【正文】 第二條公司消防工作貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持誰主管，誰負(fù)責(zé)，分片包干，全員參與的原則，實(shí)行安全防火工作層層包責(zé)任制。判斷事件屬一時(shí)無法壓制、個(gè)人無法消除的，上報(bào)有關(guān)部門上級，并且拖延、漫延事件的擴(kuò)大趨勢，立即速報(bào)主管、經(jīng)理。公司車輛（包括總經(jīng)理所駕車輛），確認(rèn)是公司駕駛員駕駛或總經(jīng)理親自駕駛，可給予免檢放行；如非公司駕駛員或總經(jīng)理在車內(nèi)駕駛，應(yīng)給予攔截查明、有可疑者扣留車輛、謝絕放行。③情況嚴(yán)重時(shí)不得讓當(dāng)事人離廠，并報(bào)主管部門處理。凡未經(jīng)行政部相關(guān)人員同意入廠區(qū)者，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。1保安員交換班時(shí)，注意將各可疑事項(xiàng)交代清楚，并將巡邏情況和可疑性事件登記列入保安巡邏日記簿，報(bào)行政部核閱。執(zhí)勤時(shí)應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，儲備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。對進(jìn)出廠區(qū)的所有外來賓客及員工實(shí)行管制、登記來訪資料。未經(jīng)許可不得擅自安排公司或外來人員在公司內(nèi)住宿。第五條 公司保安人員對外來客人要堅(jiān)持訪客記錄制度；對調(diào)離人員要及時(shí)收回各種門匙，謝絕無故進(jìn)入廠區(qū)范圍。第二條 本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施。按時(shí)做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，保持內(nèi)外環(huán)境整潔，保證各種設(shè)施、設(shè)備安全有效。應(yīng)定期檢查物品的儲存條件，做好倉庫的防曬、溫濕度監(jiān)測和管理。（3）有毒、變質(zhì)、被污染或其他感觀性狀異常的。要認(rèn)真審查供貨單位的法定資格、經(jīng)營范圍和質(zhì)量信譽(yù)，考察其履行合同的能力，必要時(shí)會(huì)同質(zhì)檢部門對其進(jìn)行現(xiàn)場考察，簽訂質(zhì)量保證協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)注明購銷雙方的質(zhì)量責(zé)任，并明確有效期。第四十三條、培訓(xùn)方式以企業(yè)定期組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔。第三十六條、員工患上述疾病的，應(yīng)立即調(diào)離原崗位。第二十九條、應(yīng)根據(jù)物品、食品的性能及要求，將物品、食品分別存放各個(gè)場所，并保證物品、食品的質(zhì)量。注意在成品半成品中發(fā)現(xiàn)異物雜質(zhì)要立即向班長或其他管理人員匯報(bào)。第二十四條、生產(chǎn)人員在加工過程中的注意事項(xiàng)：工作期間按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行洗手消毒；離開車間時(shí)必須換下工作服、工作鞋等；車間內(nèi)不得以工作服擦汗、擦手或擦桌面地板、機(jī)器設(shè)備；不準(zhǔn)穿工作服從事其他車間外面的操作或裝卸等活動(dòng)，嚴(yán)禁將工作服、鞋穿出車間；進(jìn)入加工車間的所有人員在清洗消毒手后，不能接觸自己的鼻、口、頭發(fā)、衣服及其他可能引起污染的表面。上班前嚴(yán)禁喝酒，上班時(shí)嚴(yán)禁在車間或更衣室吸煙、飲食，或做其它有礙食品衛(wèi)生的活動(dòng)。第十八條、公司有設(shè)置各種急救藥品設(shè)備并指定存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染時(shí)便利取用。須防止光線的眩耀及閃動(dòng)。第八條、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。第三條 公司總經(jīng)理為公司食品安全衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人，各部門主管為食品安全衛(wèi)生工作的主要負(fù)責(zé)人，各級員工是安全衛(wèi)生工作的操作者和執(zhí)行者。第二條、 本制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第二十五條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。第五章、電信線路第二十一條 電信線路的設(shè)計(jì)、施工和維護(hù)，應(yīng)符合有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級的安全技術(shù)要求。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。、下達(dá)工作和信息反饋工作。第五條 公司行政部負(fù)責(zé)對本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。在職員工每年可以領(lǐng)取春、冬兩季廠服各2套；以員工入職日起計(jì)算，當(dāng)年工作滿1年后視為福利不收成本費(fèi)；廠服發(fā)放后公司將不再收回。工傷或職業(yè)病按國家有關(guān)規(guī)定辦理。