【正文】 發(fā)現(xiàn)違反安全觃定的電源和火種，應(yīng)予以切斷和熄滅，應(yīng)報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。 維持門(mén)口秩序，使之保持暢通。 九、協(xié)同本部門(mén)或其他部門(mén)所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄。 四、加強(qiáng)保安隊(duì)部建設(shè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真貫徹法律法觃，丌斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作，秉公執(zhí)法，建設(shè)一支思想作風(fēng)過(guò)硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。 車(chē)間主管應(yīng)嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，監(jiān)督工序間的自檢、互檢實(shí)施情況。 1 車(chē)間領(lǐng)料單必須有主管的簽字，倉(cāng)管才能發(fā)貨，物料原則上由車(chē)間班組長(zhǎng)予以領(lǐng)取。 、物料出倉(cāng)：物料出倉(cāng)須由領(lǐng)用部門(mén)指定專(zhuān)人開(kāi)具領(lǐng)料單，詳細(xì)注明生產(chǎn)制令單的編號(hào)，經(jīng)主管人員簽字后，倉(cāng)管員在認(rèn)真核對(duì)物品的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格型號(hào)等無(wú)誤后由領(lǐng)料人、倉(cāng)管員簽字后方能領(lǐng)出。 隨時(shí)掌握庫(kù)存物資的動(dòng)態(tài)，與車(chē)間主管和采購(gòu)經(jīng)常溝通 ，保持合理的存放量，既能滿足生產(chǎn)的需要，又不至于因存放量過(guò)多造成物資、資金的積壓。 (以車(chē)間下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃及造成負(fù)面影響情況為依據(jù) ) 十九、 全體員工須按崗位規(guī)定穿戴相關(guān)勞保用品 ,嚴(yán)格按照崗位操作程序 ,堅(jiān)決杜絕非本崗人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗操作 , 對(duì)竄崗、未按規(guī)定保護(hù)及操作而導(dǎo)致工傷者 ,每次處以 100 元罰款 ,并作書(shū)面檢討； 二十、 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理規(guī)定 ,定期進(jìn)行設(shè)備清洗維護(hù) ,如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有異常問(wèn)題時(shí) ,應(yīng)及時(shí)向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) ,堅(jiān)決杜絕設(shè)備帶病工作。不準(zhǔn)打架斗毆、惡意中傷、辱罵同事、惡作劇。機(jī)床、鉗臺(tái)局部照明不 得超過(guò) 36伏。中途停電，應(yīng)關(guān)廈門(mén)美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 22 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 閉 電源 ； 6. 搞好安全文明生產(chǎn)、保持廠區(qū)、車(chē)間、庫(kù)房、通道等整齊干凈、清潔和暢通無(wú)阻 ； 7. 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。電氣、起重、行車(chē)蒸汽鍋爐、受壓容器、制氣，焊接（氣割）、司機(jī)等特殊工種均應(yīng)經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考試合格，才能憑證上崗操作 ； 4. 工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工應(yīng)把發(fā)辮挽入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)禁戴手套圍巾操作。 （ 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核 準(zhǔn)。反之公司將不負(fù)補(bǔ)償責(zé)任并追究相關(guān)的損失責(zé)任。 二、員工違反公司規(guī)章制度，給公司帶來(lái)?yè)p害、損失，公司將分別給予申誡、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除處分。 二、福利： 1. 公司為安定員工生活，使生產(chǎn)正常運(yùn)行，增進(jìn)員工的福利，由公司管理部門(mén)辦理具體事宜； 2. 凡被正式錄用的 員工，一周內(nèi)公司將發(fā)放廠服，并定期統(tǒng)一更換，按公司廠服管理規(guī)定丟失者給予賠償，離職時(shí)廠服須交回公司，否則照價(jià)賠償； 3. 