員工職業(yè)生涯的有效管理(kelon)學(xué)員(1)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 涯 選 擇 職 涯 轉(zhuǎn) 換 職涯中期危機(jī)處理 ?進(jìn)入組織 ?組織社會(huì)化 ?個(gè)人與組織相互接納的心理契約 ?個(gè)性理論 ?職業(yè)錨理論 ?晉升 ?橫向流動(dòng) ?職涯危機(jī)特點(diǎn) ?職涯危機(jī)結(jié)果 ?職涯危機(jī)處理 組織進(jìn)入 個(gè)人 20年的職業(yè)夢(mèng)想與組織能否達(dá)成默契 。 個(gè) 人 組 織 ?應(yīng)聘 ?受訓(xùn) ?領(lǐng)悟組織 ?上崗 ?挑選 ?基礎(chǔ)訓(xùn)練 ?組織社會(huì)化 ?安排第一項(xiàng)工作 雙向選擇和逐漸 達(dá)成默契的過(guò)程 組織社會(huì)化的階段 組織社會(huì)化指“一個(gè)人學(xué)習(xí)允許自己成為一個(gè)組織成員所必須的價(jià)值觀、準(zhǔn)則及行為的過(guò)程” 面對(duì)和接受組織現(xiàn)實(shí) 澄清在組織中的角色 在組織中定位自己 查找成功社會(huì)化的路標(biāo) 霍蘭德人業(yè)互擇理論 實(shí)際型（ R） 調(diào)研型（學(xué)者型）（ I） 企業(yè)型（事業(yè)型）（ E） 常規(guī)型（ C） 藝術(shù)型（ A） 社會(huì)型（ S） ?心理特點(diǎn)：謙卑、循規(guī)蹈矩、自然、倔強(qiáng)、坦誠(chéng)、 節(jié)儉、有毅力、實(shí)利主義 ?擇業(yè)趨向：“看得見(jiàn)、摸得著”的工作 ?最可能從事的職業(yè)：工程師、電工、描圖員等 ?最不可能從事的職業(yè)：教師、辦公室接待員等 實(shí)際型（ R） 心理特點(diǎn)及適宜職業(yè) ?心理特點(diǎn)：分析、獨(dú)立、有智慧、追求完美、細(xì)心謹(jǐn)慎 好奇、不合群 ?擇業(yè)趨向：解決抽象問(wèn)題 ?最可能從事的職業(yè)：數(shù)學(xué)、化學(xué)、等領(lǐng)域?qū)＜遥? 飛機(jī)駕駛員 、電腦人員等 ?最不可能從事的職業(yè)：商場(chǎng)經(jīng)理、社會(huì)工作者 學(xué)者型（ I） 心理特點(diǎn)及適宜職業(yè) ?心理特點(diǎn)：復(fù)雜、不切實(shí)際、直觀、不守常規(guī)、 善于表達(dá) 、敏感、理想主義的 ?擇業(yè)趨向：文學(xué)與藝術(shù) ?最可能從事的職業(yè)：歌唱家、樂(lè)隊(duì)指揮、文學(xué)或藝術(shù) 方面的評(píng)論員等 ?最不可能從事的職業(yè)：審計(jì)人員、出納、郵遞員等 藝術(shù)型（ A） 心理特點(diǎn)及適宜職業(yè) ?心理特點(diǎn)：向上、樂(lè)于助人、有責(zé)任心、理想主義、 合群、耐心、慷慨、善解人意 ?擇業(yè)趨向：社會(huì)問(wèn)題 ?最可能從事的職業(yè)：政治家、酒店經(jīng)理、導(dǎo)游等 ?最不可能從事的職業(yè)：電工、描圖員、測(cè)繪員等 社會(huì)型（ S） 心理特點(diǎn)及適宜職業(yè) ?心理特點(diǎn)：精力旺盛、好出風(fēng)頭、樂(lè)觀、野心勃勃 盛氣凌人、風(fēng)流倜儻、貪得無(wú)厭 ?擇業(yè)趨向：組織與影響他人完成某工作目標(biāo) ?最可能從事的職業(yè)：小商人、企業(yè)家、律師等 ?最不可能從事的職業(yè)：化學(xué)試驗(yàn)員、生物學(xué)家等 事業(yè)型（ E） 心理特點(diǎn)及適宜職業(yè) ?心理特點(diǎn)： 小心、有恒心、缺乏靈活性、實(shí)際、認(rèn)真 有條理、順從 ?擇業(yè)趨向：他人領(lǐng)導(dǎo)下的具體工作 ?最可能從事的職業(yè)：會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)人員、秘書(shū)與文書(shū) 接線員等 ?