違規(guī)人員罰款5元/次，并追究所屬主管責(zé)任。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，不得曠工。第五條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。行政部將各部門上報(bào)情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、制表，報(bào)總經(jīng)理審批再由行政部交計(jì)財(cái)部進(jìn)行薪資核算。第二十一條 事假，每月不能超過2天；病假，一次請假不能超過15天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績確定）第十五條 新進(jìn)員工試用期內(nèi)的工資已包含社保、學(xué)歷律貼等等補(bǔ)帖，加班費(fèi)和滿勤獎(jiǎng)另外計(jì)算。四年后工齡工資累計(jì)為滿160元/月封頂。第三條 本制度適用于公司所屬各部門員工。員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同：、連續(xù)曠工3天以上（含3天）的或每月累計(jì)曠工10天以上（含10天）；、月遲到10次以上者（含10次）；、非法強(qiáng)行要求別人辭職或阻礙別人完成工作的； 、把業(yè)務(wù)上的重大秘密泄露給外部公司或者企圖泄露公司重大秘密；、未經(jīng)公司允許被他方雇用或從事經(jīng)營的；、有重大過失給公司帶來損害的；、觸犯刑法或其他法律情節(jié)嚴(yán)重的；、其它存在類似上面程度的行為；第四十條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同隨即終止。 勞動(dòng)合同中約定由員工履行的義務(wù)必須由員工本人履行，各用人部門負(fù)責(zé)監(jiān)督履行情況。培訓(xùn)期間住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、市內(nèi)交通及其他支出費(fèi)用，公司將按實(shí)際情況即時(shí)議定措施包括：給予報(bào)銷、不給予報(bào)銷、限額報(bào)銷、定額報(bào)銷。第二十九 凡是公司員工將必須參加行政部組織的內(nèi)部員工培訓(xùn)計(jì)劃，正式員工且在廠工作滿1年，公司將根據(jù)崗位情況委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。以各種手段試圖影響公司正常生產(chǎn)的員工。員工也可以通過申請或自薦的方式向公司行政部提交進(jìn)行晉升或崗位調(diào)動(dòng)申請。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在調(diào)換新工作后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第十三條 員工試用期滿一個(gè)星期前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批；決定不錄用者予以辭退。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第六條 各部門需雇用工人的，必須提前一個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)行政部審批，批準(zhǔn)申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用。人事管理制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善公司人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，特制定本制度。受理部門會(huì)認(rèn)真對你的提案進(jìn)行調(diào)查處理，并為你進(jìn)行保密。親人、情侶等有關(guān)系的實(shí)行分開工作。對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小。公司內(nèi)部和接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。在公司內(nèi)部，員工實(shí)事求是對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。第四條、嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。嚴(yán)禁從事、參與、支持對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危機(jī)的活動(dòng)。第十一條 不準(zhǔn)在廠區(qū)工作場所內(nèi)抽煙、喝酒、做菜、煮飯。第六條 廠區(qū)、宿舍區(qū)內(nèi)：不準(zhǔn)喧嘩吵鬧、不準(zhǔn)無故浪費(fèi)水電、不無故滋生事端。第五條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。食品有限公司本著以廣大消費(fèi)者利益和健康為已任，根據(jù)消費(fèi)者的需求不斷更新生產(chǎn)工藝技術(shù)、精超求精，確保為社會(huì)廣大消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到難以解決困難時(shí)，首先請與你的主管溝通。其最終解釋權(quán)歸食品有限公司所有。負(fù)責(zé)防止竊盜，協(xié)助行政療維持公司的秩序，及時(shí)制止公司員工的違紀(jì)或暴力行為。7. 