超聯(lián)通訊配件集團員工入、離職流程(編輯修改稿)
2024-08-18 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職指引》簽訂 下發(fā)《新員工入職指引》，及時解答員工疑問； 新員工簽字后，當(dāng)日及時收回。 人力資源部 黃菊 7 指導(dǎo)新員工登陸公司內(nèi)網(wǎng)學(xué)習(xí) 教導(dǎo)新員工登陸公司內(nèi)網(wǎng)了解、學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度。 人力資源部 黃菊 8 為新員工找到共進午餐的同事 讓新員工盡快消除陌生感，上班第一天為新員工找到共進午餐的同事（部門負責(zé)人、同事、人力行政中心同事為佳）。 人力資源部 黃菊 9 新員工報到郵件 由人力資源部發(fā)出“新員工報到”郵件，知會相關(guān)部門。并同時在內(nèi)網(wǎng)公布。 人力資源部 袁林 離職流程 工作流程 達成標準 責(zé)任人 離職申請 1 員工提交《員工離職審批單》至人力資源部 《員工離職審批單》須寫明離職原因； 所在部門負責(zé)人必須簽字同意。 部門負責(zé)人 2 人力資源部做離職面談 人力資源部與員工做離職面 談；
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