員工關(guān)系管理—工時(shí)福利(編輯修改稿)
2025-01-18 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 —— 劉海燕 —— 三 期 第 21 頁 案二 —— 劉海燕 —— 三 期 勞動(dòng)合同法 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 22 頁 —— 劉海燕 —— 三 期 案二 企業(yè)解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月內(nèi)終止） 5（條例） 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（超一個(gè)月終止） 6（條例） √ 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 36 √ 勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件 39 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 39 嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損害 39 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正 39 勞動(dòng)者欺詐、脅迫 39 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 39 醫(yī)療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作 40 √ +代通金 不勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗依然不勝任 40 √ + 代通金 客觀情況變化，勞動(dòng)合同無法履行也不能達(dá)成變更協(xié)議 40 √ +代通金 第 23 頁 —— 劉海燕 —— 三 期 案二 解除理由 法條 補(bǔ)償金 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整而 裁員 41 √ 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而 裁員 41 √ 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整而 裁員 41 √ 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化而 裁員 41 √ 第 24 頁 病假與醫(yī)療期 第 25 頁 病假與醫(yī)療期 病假 —— 劉海燕 —— 類別 列支 工齡 待遇 備注 文件 病假 ≤6個(gè)月 病假工資 ＜ 10 50% 本人工資 不包括加班加點(diǎn)工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼 、物價(jià)生活補(bǔ)貼 病傷假工資 ，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十 。 病休期間 ，公休 、 假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 。 浙勞險(xiǎn)［ 1995］231號(hào) 、 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 、 關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 10≤x＜ 20 60% 20≤x＜ 30 70% ≥30 80% 長病假 ＞ 6個(gè)月 疾病救濟(jì)費(fèi) ＜ 10 40% 10≤x＜ 20 50% 20≤x＜ 30 60% ≥30 70% 第 26 頁 病假與醫(yī)療期 醫(yī)療期 —— 劉海燕 —— 類別 概述 實(shí)際工齡 單位工齡 期間 備注 文件 醫(yī)療期 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息 ,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。 10年以下 5年以下 3 醫(yī)療期最長為24個(gè)月 。 某些思特殊疾病 （ 如癌癥 、 精神病 、 癱瘓等 ） 的職工 ， 在 24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的 ， 經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主營部門批準(zhǔn) ， 可以適當(dāng)延長醫(yī)療期 。 病休期間 ， 公休 、 假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 。 勞部發(fā)[1994]479號(hào) 關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 5年以上 6 10年以上 5年以下 6 5年以上10年以下 9 10年以上15年以下 12 15年以上20年以下 18 20年以上 24 第
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