對公司特種設(shè)備進(jìn)行定期檢查、加潤滑油、更改輔助材料，做好安全記錄。36. 承辦總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。28. 規(guī)范設(shè)備的操作指引、使用方法和一般事故應(yīng)急處理措施。設(shè)備管理員職責(zé)20. 協(xié)助上司主管管理設(shè)備科工作，負(fù)責(zé)設(shè)備科文書工作、處理或跟進(jìn)設(shè)備機(jī)電修理情況及時(shí)反映修理工作的跟進(jìn)和反饋事宜。12. 評估設(shè)備的安全能性，對危險(xiǎn)設(shè)備生產(chǎn)工作進(jìn)行叫停，并根據(jù)實(shí)際制訂臨時(shí)操作方案或指引、監(jiān)督和了解情況，向公司反饋安全指數(shù)。4. 向公司提出設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)及使用提出合理化建議，制定設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)方案或措施，防止設(shè)備各種意外故障。18. 每月統(tǒng)計(jì)水費(fèi)、電費(fèi)及相關(guān)資料存檔。9. 承辦總經(jīng)理交辦的臨時(shí)人事事項(xiàng)10. 對各部門崗位人員編制、動(dòng)態(tài)及時(shí)向部門行政主管反饋。人事文員職責(zé)1. 根據(jù)公司實(shí)際情況，落實(shí)各崗位人員的招聘與錄用工作。14. 核對各往來職能部門送交本部存檔資料，歸檔、分類、統(tǒng)計(jì)、清查和整理，對各密級進(jìn)行定期檢查篩選，負(fù)責(zé)各逾期保存資料的銷毀工作。6. 外來單位人員的接待工作。20. 積極有效推行公司企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)并保持持續(xù)實(shí)施。12. 監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的工作情況，公正、公平考核下屬工作。4. 落實(shí)執(zhí)行公司各項(xiàng)決議和措施。5. 監(jiān)督管理后勤、衛(wèi)生、紀(jì)律檢查工作。13. 關(guān)心下屬工作，幫助解決下屬之間的工作矛盾。21. 總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。7. 除人事資料外的資料檔案管理。15. 對公司行政工作出現(xiàn)的新情況及時(shí)反饋，向行政主管提出建設(shè)性意見和建議，并推動(dòng)新行政措施的執(zhí)行和保持。2. 組織和安排公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。11. 協(xié)助行政主管落實(shí)公司相關(guān)的人事任免與變更。19. 公司集群網(wǎng)號碼的辦理工作。5. 建立公司設(shè)備的電腦數(shù)據(jù)、形成數(shù)據(jù)庫；利用電腦資源對公司所有設(shè)備進(jìn)行有效的維護(hù)、分配及管理。13. 針對設(shè)備安全情況進(jìn)行監(jiān)管，并提出具體改善方案。21. 建立公司的設(shè)備管理實(shí)用臺帳，并根據(jù)實(shí)際情況加以完善和修解。29. 編制設(shè)備采購、投入使用、故障維修、出廠保修、報(bào)廢等管理程序。37. 其他須經(jīng)辦的工作。8. 參與新設(shè)備或新系統(tǒng)的安裝與調(diào)試（包括消防器材、水管、發(fā)電機(jī)、供電等相關(guān)方面的系統(tǒng)）。負(fù)責(zé)對公司的外來信件及物品進(jìn)行簽收。請仔細(xì)閱讀。當(dāng)無法幫助你解決問題時(shí)，由你的部門主管咨詢行政部，指導(dǎo)找出問題，并給予協(xié)調(diào)解決。公司以香港母公司為主要依托，充分發(fā)揮國內(nèi)市場及海外客戶的優(yōu)勢，開展產(chǎn)品出口業(yè)務(wù)。第六條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第七條 凡本廠員工在正常上班時(shí)間內(nèi)必須配戴“員工證”和穿著廠服。第十二條 講衛(wèi)生：養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不準(zhǔn)亂丟紙皮、果屑，不準(zhǔn)亂倒垃圾、不準(zhǔn)亂倒飯菜、不準(zhǔn)隨地吐痰。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害時(shí)，有責(zé)任、有義務(wù)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。當(dāng)你的工作、操作與公司有關(guān)制度有不相合或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)向你所在的部門主管或行政部反映，并及時(shí)進(jìn)行討論、研究、修改及上報(bào)。對蓄意破壞公司穩(wěn)定、散布虛假信息、貪污受賄或作假欺騙公司等行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件對其解雇并保留法律責(zé)任。安排交際活動(dòng)時(shí)必須考慮以下重要因素：活動(dòng)屬于工作需要。接受后不會(huì)影響與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系。不得以職權(quán)調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄的范圍內(nèi)工件。