員工離職管理的法律要求和操作(編輯修改稿)
2025-01-21 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要的方式：過錯(cuò)解除 淘汰解除、變化解除 25 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 無固定合同解除難點(diǎn) 能不能：地方政策有無限制性規(guī)定 值不值：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的計(jì)算 妥不妥：避免明顯不妥操作 ——某合資汽車制造企業(yè)案例 ——廣州移動(dòng)的操作 26 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 無固定期合同解除“幾看” 看年齡 看身體 看原因 看管理習(xí)慣 27 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 終止勞動(dòng)合同的合法操作 28 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同終止的法律含義 到期勞動(dòng)合同自行終止； 按照規(guī)定或約定提前 30日通知終止； 期滿前續(xù)訂與否屬于意思自治； 一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 29 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 終止的普遍性問題 到期終止不了 過期終止不了 終止補(bǔ)償給多少 30 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同的幾種終止 勞動(dòng)合同期限屆滿 ——合同終止需要理由嗎？ 約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，其法律效力與合同期限屆滿相同，也是雙方自愿、協(xié)商的體現(xiàn)和結(jié)果 一方當(dāng)事人合同主體資格滅失 如員工達(dá)到退休年齡、企業(yè)被注銷等 31 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 無固定期合同終止條件 退休年齡達(dá)到 死亡 撤消 解散 關(guān)閉 破產(chǎn) 32 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同終止的特殊處理 為了保護(hù)弱勢群體的基本權(quán)益 ， 法律規(guī)定一些員工的勞動(dòng)合同到期時(shí)不能馬上終止 ， 而要視具體情況作出特殊處理： （ 1） 女員工在 “ 孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期 ” 的 在這種情況下 ， 為了保護(hù)女員工的生育權(quán)并保障社會(huì)的延續(xù)和發(fā)展 ， 勞動(dòng)合同要順延至哺乳期滿 。 注意： “ 三期 ” 女員工享有不得終止權(quán) ， 但不可以出現(xiàn)違紀(jì)行為 ， 否則 ， 企業(yè)有權(quán)作出違紀(jì)處理及解除勞動(dòng)合同 。 （ 2） 員工在醫(yī)療期內(nèi)的 醫(yī)療期也是需要對(duì)員工作出特殊保護(hù) ， 這種情況下 ， 勞動(dòng)合同期滿的終止 ， 自動(dòng)延長至醫(yī)療期滿 。 （ 3） 因工負(fù)傷醫(yī)療尚未終結(jié)的 33 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同終止的特殊處理 特殊群體： （ 1） 工傷員工： 因工負(fù)傷 ， 是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害 ， 因此 ， 企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù) 。 因此 ， 法律要求 ， 對(duì)于因工部分喪失勞動(dòng)能力的 （ 5級(jí) 、 6級(jí)工傷 ） 員工 ， 勞動(dòng)合同到期也不能終止 。 但是 ， 根據(jù) 2023年 1月 1日實(shí)施的 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定 ， 7至 10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止 。 （ 2） 工會(huì)干部 基層工會(huì)專職主席 、 副主席或委員自任職之日起 ， 其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長 ， 延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席 、 副主席或者委員自任職之日起 ， 其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任
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