績效評價方法的選擇(編輯修改稿)
2025-01-15 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量表法 根據(jù)各種客觀標準確定不同形式的評價尺度進行評價的評價方法。 構(gòu)建指標體系，確定指標數(shù)量，名稱，規(guī)定指標定義，確定各項指標的分數(shù)權(quán)重，劃分指標標志和標度，細化評價標準。 優(yōu)點是評價結(jié)果客觀準確，可以進行橫向比較。缺點是設(shè)計難度較大，成本較高，評價指標繁瑣，解釋復雜，不適合對未來進行推斷和預測。 量表法歸類表 圖式量表法 在示意圖的基礎(chǔ)上使用非定義式的評價尺度，一般會歲量表附有各個評價因素的定義。同時規(guī)定最終得分和檔次的對應關(guān)系。 等級擇一法 等級擇一法 注意：這兩張表有什么差別？ 行為錨定法 是量表法與關(guān)鍵事件法相結(jié)合的產(chǎn)物。使用反映不同績效水平的具體工作行為的例子來錨定每一個評價指標的標志，使用時先確定評價對象的典型行為，然后據(jù)以確定其相應的分數(shù)，可以加總求和計算最終得分。 比較精確客觀，但是設(shè)計較為復雜費事。 混合標準量表法 將所有評價指標的各級標度混在一起隨機排列，對每一個行為錨定物都做出“高于”“等于”或“低于”的評價。 這樣，有助于保證評價的真實準確性，防治作弊行為和隨意評價的傾向。 問題：如何處理分數(shù)？計算結(jié)果？ 綜合尺度量表法 將結(jié)果導向量表與行為導向量
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