【文章內(nèi)容簡介】 層面 需要企業(yè)規(guī)章制度對于重大做出定義 重大損害的 量化、具體化 ? 違紀處理之：解雇（趨利避害：解雇理由的轉(zhuǎn)化） 員工違紀行為的處理 勞動合同法第 39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；； 一、解雇方案的選擇； 二、解雇理由的轉(zhuǎn)換。 ? 違紀處理之：解雇（員工欺詐行為的處理） 員工違紀行為的處理 勞動合同法第 39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ） 欺詐行為 的認定 ? 違紀處理之：解雇（被依法追究刑事責(zé)任的處理） 員工違紀行為的處理 勞動合同法第 39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （六）被依法追究刑事責(zé)任的； 被判處自由刑（包括拘役、有期徒刑、無期徒刑）及被適用緩行、被判處管制 被單處或者并處罰金、被認定犯罪但免予刑事處罰 一、被依法追究刑事責(zé)任的理解； 二、最優(yōu)方案設(shè)計。 ? 趨利避害：解雇理由的選擇 員工違紀行為的處理 [案例 ] 某員工經(jīng)營有違紀行為，公司也多 次警告。有一次員工上班打瞌睡， 公司便以 “上班時間睡覺 ”為由解除 勞動合同，后發(fā)生爭議。 一、選定不能反悔； 二、理由模糊化處理。 ? 違紀處理之：解雇 員工違紀行為的處理 如何進行解雇評估 解雇理由是否成立； 證據(jù)是否收集完整； 依據(jù)規(guī)章制度的合法性：三要素； 解雇程序是否正當(dāng)（通知工會及勞動者）； 成本：補償金、賠償金； 消極影響。 解除勞動合同的程序 通知工會：用人單位單方解除勞 動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會， 否則構(gòu)成違法解除；舉證的要求 —— 通知工會函（工會簽收）； ——勞動 合同法第 43條、司法解釋四第 12條 通知勞動者：解除勞動合同通知 書的制作； —勞動爭議司法解釋二第 一條第（二）款送達方式： A：直接送達方式； B：郵寄送達方式：必須，快遞單 注明文件名；入職時勞動者確認送達地 址（建議完善），明確勞動者拒收、無 人簽收等視為送達； C：公告送達：可以采用直接送達、郵寄 送達，卻直接采用公告送達的，無效； D：錄像錄音：錄像會引起勞動者警惕 （針孔攝像無效）；錄音先擬好草稿， 說明時間很重要（例如：某某某，你某年 某月某日 … 違反 … ，今天是某年某月某日 ， …… ）。 ? 員工違紀的界定 ? 員工違紀行為的舉證 ? 員工違紀行為的處理 ? 規(guī)章制度的合規(guī)性 ? 違紀條款常見問題分析 目錄 ? 規(guī)章制度作為處理依據(jù)的條件 規(guī)章制度的合規(guī)性 最高人民法院勞動爭議司法解釋 (一 )第19條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ? 規(guī)章制度作為處理依據(jù)的條件 規(guī)章制度合法性的司 法認定 ——三要素 制定程序：通過民 主程序制定； 制度內(nèi)容：不違反 法規(guī)法規(guī)及政策規(guī)定； 是否公示：已向勞 動者公示。 規(guī)章制度的合規(guī)性 案例：（ 2023）深中法勞終字第 4884號判決：本院認為，用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系應(yīng)有合法理由。本案中，上訴人以被上訴人違反 《 員工獎懲規(guī)定 》 的規(guī)定解除勞動關(guān)系，但沒有充分有效的證據(jù)證實 《 員工獎懲規(guī)定 》 經(jīng)民主程序制度制定。因此，不能作為上訴人解除勞動關(guān)系的合法依據(jù)。 ? 規(guī)章制度未經(jīng)民主程序 規(guī)章制度的合規(guī)性 勞動合同法第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 民主程序的法律要求 操作要點： 民主程序的流程； 證據(jù)要求。 規(guī)章制度的合規(guī)性 未履行民主程序或已履行但無法舉證； 與法律法規(guī)相抵觸； 未向勞動者公示或已公示但無法舉證； 法律法規(guī)出臺但規(guī)章制度未更新導(dǎo)致部分內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸； 關(guān)鍵條款用詞抽象，可執(zhí)行性差。如：嚴重、重大。 ? 規(guī)章制度常見法律風(fēng)險 企業(yè)必須舉證：民主程序 +向勞動者公示。否則制度將不被司法機關(guān)采 用，導(dǎo)致違法解除等風(fēng)險。 規(guī)章制度的合規(guī)性 ? 規(guī)章制度常見法律風(fēng)險（企業(yè)規(guī)章制度的制定） 1. 討論的證據(jù) 2. 關(guān)于員工手冊討論的通知、公告 3. 討論的回復(fù) 4. 平等協(xié)商的證據(jù) 5. 職工代表選舉的證據(jù) 6. 會議記錄需與會者簽字 7. 公示的證據(jù) 8. 員工手冊領(lǐng)取簽字 9. 員工手冊考試答卷 10. 員工手冊學(xué)習(xí)簽到 規(guī)章制度的合規(guī)性 規(guī)章制度制定、修改中的民主程序 ——企業(yè)舉證（勞動合同法第 4條） 流程： ①經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論； ②與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。司法實踐重程序，企業(yè)只要做過討論、協(xié)商的程序，企業(yè)可以單方?jīng)Q定制度內(nèi)容 ——形式上的民主 。 如何證明已履行民主程序： 最簡單的就是會議紀要 ——參與人簽名，形式上要看起來是真的 。 職工代表大會如何召開： 五部委 《 企業(yè)民主管理規(guī)定 》 。 ? 規(guī)章制度常見法律風(fēng)險 規(guī)章制度的合規(guī)性 勞動合同法第四條第四款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ? 規(guī)章制度公示告知的方法 規(guī)章制度的 8種公示方法 內(nèi)部網(wǎng)、 OA系統(tǒng)： 有欠缺，舉證麻煩 ——網(wǎng)頁截圖真實性、是否會被采納；勞動者是否看過； 電子郵件通知： 群發(fā)制度，有欠缺，理由同上； 公告欄粘貼： 舉證麻煩； 簽收 ： 較可靠，留存簽收文件； 培訓(xùn) ： 簽到表（列明培訓(xùn)內(nèi)容、時間、簽名）； 考試法 ： 建議用開卷考（分數(shù)高，掌握程度好），保留試卷； 入職登記表 ： 聲明 —本人已充分閱讀 …… 規(guī)章制度，愿意遵照執(zhí)行。本人簽名； 勞動合同約定法 ： 乙方已充分閱讀甲方 ……規(guī)章制度，無異議，愿意遵照執(zhí)行。 違紀條款常見問題分析 一、違紀行為無對應(yīng)處理措施； 二、違紀處理畸輕或畸重； 三、違紀處理超越邊界。 違紀條款常見問題分析 ? 違紀與違反規(guī)章制度 《 勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 規(guī)章制度無規(guī)定如何處理？ 違紀條款常見問題分析 ? 規(guī)章制度無規(guī)定如何處理？ ? 根據(jù)《勞動合同法》及司法審判實踐經(jīng)驗，合法有效的規(guī)章制度要具有“三性 ”：一是內(nèi)容要合法 。二是制定過程要經(jīng)過民主程序 。三是制度要向全體員工進行公示或告知。用人單位只有具備著 “三性