員工離職管理策略(編輯修改稿)
2025-01-19 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同類(lèi)型雇員流失率（％） 員工流失的基本態(tài)勢(shì) ■ 數(shù)據(jù)來(lái)源： 某著名網(wǎng)站的網(wǎng)上調(diào)查（ 2313 ） ■ 數(shù)據(jù)質(zhì)量： 嚴(yán)格的邏輯檢驗(yàn)程序，從 3181條中篩選 ■ 樣本典型特征： ■ 男性；未婚；平均年齡 2530歲；計(jì)算機(jī) /網(wǎng)絡(luò)和電子通訊行業(yè)；平均月 收入 20233000元；平均參加工作時(shí)間是 4年零 2個(gè)月；非國(guó)有企業(yè)。 ■ 重要結(jié)論： ■ 管理水平 工資水平 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) 公司發(fā)展前景 ■ 是影響員工流失的幾個(gè)重要因素。 影響員工流失的決定因素層次示意圖 員工為什么流失？ —— 一個(gè)心理動(dòng)因模型的解釋 員工為什么流失？ —— 研究者們?cè)趺凑f(shuō) 流失 /保持相關(guān)因素 招聘和選聘 工作本身 薪酬 職業(yè)機(jī)會(huì) 工作環(huán)境 招聘和選聘整體的工作滿(mǎn)意度 ? 現(xiàn)實(shí)工作預(yù)展 ?
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