【總結(jié)】女職工“三期”工時(shí)制度解析第2頁(yè)議程病假與醫(yī)療期第3頁(yè)三期第4頁(yè)三期2023年新聞回顧?外貿(mào)白領(lǐng)意外懷孕生子,企業(yè)停繳社保還要炒她?女職工哺乳期違紀(jì)照樣可辭退?休個(gè)產(chǎn)假回來(lái)主任變專員?勞動(dòng)爭(zhēng)議案爆炸式增長(zhǎng),女職工三期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案增多
2024-12-31 23:56
【總結(jié)】員工福利的構(gòu)成?員工的法定福利?員工的非法定福利員工的法定福利?社會(huì)保險(xiǎn):它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的,在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下(勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)),能夠享受國(guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助,維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。?特點(diǎn):強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性員工的法定福利
2025-01-03 15:20
【總結(jié)】員工福利計(jì)劃概述“把一切風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司,才是21世紀(jì)企事業(yè)科學(xué)管理的革命,同時(shí)也是企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者送給員工一生最切實(shí)際的禮物?!薄葼?蓋茨課程目標(biāo)明確員工福利計(jì)劃相關(guān)概念及重要意義,通過(guò)市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析激發(fā)拓展意愿和信心,同時(shí)掌握公司在員工福利計(jì)劃開展方面的優(yōu)勢(shì)。取勢(shì)明道優(yōu)術(shù)踐行課程
2025-01-03 14:57
【總結(jié)】當(dāng)員工制來(lái)臨你準(zhǔn)備好了么?請(qǐng)問(wèn)?一、為什么是試行而不是實(shí)行??二、行業(yè)體制的改革是一蹴而就的么?請(qǐng)問(wèn)?三、在生命人壽之前,有公司成功試行過(guò)員工制么?公司有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒么?請(qǐng)看?中國(guó)電力體制改革歷時(shí)30年,80年代第一次改革,1997年第二
2024-12-29 20:55
【總結(jié)】第三章福利的構(gòu)成?員工的法定福利?員工的非法定福利員工的法定福利?社會(huì)保險(xiǎn):它是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的,在勞動(dòng)者全部或者部分喪失生活來(lái)源的情況下(勞動(dòng)者會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)),能夠享受國(guó)家或者社會(huì)給予的物質(zhì)幫助,維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。?特點(diǎn):強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性
2025-01-01 01:25
2024-12-30 15:34
【總結(jié)】1員工福利與服務(wù)臺(tái)北大學(xué)企管系徐純慧2大綱一、員工福利之定義二、員工福利之目的三、福利之歸類四、福利之項(xiàng)目五、福利措施實(shí)施之優(yōu)先順序六、職工福利委員會(huì)介紹七、彈性福利計(jì)劃八、設(shè)計(jì)福利時(shí)之考慮因素九、福利組合之溝通十、結(jié)語(yǔ)3薪酬
2025-01-14 13:03
【總結(jié)】員工福利與退休規(guī)劃1前言n人口老齡化改變了個(gè)人財(cái)務(wù)生命周期和加大了老年風(fēng)險(xiǎn)n跨時(shí)平滑消費(fèi)和個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)管理n綜合銀行發(fā)展戰(zhàn)略中的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)管理賬戶2理財(cái)?shù)摹翱创痹瓌t(lookthrough)n立足當(dāng)前看未來(lái)的測(cè)算能力n從未來(lái)回到當(dāng)前的規(guī)劃能力n從當(dāng)前走向未來(lái)的執(zhí)行能力n《商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)管理暫行辦法》第2條:個(gè)人理財(cái)
【總結(jié)】員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)、薪資福利調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑員工溝通會(huì)薪資與福利本次溝通會(huì)議程?簽到?宣布溝通會(huì)主題和意義?公布薪資福利的調(diào)整情況.?勞動(dòng)紀(jì)律和員工手冊(cè)討論和學(xué)習(xí)?員工勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑?結(jié)束,祝大家工作愉快.?在過(guò)去的一年,信鴻公司秉承持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量方針,其管理水平得到了一些提升,感謝客戶方的支
2024-12-31 04:32
【總結(jié)】分公司團(tuán)險(xiǎn)部?員工福利保障計(jì)劃的意義?員工福利保障計(jì)劃的目標(biāo)市場(chǎng)?員福保障方案解讀?如果做好員福計(jì)劃書內(nèi)容目錄員工福利保障計(jì)劃的意義商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃員工福利計(jì)劃的定義:?從現(xiàn)代人力資源管理的角度看,員工福利計(jì)劃(EmployeeBenefit)是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的“一攬子”計(jì)劃
2025-01-01 16:25
【總結(jié)】員工薪資與管理福利公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,住房公積金,節(jié)假日問(wèn)候,EAP,員工意外保險(xiǎn)社保,水電補(bǔ)助,免費(fèi)培訓(xùn)金,交通,餐補(bǔ),年度體檢醫(yī)護(hù)室,免費(fèi)住宿薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定現(xiàn)金可變動(dòng)部分加班費(fèi),夜班津貼,年度績(jī)效獎(jiǎng),季度績(jī)效獎(jiǎng)
2025-01-03 16:50
【總結(jié)】第七章員工福利管理?第一節(jié)員工福利概述一、員工福利含義員工福利:企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的,用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。
2025-01-03 15:22
【總結(jié)】2023年美商天睿信息系統(tǒng)(北京)有限公司員工綜合福利保障計(jì)劃說(shuō)明平安養(yǎng)老保險(xiǎn)北京分公司二零一一年十二月平安保險(xiǎn)公司簡(jiǎn)介-公司背景平安養(yǎng)老險(xiǎn)是國(guó)內(nèi)最大的一家以企業(yè)年金、企業(yè)綜合福利保險(xiǎn)保障為經(jīng)營(yíng)核心的專業(yè)團(tuán)體壽險(xiǎn)公司,注冊(cè)資本金。服務(wù)范圍涵蓋養(yǎng)老金管理、醫(yī)療健康管理、意外傷害保險(xiǎn)等對(duì)公壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)。市場(chǎng)占有率穩(wěn)居前
2025-01-03 16:14
【總結(jié)】第一堂課如何處理與顧客的關(guān)系員工政策和福利待遇?一、員工休息區(qū)?二、生日祝福?三、每月活動(dòng)?四、節(jié)日禮物?五、生活用品?五、春游和秋游?六、年終晚會(huì)?七、年終評(píng)選?八、優(yōu)秀,骨干員工旅游員工休息區(qū)?公司設(shè)立專門的員工休息區(qū),設(shè)有電視、提供微波爐、熱水并,免費(fèi)為員工提供
2024-12-30 18:14
【總結(jié)】第17章員工福利經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院何怡萍員工福利概述員工福利的概念?員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和其家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。?給付形式:包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪假期以及各種服務(wù),