員工離職管理1016(編輯修改稿)
2025-01-21 14:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行面談?dòng)涗? 人力資源經(jīng)理的角色： 談話的輔助者 負(fù)責(zé)公司制度與法律法規(guī)的解釋說明 支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，控制風(fēng)險(xiǎn) 進(jìn)行面談?dòng)涗? 員工離職的法律觀點(diǎn) 員工離職 =勞動(dòng)關(guān)系的解除 =勞動(dòng)合同關(guān)系的解除 解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定 ? 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 ? 與終止的區(qū)別： 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 解除勞動(dòng)合同的種類 ? 終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位提出解除勞動(dòng)合同 充足解除的理由（具有合法的證據(jù)） 嚴(yán)密的解除流程 明確的處理結(jié)果（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與種類 ? 定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，支付給員工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。 ? 種類：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償性補(bǔ)償金 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ? 用人單位提出協(xié)商解除 ? 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同： 1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7. 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ?用人單位根據(jù)勞動(dòng)者非過失性解除勞動(dòng)合同： 1. 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ?用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，拒不支付
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