員工職業(yè)生涯管理(ppt30頁)(編輯修改稿)
2025-01-17 16:31 本頁面
【文章內容簡介】 E S A I R B、弗洛姆 —— 擇業(yè)動機模式 ? F ＝ V E ?擇業(yè)步驟 ?確定擇業(yè)動機 擇業(yè)動機 ＝ 職業(yè)效價 職業(yè)概率 職業(yè)效價 ＝ 職業(yè)價值觀 職業(yè)要素評估 職業(yè)概率 ＝ 職業(yè)需求量 競爭能力 競爭系數(shù) 隨機性 ?比較擇業(yè)動機，確定選擇的職業(yè) ?職業(yè)錨 —— 美國施恩教授提出 ? 定義 當一個人做出職業(yè)選擇時，他所堅持的 職業(yè)取向或擇業(yè)的中心 個人工作過程中依循著個人需要、動機 和價值觀經(jīng)過不斷搜索，所確定的長期 職業(yè)貢獻區(qū)和職業(yè)定位 ? 類型 技術職能型的職業(yè)錨 特征： 強調實際技術；拒絕全面管理工作； 技術能力的提高 職業(yè)： 工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析 管理型職業(yè)錨 特征： 承擔管理責任；具有強有力的升遷動機； 具有將分析能力、人力關系能力和感情 能力結合的技能； 對組織具有較大的依賴性 創(chuàng)造型職業(yè)錨 特征： 強烈的創(chuàng)造要求和欲望； 意志堅定、勇于探索 安全型職業(yè)錨 追求職業(yè)的穩(wěn)定和安全；
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