【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)經(jīng)營狀況給員工提供防暑、降溫福利和勞動防護用品； 7. 公司對當天出勤者提供免費工作餐（午餐），并對加班超過 餐； 8. 凡辦公室職員在公司服務(wù)滿三年者，員工滿五年者可享受年底旅游等活動和福利； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 14 頁 共 33 頁 20201221 9. 公司在中秋節(jié)等重大節(jié)日舉行抽獎、餐會等文娛活動。 ※ 附注：其他福利公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況做改善。 第七章 ：獎懲制度 一、員工關(guān)心企業(yè)，工作成績顯著，有突出貢獻者，公司將堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。分別給予表揚、嘉獎、記小功、記大功、晉級。 ㈠表揚（獎勵 10— 50元 /次）： ① 業(yè)余時間協(xié)助公司，完成突擊任務(wù)者，不計時間報酬者； ② 主動協(xié)助公司做 好相應(yīng)的管理工作，不計報酬者； ③ 在節(jié)約材料方面比較突出者； ④ 品質(zhì)觀念強，送檢產(chǎn)品優(yōu)良者或產(chǎn)品合格率達 98%以上者； ⑤ 拾金不昧價值達 100元以上者； ⑥ 對本公司有益的行為或其它類似行為者。 ㈡嘉獎（獎勵 50— 100元 /次）： ① 品行端正，工作負責任，積極配合公司完成工作者； ② 熱心服務(wù)，工作積極，能為表率者； ③ 超額或提前完成公司下達的工作任務(wù)者； ④ 及時發(fā)現(xiàn)異常能挽救公司損失者（輕微）； ⑤ 積極進行工作改進，提出合理化建議者被采納者； ⑥ 秉公辦事，堅持原則，不徇私情，有具體事項者； ⑦ 其他做出表現(xiàn)，需 要獎勵者。 ㈢記小功（獎勵 100— 500元 /次）： ① 工作勤奮，技術(shù)過硬，積極配合公司超時工作，確有成效者； ② 對生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)產(chǎn)品、管理制度提供改進方案，確?？尚胁⒂谐尚д?； ③ 降低成本，節(jié)約物料，對廢物利用有成效，為公司節(jié)約大量資金者； ④ 對現(xiàn)有機器設(shè)備，工藝流程大力研究改造，節(jié)約費用或是使公司受益者； ⑤ 積極進取，領(lǐng)導有方，作出重大成績者； ⑥ 遇災(zāi)害或緊急事件挺身而出，奮不顧身，處理妥當者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 15 頁 共 33 頁 20201221 ⑦ 抓獲盜竊公司財物者； ⑧ 維護公司安全，與不良分子作斗爭，有突出事跡者； ⑨ 檢舉揭發(fā)重大違規(guī)事件，提供確實證據(jù) 者； ⑩ 其他作出貢獻，需要獎勵者。 ㈣記大功（獎勵 500元 /次）： ① 非本職所屬工作 ,研究發(fā)明 ,技術(shù)革新 ,設(shè)備改良 ,對公司有重大貢獻者； ② 參加大型研發(fā)工作 ,如期完成 ,給公司帶來顯著效益者； ③ 在惡劣的條件下 ,不顧個人安危 ,奮力完成任務(wù)者； ④ 在突發(fā)事件中奮勇?lián)尵然蛑笓]有方而避免或使公司減少人員財產(chǎn)損失者； ⑤ 參加政府機關(guān)或行業(yè)協(xié)會比賽取得前三名者； ⑥ 一年之中無請假、遲到、早退、曠工或其他假期及未受處罰者； ⑦ 被報紙、雜志、電視等新聞媒體公開表揚者； ⑧ 對于舞弊或其它危害公司利益之事能檢舉或設(shè)法防止，使公 司免于重大損失者； ⑨ 在公司經(jīng)營管理上領(lǐng)導有方，取得顯著成果或主辦業(yè)務(wù)有重大改革措施取得實效者； ⑩ 其他對公司作出突出貢獻，需要獎勵者。 二、員工違反公司規(guī)章制度，給公司帶來損害、損失，公司將分別給予申誡、警告、記小過、記大過、開除處分。 ㈠申誡（罰 10元 /次）： ① 在公司內(nèi)吃零食、隨地吐痰、亂扔臟物、垃圾，影響公共衛(wèi)生者； ② 在公司內(nèi)未按要求佩戴識別卡或用別人的識別卡或貼他人相片者； ③ 工作不認真，上班懶散、無精打采者； ④ 違反公司管理規(guī)定，進入公司儀表不端、衣冠不整、穿拖鞋、不穿廠服上班者； ⑤ 上下班 時間不按要求排隊打卡者； ⑥ 上下班時間不按要求排隊座車者； ⑦ 對上級領(lǐng)導有失尊重、缺禮貌者； ⑧ 知情不報，不配合公司調(diào)查和者檢查，情節(jié)較輕者； ⑨ 其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕違者。 ㈡警告（罰 20元 /次）： ① 在工作時間聊天、嘻戲或做與工作無關(guān)的事情者； ② 在工作時間未經(jīng)允許擅離崗位者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 16 頁 共 33 頁 20201221 ③ 工作不力，屢教不改者（情節(jié)輕微）； ④ 公司各種會議遲到者； ⑤ 因過失致使工作錯誤或公物損失，情節(jié)輕微者； ⑥ 妨礙工作秩序或違犯工作安全，未按公司規(guī)定穿戴勞動防護用品，違章操作情節(jié)輕微者； ⑦ 初次不服從上級主管安排，經(jīng)教育改過者 ； ⑧ 浪費公物，資源情節(jié)輕微者； ⑨ 不遵守宿舍、食堂紀律者； ⑩ 攜帶物品進出公司廠門拒絕保安檢查情節(jié)輕微者； ⑴ 行為粗暴、出言不遜，侮辱他人者； ⑵ 不按規(guī)定交接班提前離崗者； ⑶ 不能按時完成交辦工作，未造成損失者； ⑷ 未經(jīng)允許用公司電話撥打私人電話； ⑸ 不按公司規(guī)定撥打長途號碼者；（罰撥打電話費外） ⑹ 遲到或早退累計達三次者； ⑺ 其他違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者，給予一至三次警告處分。 ㈢小過（罰 100元 /次）： ? 對上級批示有期限之命令，未申報無正當理由不能如期完成或處理不當者； ? 直屬主管對下屬人員的錯誤給予隱瞞 不報者； ? 下屬嚴重失職，上司有失監(jiān)督者； ? 對部門要求配合的事情存心刁難或故意推委者； ? 私自開啟他人機器和設(shè)備，未造成損失者； ? 委托或代替他人打卡者，雙方均小過處罰； ? 未經(jīng)公司領(lǐng)導許可私自帶他人入廠參觀或玩耍者； ? 散布謠言，對他人惡意攻擊，或提供偽證誣告他人者； ? 虛報事實，蒙騙公司或上級主管情節(jié)輕微者； ? 無正當理由不服從上級主管指揮或安排的臨時工作； ⑴ 在工作場所吵架，言語激烈者； ⑵ 對待客戶或供應(yīng)商有失尊重，言語冒犯者； ⑶ 不配合公司生產(chǎn)要求，拒絕加班情節(jié)嚴重者； ⑷ 未經(jīng)許可，故意撕毀公司通 告或各種文書者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 17 頁 共 33 頁 20201221 ⑸ 符合罷工，怠工等對抗公司的活動，經(jīng)教育確有悔改者； ⑹ 其他違反廠規(guī)，損害公司利益者可給予一至二次小過處分。 ㈣大過（罰 200元 /次至 200元以上）： ? 擅離職守，致使工作受阻者； ? 無意泄漏公司機密者，未對公司造成損失且想方法補救者； ? 攜帶違禁物品不聽勸阻者； ? 簽署重要文件，因疏忽造成公司較大的損失者； ? 因工作疏忽，造成公司較大的損失者，按損失的 20%50%處罰； ? 未依照公司程式，作業(yè)流程辦理，造成公司損失者； ? 在禁煙區(qū)吸煙或其他嚴重違反消防安全的行為者（車間內(nèi)吸煙者，每人 100元 /次處罰，追究不到相關(guān)責任人時，處罰車間 1000元 /次）； ? 下屬人員出現(xiàn)重大工傷事故，直接主管有連帶責任者； ? 誣陷他人情節(jié)嚴重者； ? 對抗公司檢查各執(zhí)行公務(wù)，態(tài)度極其惡劣者； ⑴ 辱罵、威脅公司執(zhí)法、稽核、檢查人員者； ⑵ 對其他部門要求配合的事情存心刁難或故意推委，致使延誤時效者； ⑶ 擅自變更操作方法，造成成批產(chǎn)品報廢或返工者； ⑷ 男女同宿有傷風化者； ⑸ 在廠區(qū)和生活區(qū)聚集酗酒、鬧事者； ⑹ 不服從工作安排，與上級發(fā)生爭吵，態(tài)度惡劣者； ⑺ 私自使用他人設(shè)備給公司造成一定的損失者（除損失賠償外）； ⑻ 私 自使用公司電話撥打私人電話情節(jié)嚴重者； ⑼ 未經(jīng)許可到其他部門亂拿東西者； ⑽ 在工作時間睡覺者； ● 其他違反公司廠規(guī)，嚴重損害公司利益者。 ㈤辭退：對違反如下行為的公司可解除勞動合同 ? 違反國家法律，被法辦者； ? 違反公司制度，累教不改者； ? 工作嚴重失職，造成公司利益巨大損失（ 5000元以上者）； ? 工作效率極低者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 18 頁 共 33 頁 20201221 ? 工作中弄虛作假，虛報冒領(lǐng)財物，執(zhí)法犯法，行徑惡劣者； ? 制造、散布謠言，挑撥勞資、同事之間關(guān)系，損害公司利益者； ? 利用工作之便，經(jīng)銷未經(jīng)許可的產(chǎn)品謀取個人利益者； ? 