【正文】 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 1 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 企 業(yè) 簡(jiǎn) 介 廈門美馳汽配工業(yè)有限公司是廈門美馳實(shí)業(yè)有限公司與香港寶馳投資有限公司為整合雙方技術(shù)、生產(chǎn)、資金、市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)而合資成立的以生產(chǎn)銷售汽車配件、機(jī)械五金制品為主的工業(yè)企業(yè)，注冊(cè)資金 500 萬美元，總投資 1250萬美元。廈門美馳汽配工業(yè)有限公司南京分公司是經(jīng)南京市工商行政管理局核準(zhǔn)，成立于 2020 年 8 月，是廈門美馳汽配工業(yè)有限公司在南京的分支機(jī)構(gòu)。 公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)加工汽車配件、機(jī)械五金制品、機(jī)電產(chǎn)品、電子元器件、儀器儀表等。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得以不斷增強(qiáng)，公司堅(jiān)持以 市場(chǎng)為導(dǎo)向，以資源為依托，以質(zhì)量為根本，以效益為中心，以“責(zé)任、效益、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，不斷開拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)造效益，為國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人作出越來越大的貢獻(xiàn)！ 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 2 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 企 業(yè) 文 化 質(zhì)量方針：質(zhì)量第一、顧客至上， 持續(xù)改進(jìn)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)。 經(jīng)營(yíng)理念： 以人為本，追求百分百的品質(zhì)，零缺陷為目標(biāo)和生產(chǎn)“客戶滿意的產(chǎn)品為信念”，最大限度減少非創(chuàng)造價(jià)值環(huán)節(jié)，以企業(yè)團(tuán)體達(dá)成目標(biāo)為主要力量，努力提升品質(zhì)和生產(chǎn)力，社會(huì)、個(gè)人分享利潤(rùn)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)與成長(zhǎng)。 企業(yè)文化： 承諾、付出、信任、負(fù)責(zé) 任、共贏、感恩！ 企業(yè)精神： 責(zé)任 —— 化壓力 為動(dòng)力 效益 —— 齊投入 共分享 創(chuàng)新 —— 人為本 共成長(zhǎng) 企業(yè)風(fēng)氣： 誠(chéng)實(shí)、盡責(zé)、友愛、互助 企業(yè)宗旨： 企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)。 以人為本，人盡其才。 行為取向： 認(rèn)同企業(yè) 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 企業(yè)標(biāo)語： 像家一樣的凝聚力 像軍隊(duì)一樣的戰(zhàn)斗力！ 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 3 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 制 度 內(nèi) 容 第一章：前言 為強(qiáng)化公司的管理，完善公司管理體制，樹立和維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，確保企業(yè)和員工的合法權(quán)益不受侵犯，從而使企 業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《南京市地方管理?xiàng)l例》、《勞務(wù)用工條例》及本公司的實(shí)際情況，本著勞資雙方平等自愿、相互尊重、協(xié)調(diào)一致的原則，特制定本規(guī)章制度。本制度是公司員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，是公司管理和規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)，旨在規(guī)范員工的行為，建立良好的品行、守紀(jì)律的風(fēng)尚，使中國(guó)人的優(yōu)良品質(zhì)得以發(fā)揚(yáng)光大，在揚(yáng)善抑惡、多勞多得、勤儉節(jié)約、正直向上的好員工服務(wù)國(guó)家、服務(wù)企業(yè)。以期企業(yè)與全體員工互約束、共同成長(zhǎng)！令眾多的員工發(fā)揮所長(zhǎng)，安心為公司效力，使本公司有足夠 的人力和物力不斷改善員工的福利和待遇，達(dá)到勞資雙方相互滿意的境界。 全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司規(guī)章制度，從我做起，自覺遵守和其約束，如有違反自愿接受處罰，從而共同樹立和維護(hù)公司良好的企業(yè)形象。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 4 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù) 一、員工的權(quán)利： 1. 所有公司的員工均有參加公司組織及活動(dòng)的權(quán)利； 2. 員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、各職能部門工作、工作安排等問題若有意見或建議時(shí)，可通過部門主管或有關(guān)部門向上一級(jí)主管申訴； 3. 員工若認(rèn)為本工作崗位不適合或不適合在企業(yè)工作，可提出理由申請(qǐng)變動(dòng)崗位或提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，公司相關(guān)部門 在收到申請(qǐng)后做出答復(fù)； 4. 