【正文】 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 1 頁 共 33 頁 20201221 企 業(yè) 簡 介 廈門美馳汽配工業(yè)有限公司是廈門美馳實業(yè)有限公司與香港寶馳投資有限公司為整合雙方技術、生產(chǎn)、資金、市場的優(yōu)勢而合資成立的以生產(chǎn)銷售汽車配件、機械五金制品為主的工業(yè)企業(yè)，注冊資金 500 萬美元，總投資 1250萬美元。廈門美馳汽配工業(yè)有限公司南京分公司是經(jīng)南京市工商行政管理局核準，成立于 2020 年 8 月，是廈門美馳汽配工業(yè)有限公司在南京的分支機構。 公司的主要經(jīng)營范圍：生產(chǎn)加工汽車配件、機械五金制品、機電產(chǎn)品、電子元器件、儀器儀表等。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務使企業(yè)的競爭力得以不斷增強，公司堅持以 市場為導向，以資源為依托，以質(zhì)量為根本，以效益為中心，以“責任、效益、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，不斷開拓進取，不斷創(chuàng)造效益，為國家、社會、個人作出越來越大的貢獻！ 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 2 頁 共 33 頁 20201221 企 業(yè) 文 化 質(zhì)量方針：質(zhì)量第一、顧客至上， 持續(xù)改進、永續(xù)經(jīng)營。 經(jīng)營理念： 以人為本，追求百分百的品質(zhì)，零缺陷為目標和生產(chǎn)“客戶滿意的產(chǎn)品為信念”，最大限度減少非創(chuàng)造價值環(huán)節(jié)，以企業(yè)團體達成目標為主要力量，努力提升品質(zhì)和生產(chǎn)力，社會、個人分享利潤，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營與成長。 企業(yè)文化： 承諾、付出、信任、負責 任、共贏、感恩！ 企業(yè)精神： 責任 —— 化壓力 為動力 效益 —— 齊投入 共分享 創(chuàng)新 —— 人為本 共成長 企業(yè)風氣： 誠實、盡責、友愛、互助 企業(yè)宗旨： 企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)。 以人為本，人盡其才。 行為取向： 認同企業(yè) 發(fā)揚團隊精神 企業(yè)標語： 像家一樣的凝聚力 像軍隊一樣的戰(zhàn)斗力！ 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 3 頁 共 33 頁 20201221 制 度 內(nèi) 容 第一章：前言 為強化公司的管理，完善公司管理體制，樹立和維護公司良好的企業(yè)形象，確保企業(yè)和員工的合法權益不受侵犯，從而使企 業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動順利進行，結合《中華人民共和國勞動法》、《南京市地方管理條例》、《勞務用工條例》及本公司的實際情況，本著勞資雙方平等自愿、相互尊重、協(xié)調(diào)一致的原則，特制定本規(guī)章制度。本制度是公司員工必須遵守的行為準則，是公司管理和規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準，旨在規(guī)范員工的行為，建立良好的品行、守紀律的風尚，使中國人的優(yōu)良品質(zhì)得以發(fā)揚光大，在揚善抑惡、多勞多得、勤儉節(jié)約、正直向上的好員工服務國家、服務企業(yè)。以期企業(yè)與全體員工互約束、共同成長！令眾多的員工發(fā)揮所長，安心為公司效力，使本公司有足夠 的人力和物力不斷改善員工的福利和待遇，達到勞資雙方相互滿意的境界。 全體員工應認真學習本公司規(guī)章制度，從我做起，自覺遵守和其約束，如有違反自愿接受處罰，從而共同樹立和維護公司良好的企業(yè)形象。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 4 頁 共 33 頁 20201221 第二章：員工的權利與義務 一、員工的權利： 1. 所有公司的員工均有參加公司組織及活動的權利； 2. 員工對公司經(jīng)營、各職能部門工作、工作安排等問題若有意見或建議時，可通過部門主管或有關部門向上一級主管申訴； 3. 