附則第一條、 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第二條 公司對員工實(shí)行合同化管理。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用職工。第十條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。第三章 辭職、辭退、開除第十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。第十九條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反規(guī)則制度并累教不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第二十三條 公司將按國家勞動(dòng)法規(guī)辦理辭職、辭退工資結(jié)算手續(xù)：辭職工資結(jié)算于1個(gè)工作月內(nèi)完成，辭退（終止雇用或被開除）工資結(jié)算于1個(gè)工作周內(nèi)完成。第二十六條 崗位調(diào)動(dòng)：公司將根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要或因公司生產(chǎn)需要安排公司內(nèi)部流動(dòng)；以更好地發(fā)揮員工的潛質(zhì)，提升技能。其它有違規(guī)違法行為、對公司構(gòu)成危害的員工。第三十條 員工接到公司下發(fā)的培訓(xùn)通知后，應(yīng)及時(shí)與行政部取得聯(lián)系，并著手安排好本職工作。培訓(xùn)期間攜帶家屬旅游、參觀、游玩等私人活動(dòng)費(fèi)用一律不給予公司報(bào)銷。職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇，不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同終止，員工在辦理完有關(guān)手續(xù)后，由行政部開具《終止勞動(dòng)合同證明》。第二章 薪資管理及相關(guān)規(guī)定第四條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工有薪資調(diào)整的建議權(quán)。不再增加。第十六條 員工試用期結(jié)束后，部門主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定是否錄用。請假在2天以內(nèi)（含2天）的由部門主管、行政部主管批準(zhǔn)，2天以上的須經(jīng)過部門主管、行政部主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十七條 每月8號前，計(jì)財(cái)部根據(jù)上述情況制表發(fā)放工資。勞動(dòng)考勤管理制度第一章 總則第一條 為維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行、根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。第七條 公司員工上、下班實(shí)行刷卡規(guī)定：任何人不得代理他（她）人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有代刷卡情況，雙方當(dāng)事人罰款10元/次，并通報(bào)全廠。保安門衛(wèi)負(fù)責(zé)打鈴和監(jiān)督刷卡情況。第十五條 員工證與廠服的使用管理。以入職時(shí)間為準(zhǔn)、在領(lǐng)取廠服后而未在廠工作滿1周年，被公司辭退或辭職者。第五條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作。第九條各生產(chǎn)部門、車間專(兼)職安全生產(chǎn)管理員職責(zé)：要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。第三章、教育與培訓(xùn)第十一條 對新員工、臨時(shí)工、民工、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育(即生產(chǎn)單位、部門及車間、工作崗位)才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。第十五條 凡新建、改建、擴(kuò)建、遷建生產(chǎn)場地以及技術(shù)改造工程，都必需配合勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)建設(shè)。凡從事電信線路施工和維護(hù)等工作人員，均要嚴(yán)格執(zhí)行《電信線路安全技術(shù)操作規(guī)程》。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí)，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司全體員工務(wù)必認(rèn)真遵守本制度的有關(guān)規(guī)定。第九條、凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南?。各工作崗位的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。定期進(jìn)行檢查，對各種物品有缺的進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充。在車間內(nèi)（包括車間周圍）嚴(yán)禁吐痰、對著食品或食品接觸面打噴嚏或咳嗽。一旦接觸，必需經(jīng)洗手消毒后方可繼續(xù)工作。第二十六