員工有權(quán)對(duì)明顯損害公司利益的行為和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)、勸導(dǎo)直到強(qiáng)行制止，而后上報(bào)主管部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 5. 員工有權(quán)依照國(guó)家法令、法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)自身的合法權(quán)利； 6. 員工享有法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。 二、員工的義務(wù)： 1. 公司全體員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法活動(dòng)； 2. 全體員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義從事非公司業(yè)務(wù)活動(dòng)以獲得個(gè)人的商業(yè)利益； 3. 全體員工有義務(wù)為公司對(duì)外宣傳，以擴(kuò)大公司的社會(huì)知名度，有義務(wù)樹立和維護(hù)公司的良好形象和社會(huì)聲譽(yù)； 4. 全體員工有 義務(wù)參加公司組織的各類思想品德學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、生產(chǎn)勞動(dòng)和有關(guān)陶冶員工的情操，增加公司凝聚力的文藝活動(dòng)； 5. 員工必須服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)做好本職工作； 6. 全體員工有義務(wù)嚴(yán)格保守公司的一切機(jī)密，并不得有貪污、舞弊及違反公司利益之行為。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 5 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第三章 ：人事管理制度 前 言 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要 ,結(jié)合實(shí)際制定人員招聘計(jì)劃，并依照《勞動(dòng)法》及南京市相關(guān)規(guī)定和本公司人事管理制度中的雇傭原則、程序和步驟擇優(yōu)錄用。 一、員工的招聘錄用規(guī)定： 1. 依據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司人員錄用總體規(guī)劃、各部門崗位設(shè)定情況及崗位人員入職要求， 設(shè)置及人員編制計(jì)劃由總經(jīng)理審定，人事部門據(jù)此把關(guān)； 2. 各部門嚴(yán)格依據(jù)人員編制情況及部門需要，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，在編制范圍內(nèi)人員增補(bǔ)申請(qǐng)由 分公司經(jīng)理 審批，超出編制范圍的增補(bǔ)申請(qǐng)須總經(jīng)理審批，審批后送人事部門組織招聘； 3. 行政人事部門依據(jù)崗位情況確定招聘方式和招聘途徑； 4. 招聘方式： ? 公司內(nèi)部發(fā)布信息組織競(jìng)聘，提高員工工作積極性，給內(nèi)部員工合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)； ? 媒體發(fā)布招聘信息； ? 人力市場(chǎng)或人才網(wǎng)站； ? 中介機(jī)構(gòu)或有關(guān)的獵頭公司； ? 各大、中專院校、職業(yè)中專、技工學(xué)校等； ? 建立各地代招點(diǎn)。 5. 行政人事部門依 據(jù)應(yīng)聘者資料經(jīng)篩選通知相關(guān)人員面試； 6. 初試： ? 應(yīng)聘人員填寫公司入職登記表； ? 筆試； ? 行政人事部和用人部門主管對(duì)應(yīng)聘者面談； ? 討論復(fù)試人員； 7. 復(fù)試： ? 復(fù)試由用人部門主管、行政部主管、 分公司 經(jīng)理或其指定人員分開進(jìn)行； ? 經(jīng)復(fù)試后討論最終錄用人選并進(jìn)行背景調(diào)查后報(bào) 分公司 經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 通知錄用人員體檢，而后報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 6 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 ? 組織上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核正式錄用，建立人事檔案。 ※ 附注：普工、技術(shù)工種通過部門主管面試即可，管理人員須通過以上面試和復(fù)試；主任級(jí)以上人員須經(jīng)總經(jīng)理面試。 二、個(gè)人資料： 1. 所有員 工加入公司時(shí)，必須向行政人事部門提供身份證、學(xué)歷證、離職證明、及最近三個(gè)月內(nèi)的體檢表和免冠 1寸白底彩照 3張，并準(zhǔn)確填寫個(gè)人資料； 2. 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查和調(diào)查職員所提供的個(gè)人資料的及工作、學(xué)習(xí)單位表現(xiàn)情況的權(quán)利，如有虛報(bào)，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同，同時(shí)所發(fā)生的一切責(zé)任公司不予承擔(dān)。 三、報(bào)道程序：（入職手續(xù)） 新進(jìn)員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期親自到本公司行政人事部門辦理報(bào)到手續(xù)并提供并繳驗(yàn)以下資料： ① 身份證原件及復(fù)印件一張 、個(gè)人工商銀行帳號(hào)（南京支行發(fā)放） ； ② 最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件一張 ； ③ 體檢表正本（三個(gè)月之內(nèi)體檢表，包括肝功能、 X 線檢查）； ④ 近期（半年內(nèi)）免冠 1寸白底彩照 3張； ⑤ 就業(yè)證、 失業(yè)證（本市 戶口 ）、流動(dòng)人口婚育證明（審檢證）、外來人口暫住證（查驗(yàn)后正本退還，存影印本）； ⑥ 前任工作之終止勞動(dòng)關(guān)系證明書或離職證明正本； ⑦ 其他指定之相關(guān)資料、證件。 