工作中消極怠工，取笑 和打擊積極工作的同事，擾亂正常工作秩序，威逼同事，抵制公司分配的正常工作任務(wù)者； ? 歷次考核成績低下，無法勝任工作者； ? 個人品質(zhì)惡劣，違反職業(yè)道德和社會公德，非法侵占公司、個人財產(chǎn)者。 ※ 被公司辭退的員工除接受相關(guān)的賠償和處罰外，需在一周內(nèi)完成工作移交，并遵守公司的各項規(guī)章制度。移交工作及時、完整并能與交接人全面配合，在勞動合同期內(nèi)，每滿一年發(fā)相當于一個月的全部工資的資遣費，未滿一年超過半年，按一年計算，最長不超過 12個月。反之公司將不負補償責任并追究相關(guān)的損失責任。 ㈥開除（除名）：嚴重違反勞動紀律、嚴 重失職、營私舞弊及犯其他嚴重錯誤之一者。 ? 對提供虛假證件及不合法的就業(yè)證件或冒名頂替者； ? 強暴脅迫、恐嚇、侮辱施暴于公司任何主管、同事或眷屬者； ? 在公司打架斗毆者； ? 在公司施工現(xiàn)場、辦公區(qū)域、宿舍內(nèi)從事賭博活動經(jīng)教育態(tài)度惡劣者； ? 吸毒品、禁藥、參加流氓團伙、不良幫派或有傷風化行為者； ? 仿效主管簽字圖謀不軌或偽造、變造或盜用公司印章者； ? 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致使公司名義受損害者； ? 吸煙引起的火警火災(zāi)（同時追究刑事責任）； ? 參加非法組織或活動； ? 無理取鬧、制造糾紛、盜竊公司或他人財 物，影響公司正常秩序者； ⑴ 進行或協(xié)同盜竊、攜帶公司物品出廠區(qū)無單據(jù)或?qū)嵨锒嘤趩螕?jù)核準數(shù)量；提供不實單據(jù)報銷或詐領(lǐng)錢財?shù)炔徽\實行為（金額在 100元以上者）者。 ⑵ 連續(xù)曠工三天以上或前 12個月內(nèi)曠工累計達 6天以上者； ⑶ 利用職權(quán)或公務(wù)之便與公司或個人勾結(jié)、挪用公款、收取賄賂、傭金，以圖私利或為他人謀取不正當利益的行為者； ⑷ 管理不善或防范不力，致使公司蒙受損失（金額在人民幣 1萬元以上）者； ⑸ 其它違反法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，情節(jié)重大者，除懲處后，公司可能依法追究刑 /民事責任。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 19 頁 共 33 頁 20201221 ※ 凡被開除的員工從決定之日起不再 享受公司的任何待遇，除接受相關(guān)的處罰外，公司負責給予辦理相關(guān)手續(xù)，違反以上 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ⑴ 、 ⑵ 、 ⑶ 條三次大過給予開除處分，給公司造成損失的應(yīng)依法承擔賠償責任。 第八章：消防安全管理制度 一、總則： 1. 目的：為了防止火災(zāi)事故的發(fā)生，有效消除火災(zāi)隱患，特制定本規(guī)定。 2. 適用范圍：公司內(nèi)有關(guān)火災(zāi)預(yù)防，防火管理與火災(zāi)搶救的事宜，除依國家相關(guān)法令及公司相關(guān)安全規(guī)定外，須遵照規(guī)定執(zhí)行。 3. 權(quán)責單位： （ 1）總經(jīng)理負責本制度制定、修改、廢止之起草工作。 （ 2）總經(jīng)理負責本制度制定、修改、廢止之核 準。 二、火災(zāi)預(yù)防： 1. 倉庫及工廠內(nèi)嚴禁吸煙，但在規(guī)定時間、地點吸煙者不在此限 ； 2. 工廠各進出門戶在工作時間不得上鎖，應(yīng)保持暢通 ； 3. 工廠各進出通道不得隨意堆積物品，應(yīng)保持暢通 ； 4. 易燃易爆等危險品應(yīng)放于安全地點，并妥為保管，除必要之使用數(shù)量外，不得攜入作業(yè)現(xiàn)場 ； 5. 倉庫應(yīng)有專人看守，并有醒目 “ 嚴禁煙火 ” 字樣 ； 6. 倉庫通道應(yīng)保持暢通，不得堆放物品 ； 7. 應(yīng)依規(guī)定在現(xiàn)場、倉庫、設(shè)備區(qū)、辦公室等各場所設(shè)置足數(shù)、合適、有效之滅火器材 ； 8. 滅火器材應(yīng)設(shè)于容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用狀態(tài) ； 9. 電線不得接用容量過大之保險絲，電 力使用后，應(yīng)確保關(guān)閉電源 ； 10. 使用氣割、電焊等明火作業(yè)時，應(yīng)注意遠離易燃易爆品，并放置適