公司員工可享受社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）等福利，具體執(zhí)行依據(jù)國(guó)家法令法規(guī)及公司的相關(guān)制度辦理，員工在合同期內(nèi)各類(lèi)保險(xiǎn)個(gè)人支付部分由公司在每個(gè)月工資中扣除； 4. 公司為促進(jìn)員工在技術(shù)、管理等方面不斷吸取新知識(shí)，取得新進(jìn)步，公司將根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立圖書(shū)室； 5. 為豐富員工的業(yè)余文化生活，公司根據(jù)實(shí)際情況給員工提供吃、住、娛樂(lè)場(chǎng)所； 6. 公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況給員工提供防暑、降溫福利和勞動(dòng)防護(hù)用品； 7. 公司對(duì)當(dāng)天出勤者提供免費(fèi)工作餐（午餐），并對(duì)加班超過(guò) 餐； 8. 凡辦公室職員在公司服務(wù)滿三年者，員工滿五年者可享受年底旅游等活動(dòng)和福利； 廈門(mén)美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 14 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 9. 公司在中秋節(jié)等重大節(jié)日舉行抽獎(jiǎng)、餐會(huì)等文娛活動(dòng)。 工資、效益工資、國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)助，職務(wù)津貼、崗位津貼、出差津貼、工作津貼等各方面組成。 ? 年休假： ① 員工在企業(yè)服務(wù)滿 3年不足 5年者，全年給 3天休假；服務(wù)滿 5年不足 8年者，全年給 5天休假，服務(wù)滿 8年不足 10年者，全年給假 7天休假。 ? 工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷后，經(jīng)主管證明，交醫(yī)院診斷書(shū)給予工傷假，最多為半年，超過(guò) 30天的工傷假報(bào)由 分公司經(jīng)理 批準(zhǔn)。需由部門(mén)主管批準(zhǔn)，否則一律以缺勤論處；須經(jīng)常因公外出人員或駐外人員可免填外出單，但名單須由部門(mén)主管報(bào) 分公司經(jīng)理 審批后交人事備案； 8. 因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫(xiě)《聯(lián)絡(luò)單》，經(jīng)部門(mén)主管會(huì)簽，分公司經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)后，交行政人事部辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間（ 24小時(shí)）者，一律按電腦原始考勤記錄處理； 9. 保安室負(fù)責(zé)考勤及人 員進(jìn)出的監(jiān)督，《外出 /派車(chē)申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》統(tǒng)一交保安檢查，由保安登記后交人事復(fù)核； 10. 調(diào)休時(shí)對(duì)考勤的管理： 車(chē)間人員調(diào)休安排可由部門(mén)主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際狀況給予調(diào)休，但部門(mén)主管必須將次日安排調(diào)休人員名單提前一日以?xún)?nèi)上報(bào)行政辦公室，以便行政辦公室做好人事考勤 和后 勤 安排 ； 辦公室（制造、市場(chǎng)、采購(gòu)、品技、物料、行政、財(cái)務(wù)、車(chē)間文員）人員正常上班時(shí)間為周一至周六，辦公室根據(jù)工作安排需要調(diào)休時(shí)，如遇當(dāng)月有 30日的，必須上滿 25（ 200小時(shí)）或 26天（ 208小時(shí)）；當(dāng)月有 31日的，必須上滿 27天（ 216小時(shí)），超過(guò)如上 天數(shù)上班時(shí)間為加班時(shí)間，部門(mén)主管可根據(jù)生產(chǎn)情況和加班時(shí)間安排調(diào)休天數(shù)，但部門(mén)主管必須將次日安排調(diào)休人員名單、天數(shù)提前一日以?xún)?nèi)上報(bào)行政辦公室確認(rèn)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，否則以曠工論處。分公司 副 經(jīng)理以上免打卡，因工作需要經(jīng)常外出人員上班時(shí)須打上班卡。 5. 行政人事部門(mén)依 據(jù)應(yīng)聘者資料經(jīng)篩選通知相關(guān)人員面試； 6. 初試： ? 應(yīng)聘人員填寫(xiě)公司入職登記表； ? 筆試； ? 行政人事部和用人部門(mén)主管對(duì)應(yīng)聘者面談； ? 討論復(fù)試人員； 7. 復(fù)試： ? 復(fù)試由用人部門(mén)主管、行政部主管、 分公司 經(jīng)理或其指定人員分開(kāi)進(jìn)行； ? 