員工若認為本工作崗位不適合或不適合在企業(yè)工作，可提出理由申請變動崗位或提前一個月提出辭職申請，公司相關部門 在收到申請后做出答復； 4. 員工有權對明顯損害公司利益的行為和個人進行批評、勸導直到強行制止，而后上報主管部門或上級領導； 5. 員工有權依照國家法令、法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護自身的合法權利； 6. 員工享有法律、法規(guī)規(guī)定的其它權利。 二、員工的義務： 1. 公司全體員工應遵守國家法律、法規(guī)及相關政策規(guī)定，不得從事非法活動； 2. 全體員工應遵守公司的各項制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義從事非公司業(yè)務活動以獲得個人的商業(yè)利益； 3. 全體員工有義務為公司對外宣傳，以擴大公司的社會知名度，有義務樹立和維護公司的良好形象和社會聲譽； 4. 全體員工有 義務參加公司組織的各類思想品德學習培訓、業(yè)務培訓、生產(chǎn)勞動和有關陶冶員工的情操，增加公司凝聚力的文藝活動； 5. 員工必須服從上級主管領導，盡職盡責做好本職工作； 6. 全體員工有義務嚴格保守公司的一切機密，并不得有貪污、舞弊及違反公司利益之行為。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 5 頁 共 33 頁 20201221 第三章 ：人事管理制度 前 言 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要 ,結合實際制定人員招聘計劃，并依照《勞動法》及南京市相關規(guī)定和本公司人事管理制度中的雇傭原則、程序和步驟擇優(yōu)錄用。 一、員工的招聘錄用規(guī)定： 1. 依據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司人員錄用總體規(guī)劃、各部門崗位設定情況及崗位人員入職要求， 設置及人員編制計劃由總經(jīng)理審定，人事部門據(jù)此把關； 2. 各部門嚴格依據(jù)人員編制情況及部門需要，填寫《人員增補申請單》，在編制范圍內(nèi)人員增補申請由 分公司經(jīng)理 審批，超出編制范圍的增補申請須總經(jīng)理審批，審批后送人事部門組織招聘； 3. 行政人事部門依據(jù)崗位情況確定招聘方式和招聘途徑； 4. 招聘方式： ? 公司內(nèi)部發(fā)布信息組織競聘，提高員工工作積極性，給內(nèi)部員工合理的競爭機會； ? 媒體發(fā)布招聘信息； ? 人力市場或人才網(wǎng)站； ? 中介機構或有關的獵頭公司； ? 各大、中專院校、職業(yè)中專、技工學校等； ? 建立各地代招點。 5. 行政人事部門依 據(jù)應聘者資料經(jīng)篩選通知相關人員面試； 6. 初試： ? 應聘人員填寫公司入職登記表； ? 筆試； ? 行政人事部和用人部門主管對應聘者面談； ? 討論復試人員； 7. 復試： ? 復試由用人部門主管、行政部主管、 分公司 經(jīng)理或其指定人員分開進行； ? 經(jīng)復試后討論最終錄用人選并進行背景調(diào)查后報 分公司 經(jīng)理批準； ? 通知錄用人員體檢，而后報到辦理相關手續(xù)； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 6 頁 共 33 頁 20201221 ? 組織上崗前培訓，培訓考核正式錄用，建立人事檔案。 ※ 附注：普工、技術工種通過部門主管面試即可，管理人員須通過以上面試和復試；主任級以上人員須經(jīng)總經(jīng)理面試。 二、個人資料： 1. 所有員 工加入公司時，必須向行政人事部門提供身份證、學歷證、離職證明、及最近三個月內(nèi)的體檢表和免冠 1寸白底彩照 3張，并準確填寫個人資料； 2. 公司提倡正直誠實，并保留審查和調(diào)查職員所提供的個人資料的及工作、學習單位表現(xiàn)情況的權利，如有虛報，將立即被終止試用或解除勞動合同，同時所發(fā)生的一切責任公司不予承擔。 三、報道程序：（入職手續(xù)） 新進員工接到錄用通知后，應在指定的日期親自到本公司行政人事部門辦理報到手續(xù)并提供并繳驗以下資料： ① 身份證原件及復印件一張 、個人工商銀行帳號（南京支行發(fā)放） ； ② 最高學歷畢業(yè)證原件及復印件一張 ； ③ 體檢表正本（三個月之內(nèi)體檢表，包括肝功能、 X 線檢查）； ④ 近期（半年內(nèi)）免冠 1寸白底彩照 3張； ⑤ 就業(yè)證、 失業(yè)證（本市 戶口 ）、流動人口婚育證明（審檢證）、外來人口暫住證（查驗后正本退還，存影印本）； ⑥ 前任工作之終止勞動關系證明書或離職證明正本； ⑦ 其他指定之相關資料、證件。 