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正文內(nèi)容

配工業(yè)有限公司南京分公司規(guī)章制度(編輯修改稿)

2024-12-20 07:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)經(jīng)營狀況給員工提供防暑、降溫福利和勞動防護用品; 7. 公司對當天出勤者提供免費工作餐(午餐),并對加班超過 餐; 8. 凡辦公室職員在公司服務(wù)滿三年者,員工滿五年者可享受年底旅游等活動和福利; 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 14 頁 共 33 頁 20201221 9. 公司在中秋節(jié)等重大節(jié)日舉行抽獎、餐會等文娛活動。 ※ 附注:其他福利公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況做改善。 第七章 :獎懲制度 一、員工關(guān)心企業(yè),工作成績顯著,有突出貢獻者,公司將堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。分別給予表揚、嘉獎、記小功、記大功、晉級。 ㈠表揚(獎勵 10— 50元 /次): ① 業(yè)余時間協(xié)助公司,完成突擊任務(wù)者,不計時間報酬者; ② 主動協(xié)助公司做 好相應的管理工作,不計報酬者; ③ 在節(jié)約材料方面比較突出者; ④ 品質(zhì)觀念強,送檢產(chǎn)品優(yōu)良者或產(chǎn)品合格率達 98%以上者; ⑤ 拾金不昧價值達 100元以上者; ⑥ 對本公司有益的行為或其它類似行為者。 ㈡嘉獎(獎勵 50— 100元 /次): ① 品行端正,工作負責任,積極配合公司完成工作者; ② 熱心服務(wù),工作積極,能為表率者; ③ 超額或提前完成公司下達的工作任務(wù)者; ④ 及時發(fā)現(xiàn)異常能挽救公司損失者(輕微); ⑤ 積極進行工作改進,提出合理化建議者被采納者; ⑥ 秉公辦事,堅持原則,不徇私情,有具體事項者; ⑦ 其他做出表現(xiàn),需 要獎勵者。 ㈢記小功(獎勵 100— 500元 /次): ① 工作勤奮,技術(shù)過硬,積極配合公司超時工作,確有成效者; ② 對生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)產(chǎn)品、管理制度提供改進方案,確??尚胁⒂谐尚д?; ③ 降低成本,節(jié)約物料,對廢物利用有成效,為公司節(jié)約大量資金者; ④ 對現(xiàn)有機器設(shè)備,工藝流程大力研究改造,節(jié)約費用或是使公司受益者; ⑤ 積極進取,領(lǐng)導有方,作出重大成績者; ⑥ 遇災害或緊急事件挺身而出,奮不顧身,處理妥當者; 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 15 頁 共 33 頁 20201221 ⑦ 抓獲盜竊公司財物者; ⑧ 維護公司安全,與不良分子作斗爭,有突出事跡者; ⑨ 檢舉揭發(fā)重大違規(guī)事件,提供確實證據(jù) 者; ⑩ 其他作出貢獻,需要獎勵者。 ㈣記大功(獎勵 500元 /次): ① 非本職所屬工作 ,研究發(fā)明 ,技術(shù)革新 ,設(shè)備改良 ,對公司有重大貢獻者; ② 參加大型研發(fā)工作 ,如期完成 ,給公司帶來顯著效益者; ③ 在惡劣的條件下 ,不顧個人安危 ,奮力完成任務(wù)者; ④ 在突發(fā)事件中奮勇?lián)尵然蛑笓]有方而避免或使公司減少人員財產(chǎn)損失者; ⑤ 參加政府機關(guān)或行業(yè)協(xié)會比賽取得前三名者; ⑥ 一年之中無請假、遲到、早退、曠工或其他假期及未受處罰者; ⑦ 被報紙、雜志、電視等新聞媒體公開表揚者; ⑧ 對于舞弊或其它危害公司利益之事能檢舉或設(shè)法防止,使公 司免于重大損失者; ⑨ 在公司經(jīng)營管理上領(lǐng)導有方,取得顯著成果或主辦業(yè)務(wù)有重大改革措施取得實效者; ⑩ 其他對公司作出突出貢獻,需要獎勵者。 二、員工違反公司規(guī)章制度,給公司帶來損害、損失,公司將分別給予申誡、警告、記小過、記大過、開除處分。 ㈠申誡(罰 10元 /次): ① 在公司內(nèi)吃零食、隨地吐痰、亂扔臟物、垃圾,影響公共衛(wèi)生者; ② 在公司內(nèi)未按要求佩戴識別卡或用別人的識別卡或貼他人相片者; ③ 工作不認真,上班懶散、無精打采者; ④ 違反公司管理規(guī)定,進入公司儀表不端、衣冠不整、穿拖鞋、不穿廠服上班者; ⑤ 上下班 時間不按要求排隊打卡者; ⑥ 上下班時間不按要求排隊座車者; ⑦ 對上級領(lǐng)導有失尊重、缺禮貌者; ⑧ 知情不報,不配合公司調(diào)查和者檢查,情節(jié)較輕者; ⑨ 其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕違者。 ㈡警告(罰 20元 /次): ① 在工作時間聊天、嘻戲或做與工作無關(guān)的事情者; ② 在工作時間未經(jīng)允許擅離崗位者; 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 16 頁 共 33 頁 20201221 ③ 工作不力,屢教不改者(情節(jié)輕微); ④ 公司各種會議遲到者; ⑤ 因過失致使工作錯誤或公物損失,情節(jié)輕微者; ⑥ 妨礙工作秩序或違犯工作安全,未按公司規(guī)定穿戴勞動防護用品,違章操作情節(jié)輕微者; ⑦ 初次不服從上級主管安排,經(jīng)教育改過者 ; ⑧ 浪費公物,資源情節(jié)輕微者; ⑨ 不遵守宿舍、食堂紀律者; ⑩ 攜帶物品進出公司廠門拒絕保安檢查情節(jié)輕微者; ⑴ 行為粗暴、出言不遜,侮辱他人者; ⑵ 不按規(guī)定交接班提前離崗者; ⑶ 不能按時完成交辦工作,未造成損失者; ⑷ 未經(jīng)允許用公司電話撥打私人電話; ⑸ 不按公司規(guī)定撥打長途號碼者;(罰撥打電話費外) ⑹ 遲到或早退累計達三次者; ⑺ 其他違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者,給予一至三次警告處分。 ㈢小過(罰 100元 /次): ? 對上級批示有期限之命令,未申報無正當理由不能如期完成或處理不當者; ? 直屬主管對下屬人員的錯誤給予隱瞞 不報者; ? 下屬嚴重失職,上司有失監(jiān)督者; ? 對部門要求配合的事情存心刁難或故意推委者; ? 私自開啟他人機器和設(shè)備,未造成損失者; ? 委托或代替他人打卡者,雙方均小過處罰; ? 未經(jīng)公司領(lǐng)導許可私自帶他人入廠參觀或玩耍者; ? 散布謠言,對他人惡意攻擊,或提供偽證誣告他人者; ? 虛報事實,蒙騙公司或上級主管情節(jié)輕微者; ? 無正當理由不服從上級主管指揮或安排的臨時工作; ⑴ 在工作場所吵架,言語激烈者; ⑵ 對待客戶或供應商有失尊重,言語冒犯者; ⑶ 不配合公司生產(chǎn)要求,拒絕加班情節(jié)嚴重者; ⑷ 未經(jīng)許可,故意撕毀公司通 告或各種文書者; 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 17 頁 共 33 頁 20201221 ⑸ 符合罷工,怠工等對抗公司的活動,經(jīng)教育確有悔改者; ⑹ 其他違反廠規(guī),損害公司利益者可給予一至二次小過處分。 ㈣大過(罰 200元 /次至 200元以上): ? 擅離職守,致使工作受阻者; ? 無意泄漏公司機密者,未對公司造成損失且想方法補救者; ? 攜帶違禁物品不聽勸阻者; ? 簽署重要文件,因疏忽造成公司較大的損失者; ? 因工作疏忽,造成公司較大的損失者,按損失的 20%50%處罰; ? 未依照公司程式,作業(yè)流程辦理,造成公司損失者; ? 在禁煙區(qū)吸煙或其他嚴重違反消防安全的行為者(車間內(nèi)吸煙者,每人 100元 /次處罰,追究不到相關(guān)責任人時,處罰車間 1000元 /次); ? 下屬人員出現(xiàn)重大工傷事故,直接主管有連帶責任者; ? 誣陷他人情節(jié)嚴重者; ? 對抗公司檢查各執(zhí)行公務(wù),態(tài)度極其惡劣者; ⑴ 辱罵、威脅公司執(zhí)法、稽核、檢查人員者; ⑵ 對其他部門要求配合的事情存心刁難或故意推委,致使延誤時效者; ⑶ 擅自變更操作方法,造成成批產(chǎn)品報廢或返工者; ⑷ 男女同宿有傷風化者; ⑸ 在廠區(qū)和生活區(qū)聚集酗酒、鬧事者; ⑹ 不服從工作安排,與上級發(fā)生爭吵,態(tài)度惡劣者; ⑺ 私自使用他人設(shè)備給公司造成一定的損失者(除損失賠償外); ⑻ 私 自使用公司電話撥打私人電話情節(jié)嚴重者; ⑼ 未經(jīng)許可到其他部門亂拿東西者; ⑽ 在工作時間睡覺者; ● 其他違反公司廠規(guī),嚴重損害公司利益者。 ㈤辭退:對違反如下行為的公司可解除勞動合同 ? 違反國家法律,被法辦者; ? 違反公司制度,累教不改者; ? 工作嚴重失職,造成公司利益巨大損失( 5000元以上者); ? 工作效率極低者; 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 18 頁 共 33 頁 20201221 ? 