 總經(jīng) 理， 1名。農(nóng)貿(mào) 公司 總經(jīng) 理， 1名。聯(lián) 運公司 總經(jīng) 理， 1名。房地 產(chǎn) 公司 總經(jīng) 理， 1名。營銷 中心 總經(jīng) 理， 1名?？偨?jīng) 理助理， 1名。部門及分子公司副職 其它人員財務 部三名。生 產(chǎn) 管理部三名。生 產(chǎn) 分公司三名。加工分公司三名。營銷 中心兩名。辦 公室一名。商 貿(mào) 公司兩名。聯(lián) 運公司一名。房地 產(chǎn) 公司兩名。農(nóng)貿(mào) 公司一名。注：黨群工作部由寧煤集團指派副書記兼任，不在此次競聘之列。34寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告競聘職位任職條件要求及人員范圍1. 原新太 華 公司、原多 經(jīng) 公司、原洗煤廠、原采三 隊 曾 經(jīng) 擔任 過類 似 職 位者。2. 原新太 華 公司、原多 經(jīng) 公司、原洗煤廠、原采三 隊 中，符合所 競 聘 崗 位工作經(jīng)驗 要求者。3. 原新太 華 公司、原多 經(jīng) 公司、原洗煤廠、原采三 隊 中，符合所 競 聘 崗 位學 歷要求者。以上原則中同時滿足兩條或兩條以上者才可參加所聘崗位的競聘。1． 新太華總部、新太華系統(tǒng)所有在職員工均可報名；新太華在職員工包括國有固定工、合同工、外聘工等在新太華貢職的所有員工，本次競聘打破員工身份界限，而且員工應聘上崗后也無身份界限，統(tǒng)稱為新太華員工，原有身份只記入檔案作為以后身份置換或調離時使用 (部分崗位未能在本部聘到合適人選時，將采取同時在寧煤集團系統(tǒng)內和社會招聘的方式 )。2． 新太華員工不再有行政級別的限制，進入新太華的員工不再享有正處、副處、正科、副科等行政級別待遇，在本次競聘過程中，新太華的所有員工也不再受行政級別的影響，充分體現(xiàn)能上能下的人才競爭原則。3． 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。競聘任職條件 參加競聘人員范圍35寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告部門及分子公司正職競聘方法及競聘內容基本要求1 2 3 4 5?… 新太華公司員工除董事長及總經(jīng)理、副書記外全體均可參與重新競聘寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限公司新的崗位?！　　　　?… 新太華內部擬參加競聘人員填寫統(tǒng)一的競聘報名表；?… 外部應聘人員以應聘信為報名表；?… 候選人預先提交職位工作設想報告， 400——1000 字； ?… 結合職位工作設想報告完成質量，由競聘執(zhí)行小組根據(jù)崗位要求對報名者進行篩選，參加面試者需要符合基本條件；6?… 由競聘執(zhí)行小組面試后選出參加競聘的候選人，每個崗位 2－ 4人；7?… 舉行專門的競聘會議，由候選人做工作設想演說，每人1０分鐘，評委提問 10分鐘；由評委對每位候選人打分；8?… 公司競聘委員會根據(jù)評分結果確定試用者。自我介紹：包括自身學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷；任職條件；對自身能力的認識，對自己優(yōu)缺點的評價；對競聘崗位的工作激情和動力等針對新太華的現(xiàn)狀與發(fā)展，有什么具體的設想與方案；如果能夠上任，針對該職位有什么具體的工作設想，準備怎樣開展工作，有什么時間計劃，什么時候能取得工作成果等等競聘報告內容基本要求競聘方法36寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)）有限責任公司 管理提升報告公司部門及分子公司正職競聘時間安排 序號 日期 工作安排1 2023年 2月 20日 競聘執(zhí)行小組公布競聘方案。2 2月 21日 ~22日 欲參加競聘人員自主到公司辦公室領取報名表、競聘崗位任職條件及崗位職責。3 2月 23日 ~24日 欲參加競聘人員將填妥的報名表及工作設想報告交到公司辦公室。4 2月 25日 競聘執(zhí)行小組根據(jù)報名情況進行人員初選5 2月 25日 公司發(fā)布參加競聘的正式人員名單。6 2月 26日 競聘執(zhí)行小組組織競聘會，競聘人員參加競聘。7 2月 27日 競聘執(zhí)行小組組織競聘會，競聘人員參加競聘。8 2月 28日 競聘委員會研究競聘會評議結果。9 3月 1日 公司公布競聘評議結果，下達崗位試用通知。10 3月 2日始 競聘獲勝人員按崗位試用通知要求到公司報到，簽署上崗承諾書，到新崗位就任。37寧夏新太華煤業(yè)（實業(yè)