【文章內(nèi)容簡介】 國化工材料公司，在上海和天津分別有兩條流水線，而公司的大中華區(qū)總部就設(shè)在浦東張江。 ?11 月底，公司按例召開一年一度的勞資談判會，就企業(yè)的管理制度、薪酬福利制度、人事制度聽取員工的意見。 ? 作為公司工會成員的告訴記者： ? 在談判會上，大家提得最多的就是通貨膨脹、物價上漲、生活成本增加，希望公司適當提高福利待遇。 ? 通過幾輪談判，工會也提出了幾個 ? 加薪 ? 方案，但公司都以 ? 沒有依據(jù) ? 為由拒絕了。 ? 英國總部來的老外不懂得變通，說我們的方案沒有現(xiàn)實依據(jù)，即使上海這邊同意了，上報到英國總部也會給駁回的。 ? 向記者透露： ? 外企的企業(yè)文化還是相對寬松的，這也就給了我們工會為員工爭取利益的空間。當時，我們就提出，既然對我們的方案不認可，那么就由資方來提方案。 ? 就在上周四，一份關(guān)于?應(yīng)對物價上漲，擬增設(shè)浮動工資?的方案被提上了談判桌。據(jù)介紹： ? 里面最主要的內(nèi)容就是，根據(jù)即消費價格指數(shù)的變化，給員工增加相應(yīng)比例的工資。因為老外覺得，是中國政府出的一個關(guān)于通脹程度的官方數(shù)據(jù)，根據(jù)這個數(shù)據(jù)支持來漲工資是有依據(jù)的，也是說得過去的。 ? 就這個方案，勞資雙方展開了討論，如果以 3000元基本工資為基數(shù)，以 11月 %的漲幅為例，一個月的浮動工資也就是 153元。 ? 一個月加 153塊錢也不算多，但由于幾乎是月月上漲的，這也就保證了我們每個月的工資都有相應(yīng)增長。 ? 坦言，正是考慮到這點，工會同意了這個方案 主要城市工資增長指導(dǎo)基準線 年份 上海 廣東 江蘇 浙江 北京 天津 重慶 陜西 山東 2023 9% 11% 12% 10% % 13% 11% 2023 9% % 1214% 10% 14% 16% 2023 11% 14% 12% 12% % 15% 15% 15% 15% 2023 7% 9% 15% 10% 9% 2023 11% 12% 1012% 12% 11% 15% 15% 15% 2023 13% 15% 1315% % 16% 15% 15% * 23 北京市總工會已說服本市逾 100家外企，同意向其員工支付不低于本市最低工資標準 1160元人民幣。 2023年 4月武漢市餐飲行業(yè)工資專項集體合同簽訂。餐飲行業(yè)最低工資標準為武漢市最低工資標準的 130%，今年職工工資增長不低于 9%。 家樂福 3月建立了職代會制度和集體協(xié)商機制，審議通過家樂福第一份集體合同。 2023年職工工資將平均增長 8%，其中企業(yè)職工最低工資標準比市最低工資標準上浮 5%。 ?廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商條例（草案）?正在征求意見， 4月份將提交市人大常委會審議。 南海本田勞資雙方舉行三次工資集體協(xié)商會議，最終決定在 2023年增長 500元的基礎(chǔ)上，今年再上調(diào) 611元，其中工資部分增加 561元，獎金增加 50元。 上海 武漢 廣州 北京 還有？ 工資集體協(xié)商下的員工福利如何談判 * 24 子、國家介入一次分配，提高普通勞動者收入在中的比重； 丑、 125期間，居民收入的年增長水平要在7%以上，職工最低工資標準年均增長 13%以上，達社平 40%。 寅、引導(dǎo)工資集體協(xié)商 卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預(yù)期下，提起征點 減少級次 調(diào)整級距，增值稅覆蓋營業(yè)稅。 辰、企業(yè)所得稅匯算清繳時進行工資比對與核定合理工資總額 巳、擴大社會保障范圍、全民皆保。 午、實行?雙基數(shù)?征繳，對于參保單位取消繳費工資的上限，保留了下限，員工養(yǎng)老實行上下限，其他按實繳納 未、社會保險費改稅 甲 工資增長 丙 社會保障 乙 財稅改革 十二五收入分配改革指向路徑：調(diào)低擴中限高打非規(guī)灰 工資增長、財稅改革、社會保障 福利計劃實施下的政策約束 * 25 ? 司法解析與裁審規(guī)定 ? 勞動法與勞動合同法 ? 地方用工管理規(guī)范 ? 社會保險法及其配套 ? 工資支付規(guī)定 ? 工會集體協(xié)商 ? 工資總額的構(gòu)成 ? 地方勞動統(tǒng)計口徑 ? 社保、稅務(wù)審計規(guī)則 ? 融資、上市機構(gòu)審計 勞動規(guī)范學(xué) 法 財 危 機 勞動財稅學(xué) 勞動統(tǒng)計學(xué) ? 企業(yè)所得稅法及其配套 ? 個人所得法及其規(guī)范 ? 營業(yè)稅與差額征稅理解 ? 會計準則（職工薪酬、企業(yè)年金、股份支付、或有事項） 企業(yè)福利實施的政策約束 26 抵稅效應(yīng) ? 個人所得稅扣除額、定額、薪金與勞務(wù)所得轉(zhuǎn)換 ? 人力支出計入企業(yè)成本減少 25%企業(yè)所得稅 ? 勞務(wù)所得發(fā)票免征營業(yè)稅 個稅：起征點、免征額 企稅：合理工資總額稅前扣除 營業(yè)稅：差額征稅管理辦法 * 27 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。 第三十六條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準予扣除。 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 第四十二條 除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的 5‰ 。 