四、試用與轉正： 1. 經(jīng)過體檢合格的新進員工為試用員工，試用期內(nèi)將依據(jù)勞動合同的長短而定；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 不行超過六個月。主管級試用期一般為三個月，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)縮短或延長試用期限，試用期最長不得超過三個月； 2. 新進員工在試用期內(nèi)未滿 15天，如果感覺公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定自動離職者，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，按公司正廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 7 頁 共 33 頁 20201221 常手續(xù)領取工資； 3. 新進員工在試用期內(nèi)，因不合格被公司予以辭退的，工資按實際出勤結算工資； 4. 試用期內(nèi)請事假超過 7天，病假超過 10天及無故曠工一天以上者，公司將依據(jù)試用員工的實際情況給予延期轉正或辭退處理； 5. 員工試用期滿或員工提出轉正申請時，部門主 管和行政人事部將對試用職工進行試用轉正考核，填寫《試用轉正申請審批表》、《薪資調(diào)整申請單》，經(jīng)部門主管審核， 分公司經(jīng)理 批準后給予轉正加薪； 6. 經(jīng)公司考核合格者，公司將依據(jù)實際情況與員工辦理正式錄用手續(xù)、并依據(jù)試用期的長短及有關的勞動法規(guī)簽訂《勞動合同》；勞動合同分為固定期限和無固定期限，公司提倡和鼓勵員工長期在公司服務； 五、辭職與解聘： 1. 員工在試用期內(nèi)辭職者，必須提前 3日以書面形式通知公司；合同期內(nèi)提出辭職者，需提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)核準后方可； 2. 主管及主管以上人員在合同期限內(nèi)提出辭職者，需提前 45日，經(jīng)公司領導核準方可； 3. 本公司員工必須遵守并依規(guī)定時間申請辭職，未經(jīng)批準私自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工三日以自動離職論處，自動離職者公司不予結算工資，公司可直接解除勞動合同，員工嚴重違反公司規(guī)章制度者，公司可以隨時將其解雇； 4. 員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)較差者，公司有權隨時解雇； 5. 公司已辭職人員，欲重新加入公司，可根據(jù)先前的個人表現(xiàn)情況，個人實際工作能力，經(jīng)公司領導核準后，可招聘入公司； 6. 嚴重違反公司管理制度與個人能力較差，被公司辭退者，公司將永久不得錄用； 7. 辭退不合格的員工，應從班組長以上主管將被辭退人員名 單遞交行政人事部核實，報請分公司經(jīng)理 批準方可； 8. 員工提出離職申請時，公司可以勸留。對勸留無效時不得阻撓，員工不按公司相關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，以造成重大經(jīng)濟損失時，將視情節(jié)輕重追究經(jīng)濟損失賠償及相關的法律責任； 9. 分 公司領導擁有直接人力資源罷免權。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 8 頁 共 33 頁 20201221 第四章 ：考勤制度 1. 員工出勤情況是公司考核員工的重要依據(jù)之一，公司據(jù)此考勤核算工資，全體員工應予高度重視，公司任何員工上下班必須按規(guī)定刷卡。分公司 副 經(jīng)理以上免打卡，因工作需要經(jīng)常外出人員上班時須打上班卡。駐點人員可免打卡，但須按駐點客戶上下班要求出勤，但以上人員名單由部門 主管報經(jīng)分公司經(jīng)理審批后交行政人事部備案，違反此規(guī)定的按考勤制度辦理。特殊情況外出辦事人員不能打卡須告知上一級主管，并由上一級主管簽單報分公司經(jīng)理審批后交人事備案； 2. 公司上班時間為： 上午： 08： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 加班： 17： 30—— 具體加班時間車間主管可根據(jù)生產(chǎn)狀況調(diào)整安排； 為避免打連卡