最不可能從事的職業(yè)：藝術(shù)家、文藝評(píng)論家等 常規(guī)型（ C） 心理特點(diǎn)及適宜職業(yè) 職涯選擇 —— 個(gè)性與職涯 員工的職涯選擇的結(jié)果：職業(yè)滿意度、穩(wěn)定性和實(shí)際成就，取決于個(gè)性和職業(yè)的匹配程度。 個(gè)性類(lèi)型（霍蘭德） 個(gè)性特征 興趣 現(xiàn)實(shí)主義型 鉆研型 藝術(shù)型 社交型 創(chuàng)新型 傳統(tǒng)型 ?真誠(chéng)坦率、具攻擊性、講求實(shí)利、堅(jiān)持性、穩(wěn)定性、操作性 ?好奇、理智、內(nèi)向、專(zhuān)注、創(chuàng)新、具分析、判斷和推理能力 ?自我表現(xiàn)欲強(qiáng)、感情豐富、富想象力、理想主義、走極端、易沖動(dòng)、善表達(dá) ?好人際交往、富合作精神、友好、熱情、和善、愿幫助人 ?具雄心壯志、喜歡冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、健談、預(yù)測(cè)性強(qiáng)、愛(ài)對(duì)別人指手劃腳 ?謹(jǐn)慎、守次序、服從、能自我控制、注意細(xì)節(jié)、關(guān)心小事 技術(shù)力量與協(xié)調(diào)的活動(dòng) 思考和抽象的活動(dòng) 藝術(shù)與自我表現(xiàn)強(qiáng)的活動(dòng) 與人和感情有關(guān)的活動(dòng) 與權(quán)利、地位、說(shuō)服和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的活動(dòng) 注重細(xì)節(jié)和有計(jì)劃的活動(dòng) 員 工 職 涯 診 斷 流 程 認(rèn) 識(shí) 自 我、 突 破 范 式 、不 歸 罪 于 外 以及 積 極 心 態(tài) 是 進(jìn) 行 個(gè) 人 生 涯 規(guī) 劃 的 前 提。 診斷問(wèn)題 判斷問(wèn)題是什么，以改善個(gè)人對(duì)產(chǎn)生壓力的情境的認(rèn)識(shí) 診斷自我 改善個(gè)人對(duì)這種情境中的自我應(yīng)變力、感情和需要認(rèn)識(shí) 選擇一種對(duì)策反應(yīng) 決定如何應(yīng)付這種壓力情境 診斷對(duì)策反應(yīng)的效果 評(píng)估對(duì)策反應(yīng)是否達(dá)到了目的，是否面臨難題，問(wèn)題是否獲得解決 名人的軌跡 －－艾科卡傳奇的一生 員工通過(guò)職涯選擇，找到更適合自己的職業(yè)、職務(wù)和職位， 充分發(fā)揮自己的潛能。 “與人打交道的興趣大于與機(jī)器和技術(shù)打交道的興趣” 讓我們一同看看艾科卡傳奇的一生 你來(lái)開(kāi) 15歲涉足 汽車(chē)業(yè) 46年 8月 見(jiàn)習(xí)工程師 同年轉(zhuǎn)行 低級(jí)銷(xiāo)售人員 56－ 56計(jì)劃 嶄露頭角 64年推出野馬 大獲成功 70年 12月 10日 福特總裁 1978年 7月 12日 被解職 79年 9月 成為克萊斯勒總裁 81年 T型車(chē)成功 從此再次走向輝煌 案例分析－－如是您，走哪條路？為什么？ 去打工還是當(dāng)教授！ 職業(yè)生涯與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系 ? 何 謂 績(jī) 效 ? 什 么 是 績(jī) 效 管 理 ? 員 工 發(fā) 展 與 績(jī) 效 的 關(guān) 系 何 謂 績(jī) 效 PERFORMANCE 績(jī)效 = S O M E 從 員 工 角 度 而 言 ， 績(jī) 效 是 自 身 價(jià) 值 的 最 有 效 體 現(xiàn) 也 是 確 定 自 己 在 企 業(yè) 中 定 位 的 關(guān) 鍵 要 素 之 一。 從 某 種 意 義 上 說(shuō) ， 績(jī) 效 管 理 水 平 意 味 著 公 司 生 命 的 長(zhǎng) 短 。 績(jī) 效 管 理 的 定 義 （從 管 理 角 度 出 發(fā)） 一個(gè)旨在體現(xiàn)公司價(jià)值導(dǎo)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1