員工離職管理表格(編輯修改稿)
2024-12-19 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 移交清冊（二） 服務(wù) 單位 職 稱 姓 名 離職原因 離職 日期 年 月 日 一、文件及實物移交 名 稱 數(shù) 量 單 位 內(nèi) 容 二、待辦事項移交 待辦事項 已完成情況 待辦重點(diǎn) 監(jiān)交人： 接替人： 移交人： 一式三份：一份存單位，一份交離職人收存，一份 送人事單位轉(zhuǎn)稽核室。 員工辭退（辭職）通知書 填表日期 ： 姓 名 部 門 職 務(wù) 到職日期 年 月 日 離職日期 年 月 日 工 資 辭 退 （辭職） 原 因 上 級 主 管 意 見 簽字： 人 事 主 管 意 見 簽字： 人 事 副 總 裁 意 見 簽字： 注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少 1 個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 1 .審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權(quán)； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
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