工作中弄虛作假,虛報冒領(lǐng)財物,執(zhí)法犯法,行徑惡劣者; ? 制造、散布謠言,挑撥勞資、同事之間關(guān)系,損害公司利益者; ? 利用工作之便,經(jīng)銷未經(jīng)許可的產(chǎn)品謀取個人利益者; ? 工作中消極怠工,取笑 和打擊積極工作的同事,擾亂正常工作秩序,威逼同事,抵制公司分配的正常工作任務(wù)者; ? 歷次考核成績低下,無法勝任工作者; ? 個人品質(zhì)惡劣,違反職業(yè)道德和社會公德,非法侵占公司、個人財產(chǎn)者。 ※ 被公司辭退的員工除接受相關(guān)的賠償和處罰外,需在一周內(nèi)完成工作移交,并遵守公司的各項規(guī)章制度。移交工作及時、完整并能與交接人全面配合,在勞動合同期內(nèi),每滿一年發(fā)相當于一個月的全部工資的資遣費,未滿一年超過半年,按一年計算,最長不超過 12個月。反之公司將不負補償責任并追究相關(guān)的損失責任。 ㈥開除(除名):嚴重違反勞動紀律、嚴 重失職、營私舞弊及犯其他嚴重錯誤之一者。 ? 對提供虛假證件及不合法的就業(yè)證件或冒名頂替者; ? 強暴脅迫、恐嚇、侮辱施暴于公司任何主管、同事或眷屬者; ? 在公司打架斗毆者; ? 在公司施工現(xiàn)場、辦公區(qū)域、宿舍內(nèi)從事賭博活動經(jīng)教育態(tài)度惡劣者; ? 吸毒品、禁藥、參加流氓團伙、不良幫派或有傷風化行為者; ? 仿效主管簽字圖謀不軌或偽造、變造或盜用公司印章者; ? 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致使公司名義受損害者; ? 吸煙引起的火警火災(同時追究刑事責任); ? 參加非法組織或活動; ? 無理取鬧、制造糾紛、盜竊公司或他人財 物,影響公司正常秩序者; ⑴ 進行或協(xié)同盜竊、攜帶公司物品出廠區(qū)無單據(jù)或?qū)嵨锒嘤趩螕?jù)核準數(shù)量;提供不實單據(jù)報銷或詐領(lǐng)錢財?shù)炔徽\實行為(金額在 100元以上者)者。 ⑵ 連續(xù)曠工三天以上或前 12個月內(nèi)曠工累計達 6天以上者; ⑶ 利用職權(quán)或公務(wù)之便與公司或個人勾結(jié)、挪用公款、收取賄賂、傭金,以圖私利或為他人謀取不正當利益的行為者; ⑷ 管理不善或防范不力,致使公司蒙受損失(金額在人民幣 1萬元以上)者; ⑸ 其它違反法律法規(guī)和公司制度規(guī)定,情節(jié)重大者,除懲處后,公司可能依法追究刑 /民事責任。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 19 頁 共 33 頁 20201221 ※ 凡被開除的員工從決定之日起不再 享受公司的任何待遇,除接受相關(guān)的處罰外,公司負責給予辦理相關(guān)手續(xù),違反以上 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ⑴ 、 ⑵ 、 ⑶ 條三次大過給予開除處分,給公司造成損失的應依法承擔賠償責任。 第八章:消防安全管理制度 一、總則: 1. 目的:為了防止火災事故的發(fā)生,有效消除火災隱患,特制定本規(guī)定。 2. 適用范圍:公司內(nèi)有關(guān)火災預防,防火管理與火災搶救的事宜,除依國家相關(guān)法令及公司相關(guān)安全規(guī)定外,須遵照規(guī)定執(zhí)行。 3. 權(quán)責單位: ( 1)總經(jīng)理負責本制度制定、修改、廢止之起草工作。 ( 2)總經(jīng)理負責本制度制定、修改、廢止之核 準。 二、火災預防: 1. 倉庫及工廠內(nèi)嚴禁吸煙,但在規(guī)定時間、地點吸煙者不在此限 ; 2. 工廠各進出門戶在工作時間不得上鎖,應保持暢通 ; 3. 工廠各進出通道不得隨意堆積物品,應保持暢通 ; 4. 易燃易爆等危險品應放于安全地點,并妥為保管,除必要之使用數(shù)量外,不得攜入作業(yè)現(xiàn)場 ; 5. 倉庫應有專人看守,并有醒目 “ 嚴禁煙火 ” 字樣 ; 6. 倉庫通道應保持暢通,不得堆放物品 ; 7. 應依規(guī)定在現(xiàn)場、倉庫、設(shè)備區(qū)、辦公室等各場所設(shè)置足數(shù)、合適、有效之滅火器材 ; 8. 滅火器材應設(shè)于容易取用之地點,并定期檢查,保持隨時可用狀態(tài) ; 9. 電線不得接用容量過大之保險絲,電 力使用后,應確保關(guān)閉電源 ; 10. 使用氣割、電焊等明火作業(yè)時,應注意遠離易燃易爆品,并放置適
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