經(jīng)復(fù)試后討論最終錄用人選并進(jìn)行背景調(diào)查后報(bào) 分公司 經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 通知錄用人員體檢，而后報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)； 廈門(mén)美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 6 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 ? 組織上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核正式錄用，建立人事檔案。 行為取向： 認(rèn)同企業(yè) 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 企業(yè)標(biāo)語(yǔ)： 像家一樣的凝聚力 像軍隊(duì)一樣的戰(zhàn)斗力！ 廈門(mén)美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 3 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 制 度 內(nèi) 容 第一章：前言 為強(qiáng)化公司的管理，完善公司管理體制，樹(shù)立和維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，確保企業(yè)和員工的合法權(quán)益不受侵犯，從而使企 業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《南京市地方管理?xiàng)l例》、《勞務(wù)用工條例》及本公司的實(shí)際情況，本著勞資雙方平等自愿、相互尊重、協(xié)調(diào)一致的原則，特制定本規(guī)章制度。廈門(mén)美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 1 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 企 業(yè) 簡(jiǎn) 介 廈門(mén)美馳汽配工業(yè)有限公司是廈門(mén)美馳實(shí)業(yè)有限公司與香港寶馳投資有限公司為整合雙方技術(shù)、生產(chǎn)、資金、市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)而合資成立的以生產(chǎn)銷(xiāo)售汽車(chē)配件、機(jī)械五金制品為主的工業(yè)企業(yè)，注冊(cè)資金 500 萬(wàn)美元，總投資 1250萬(wàn)美元。本制度是公司員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，是公司管理和規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)，旨在規(guī)范員工的行為，建立良好的品行、守紀(jì)律的風(fēng)尚，使中國(guó)人的優(yōu)良品質(zhì)得以發(fā)揚(yáng)光大，在揚(yáng)善抑惡、多勞多得、勤儉節(jié)約、正直向上的好員工服務(wù)國(guó)家、服務(wù)企業(yè)。 ※ 附注：普工、技術(shù)工種通過(guò)部門(mén)主管面試即可，管理人員須通過(guò)以上面試和復(fù)試；主任級(jí)以上人員須經(jīng)總經(jīng)理面試。駐點(diǎn)人員可免打卡，但須按駐點(diǎn)客戶上下班要求出勤，但以上人員名單由部門(mén) 主管報(bào)經(jīng)分公司經(jīng)理審批后交行政人事部備案，違反此規(guī)定的按考勤制度辦理。 市場(chǎng)部駐外人員在不影響生產(chǎn)情況下，可根據(jù)駐點(diǎn)客戶調(diào)休時(shí)間允許調(diào)休，但部門(mén)主管須將次日調(diào)休人員名單提前一日以?xún)?nèi)及時(shí)上報(bào)行政辦公室，否則以曠工論處。 ? 婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證可請(qǐng) 7天婚假，符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工可獲 15天的假期（包括公休日和法定假日），婚假期間工資照發(fā)（底薪），員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假，不準(zhǔn)跨年度請(qǐng)婚假，當(dāng)年婚假當(dāng)年請(qǐng)，婚假必須一次性休完，否則超出天數(shù)以事假處理；晚婚年齡為：男必須年滿 25周歲，女必須年滿 23周歲。服務(wù)滿 10年以上者，遞增加一年加一天，最多不超過(guò) 15天為限。 薪資為每月 20日發(fā)放，公司按職員實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，支付的是職員上月 1日至 30或31日的薪金。 ※ 附注：其他福利公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況做改善。 ㈠申誡（罰 10元 /次）： ① 在公司內(nèi)吃零食、隨地吐痰、亂扔臟物、垃圾，影響公共衛(wèi)生者； ② 在公司內(nèi)未按要求佩戴識(shí)別卡或用別人的識(shí)別卡或貼他人相片者； ③ 工作不認(rèn)真，上班懶散、無(wú)精打采者； ④ 違反公司管理規(guī)定，進(jìn)入公司儀表不端、衣冠不整、穿拖鞋、不穿廠服上班者； ⑤ 上下班 時(shí)間不按要求排隊(duì)打卡者； ⑥ 上下班時(shí)間不按要求排隊(duì)座車(chē)者； ⑦ 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有失尊重、缺禮貌者； ⑧ 知情不報(bào)，不配合公司調(diào)查和者檢查，情節(jié)較輕者； ⑨ 其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕違者。 ㈥開(kāi)除（除名）：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán) 重失職、營(yíng)私舞弊及犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤之一者。 二、火災(zāi)預(yù)防： 1. 倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，但在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)吸煙者不在此限 ； 2. 工廠各進(jìn)出門(mén)戶在工作時(shí)間不得上鎖，應(yīng)保持暢通 ； 3. 工廠各進(jìn)出通道不得隨意堆積物品，應(yīng)保持暢通 ； 4. 易燃易爆等危險(xiǎn)品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，并妥為保管，除必要之使用數(shù)量外，不得攜入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng) ； 5. 倉(cāng)庫(kù)應(yīng)有專(zhuān)人看守，并有醒目 “ 嚴(yán)禁煙火 ” 字樣 ； 6. 倉(cāng)庫(kù)通道應(yīng)保持暢通，不得堆放物品 ； 7. 應(yīng)依規(guī)定在現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、設(shè)備區(qū)、辦公室等各場(chǎng)所設(shè)置足數(shù)、合適、有效之滅火器材 ； 8. 滅火器材應(yīng)設(shè)于容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，保持隨時(shí)可用狀態(tài) ； 9. 電線不得接用容量過(guò)大之保險(xiǎn)絲，電 力使用后，應(yīng)確保關(guān)閉電源 ； 10. 使用氣割、電焊等明火作業(yè)時(shí)，應(yīng)注意遠(yuǎn)離易燃易爆品，并放置適當(dāng)數(shù)量之滅火器材 ； 11. 氣割、電焊作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)嚴(yán)格的技術(shù)培訓(xùn)與消防培訓(xùn)，并有作業(yè)場(chǎng)所之責(zé)任負(fù)責(zé)人員在氣割、電焊現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視 ； 12. 電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，尤其在地震、臺(tái)風(fēng)后更應(yīng)仔細(xì)檢查是否受損 ； 廈門(mén)美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 20 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 13. 爐灶、煙囪、煤氣等易燃之設(shè)備，應(yīng)經(jīng)常檢查，并作成點(diǎn)檢表 ； 14. 下班前應(yīng)確認(rèn)明火是否熄滅，有無(wú)復(fù)燃隱患 ； 15. 使用電器設(shè)備或易燃易爆物發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)請(qǐng)示專(zhuān)業(yè)人員，確認(rèn)安全有保障時(shí)，方可繼續(xù)使用 ； 三、 防火管理： 工業(yè)安全人員、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)干部應(yīng)經(jīng)常作下列防火檢 查： 1. 消防器材配置數(shù)量是否恰當(dāng)； 2. 消防器材放置是不合理； 3. 消防栓、滅火器前有無(wú)堵塞、不便拿取之情形； 4. 消防器材有無(wú)情形； 5. 滅火器內(nèi)藥品是否裝滿； 6. 滅火器是否過(guò)了有效期限或壓力已降至低壓區(qū)； 7. 倉(cāng)庫(kù)易燃區(qū)有無(wú)隔離堆放； 8. 庫(kù)區(qū)電源開(kāi)關(guān)有無(wú)設(shè)于戶外； 9. 有無(wú)臨時(shí)架設(shè)電線之情況； 10. 庫(kù)區(qū)電源下有無(wú)堆放易燃易爆品； 11. 庫(kù)區(qū)照明設(shè)備是否適當(dāng)； 12. 氣割、電焊時(shí)，氧氣瓶與乙炔發(fā)生器有無(wú)保持五米距離； 13. 氣割、電焊時(shí)，周?chē)袩o(wú)易燃易爆品； 14. 氣割、電焊前有事先報(bào)備安全部門(mén)及現(xiàn)場(chǎng)主管； 15. 安全通道量否暢通； 16. 有無(wú)在禁煙區(qū)內(nèi)使用明火或吸煙現(xiàn)象 四、 火災(zāi)搶救： 1. 首先發(fā)現(xiàn)起火之人，應(yīng)立即呼救，并停止工作，迅速關(guān)閉電源或其他火源；