第四十八條 企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例（ 071128） 28 ? 薪酬水平低，個人所得稅少，但企業(yè)所得稅多； ? 薪酬水平高，個人所得稅多，但企業(yè)所得稅少。 ? 薪酬給付的同時會增加相應(yīng)的政策支出費用，所謂的政策成本是政策要求企業(yè)承擔的支出義務(wù)或者允許企業(yè)使用，可在繳納企業(yè)所得稅前允許扣除，而且不計入個人所得稅的應(yīng)納稅所得額的費用。 ? 企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免 25%，也就是由政府買單了 25%； ? 企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出； 企業(yè)增加工資薪金社保支出隨之增加；但工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平，企業(yè)可在自己的承受能力內(nèi)增加工資薪金、不必過多地考慮由此而增加的社保支出。 薪酬與所得稅 29 社會保險與適用對象 保險類型 職保 居保 新農(nóng)保 基本養(yǎng)老保險 職工基本養(yǎng)老保險 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 職工基本醫(yī)療保險 城鎮(zhèn)居民社會醫(yī)療保險 新型農(nóng)村社會醫(yī)療保險 工傷保險 ? ? ? 失業(yè)保險 ? ? ? 生育保險 ? ? ? 適用對象 就業(yè)群體 /外國人 城鎮(zhèn)未就業(yè)居民 農(nóng)村居民 30 * 各地要對照?社會保險法?的規(guī)定，抓緊清理社會保險方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對與?社會保險法?不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實施前進行修訂或者廢止，以維護法制統(tǒng)一。（人社部發(fā)“ 2023” 79號） 11月 4日尹蔚民：將抓緊制訂?社會保險法?配套法規(guī) 11月 5日 關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會保險法的通知 人社部發(fā)“ 2023” 79號 11月 6日 關(guān)于印發(fā)?中華人民共和國社會保險法?宣傳提綱的通知 人社部發(fā)“ 2023” 80號 11月 23日 人力資源和社會保障部副部長胡曉義做客中國政府網(wǎng)，對社會保險法做詳細解讀。 12月 8日 工傷保險條例修訂 12月 22日 溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險 12月 23日關(guān)于印發(fā)?工傷保險條例?（修訂）宣傳提綱的通知 人社廳發(fā)“ 2023” 115號 12月 23日關(guān)于做好?工傷保險條例?（修訂）貫徹實施工作的通知 人社部函“ 2023” 344號 12月 31日工傷認定辦法 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 8號 12月 31日非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 9號 2023年 1月 12日 溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署進一步鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施，決定將國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理 社會保險法改革進程（ 2023－ 2023） 31 1月 12日 溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署進一步鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施，決定將國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理 2月 12日?企業(yè)年金基金管理辦法?人力資源和社會保障部令 第 11 號 5月 24日 關(guān)于普遍開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌有關(guān)問題的意見 人社部“ 2023” 59號 5月 31日 關(guān)于進一步推進醫(yī)療保險付費方式改革的意見 人社部“ 2023” 63號 6月 07日 國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見 國發(fā)“ 2023” 18號 6月 20日 全國城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作部署暨新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點經(jīng)驗交流會議召開，溫家寶指出在任內(nèi)基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新農(nóng)保全覆蓋。 6月 29日?實施?中華人民共和國社會保險法?若干規(guī)定?人力資源和社會保障部令 第 1