四、試用與轉(zhuǎn)正： 1. 經(jīng)過體檢合格的新進(jìn)員工為試用員工，試用期內(nèi)將依據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短而定；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期 不行超過六個(gè)月。主管級(jí)試用期一般為三個(gè)月，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月； 2. 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)未滿 15天，如果感覺公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定自動(dòng)離職者，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，按公司正廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 7 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 常手續(xù)領(lǐng)取工資； 3. 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，因不合格被公司予以辭退的，工資按實(shí)際出勤結(jié)算工資； 4. 試用期內(nèi)請(qǐng)事假超過 7天，病假超過 10天及無故曠工一天以上者，公司將依據(jù)試用員工的實(shí)際情況給予延期轉(zhuǎn)正或辭退處理； 5. 員工試用期滿或員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)，部門主 管和行政人事部將對(duì)試用職工進(jìn)行試用轉(zhuǎn)正考核，填寫《試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》、《薪資調(diào)整申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核， 分公司經(jīng)理 批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正加薪； 6. 經(jīng)公司考核合格者，公司將依據(jù)實(shí)際情況與員工辦理正式錄用手續(xù)、并依據(jù)試用期的長(zhǎng)短及有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同》；勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限，公司提倡和鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司服務(wù)； 五、辭職與解聘： 1. 員工在試用期內(nèi)辭職者，必須提前 3日以書面形式通知公司；合同期內(nèi)提出辭職者，需提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)核準(zhǔn)后方可； 2. 主管及主管以上人員在合同期限內(nèi)提出辭職者，需提前 45日，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可； 3. 本公司員工必須遵守并依規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工三日以自動(dòng)離職論處，自動(dòng)離職者公司不予結(jié)算工資，公司可直接解除勞動(dòng)合同，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，公司可以隨時(shí)將其解雇； 4. 員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)較差者，公司有權(quán)隨時(shí)解雇； 5. 公司已辭職人員，欲重新加入公司，可根據(jù)先前的個(gè)人表現(xiàn)情況，個(gè)人實(shí)際工作能力，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，可招聘入公司； 6. 嚴(yán)重違反公司管理制度與個(gè)人能力較差，被公司辭退者，公司將永久不得錄用； 7. 辭退不合格的員工，應(yīng)從班組長(zhǎng)以上主管將被辭退人員名 單遞交行政人事部核實(shí)，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理 批準(zhǔn)方可； 8. 員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，公司可以勸留。對(duì)勸留無效時(shí)不得阻撓，員工不按公司相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，以造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，將視情節(jié)輕重追究經(jīng)濟(jì)損失賠償及相關(guān)的法律責(zé)任； 9. 分 公司領(lǐng)導(dǎo)擁有直接人力資源罷免權(quán)。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 8 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第四章 ：考勤制度 1. 員工出勤情況是公司考核員工的重要依據(jù)之一，公司據(jù)此考勤核算工資，全體員工應(yīng)予高度重視，公司任何員工上下班必須按規(guī)定刷卡。分公司 副 經(jīng)理以上免打卡，因工作需要經(jīng)常外出人員上班時(shí)須打上班卡。駐點(diǎn)人員可免打卡，但須按駐點(diǎn)客戶上下班要求出勤，但以上人員名單由部門 主管報(bào)經(jīng)分公司經(jīng)理審批后交行政人事部備案，違反此規(guī)定的按考勤制度辦理。特殊情況外出辦事人員不能打卡須告知上一級(jí)主管，并由上一級(jí)主管簽單報(bào)分公司經(jīng)理審批后交人事備案； 2. 公司上班時(shí)間為： 上午： 08： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 加班： 17： 30—— 具體加班時(shí)間車間主管可根據(jù)生產(chǎn)狀況調(diào)整安排； 為避免打連卡