【正文】 公司章程（初稿）2007年9月 草擬目錄一、規(guī)章制度 員工手冊 資產(chǎn)管理 考勤制度 公文管理制度 電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)操作制度 績效考核 二、崗位職責 售后部經(jīng)理 營銷部經(jīng)理 人事行政部經(jīng)理 （1）人事行政專員賣場部經(jīng)理 （1）、企劃專員 （1）、采購專員 （2）、采購助理 （3）、店長 （4）、儲備店長 （5）、營業(yè)員財務部經(jīng)理 （1）、出納大客戶部經(jīng)理 （1）、店長 （2）、值班經(jīng)理 （3）、客戶經(jīng)理規(guī)章制度員工手冊第一章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)l 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。l 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；l 部門經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。l 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5. 離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。6. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。7. 業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度。第二章 工作規(guī)范1. 行為準則l 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2. 工作態(tài)度l 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；l 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀律l 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退l 員工必須在到崗之前整理好個人的儀容儀表，不得在工作時間進行整理（頭發(fā)、化裝）l 在營業(yè)場所必須不得大聲喧嘩、嬉戲l 必須按照規(guī)定保持好最好的站姿，雙手不得捏玩手套、鑰匙或其它物件l 不得在營業(yè)廳內(nèi)坐下休息、飲食l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行4. 違規(guī)懲罰遲到（30分鐘以內(nèi)）處罰20元一次，月累積遲到超過60分鐘以上者扣除當月獎金20%遲到（超過30分鐘）記曠工一天處罰儀容儀表不整潔（未化裝、頭發(fā)未梳理）處罰20元一次工作時間閑聊處罰10元一次未經(jīng)允許擅自離開工作崗位處罰20元一次工作時間上網(wǎng)（與工作無關的）處罰20元一次在營業(yè)廳大聲喧嘩處罰20元一次在工作時間做與工作無關的事情處罰10元一次同事之間發(fā)生爭執(zhí)雙方處罰20元一次教唆他人違規(guī)處罰30元一次未能及時完成上級安排的工作處罰20元一次因工作人員的原因引起嚴重客戶投訴處罰50元或者辭退第三章 考勤制度1. 考勤辦法l 公司員工一律實行上班簽到制。l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。2. 請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。l 病事假：178。 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明。178。 員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離 崗者，按曠工處理。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復印件。第四章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l 工資和津貼178。 公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第五章 員工的發(fā)展1. 在職培訓l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。2. 晉升機會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第六章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報。l 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。l資產(chǎn)管理制度目的為了加強公司資產(chǎn)的有效管理，特制定本制度。管理范圍本制度中資產(chǎn)是指：機械設備、運輸設備、工具、辦公設備、電腦等財產(chǎn)。資產(chǎn)分類固定資產(chǎn)是指使用年限超過一年的設備以及單位價值在2000元以上（含2000元）低值易耗品是指單位價值在2000元以下并可重復周轉(zhuǎn)便用的資產(chǎn)，如：打印紙、打印墨水（粉）、維修工具器具等其他條件相符的辦公物資。管理組織機構(gòu)及職能人事行政部：資產(chǎn)的購置、移動、報損、出售、盤點及日常管理售后部（暫定）：負責電腦維護、設備及工具的日常維修領用部門：領用資產(chǎn)的保管使用資產(chǎn)編號編號部門：人事行政部編號對象：固定資產(chǎn)編號原則：固定資產(chǎn)編碼九位 前二位是資產(chǎn)企業(yè)代號和資產(chǎn)類別漢語拼音字母“HG”、“HD”，第三位為資產(chǎn)明細分類代碼，第四、五位為購置年份，后四位為資產(chǎn)序號資產(chǎn)類別： G 固定資產(chǎn) D 低值易耗品資產(chǎn)明細分類： S 生產(chǎn)用 B 辦公用 K 空調(diào) D 電腦 例：表示公司名稱 表示入帳年份 H G 04 0008 表示資產(chǎn)類別 表示排列序號管理流程：1 申購固定資產(chǎn)由資產(chǎn)使用部門填寫申請，并會同技術部門進行添置預算，總經(jīng)理審核同意，報總經(jīng)理批準。低值易耗品由使用部門填寫“申購單”（附表1），人事行政經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準再由人事行政部辦理采購。2 資產(chǎn)驗收入庫，由人事行政部及資產(chǎn)使用部門負責人共同驗收入庫。 3 入庫單據(jù)填制“固定資產(chǎn)入庫(移交)單”（附表2），由人事行政部填寫并由接收部門簽章，入庫(移交)單應注明：(1) 入庫日期(2) 資產(chǎn)編號、名(3) 稱、型號、規(guī)格(4) 移交日期(5) 購置金額固定資產(chǎn)入庫(移交)單，一式三聯(lián) 第一聯(lián)：人事行政部留用 第二聯(lián)：隨同發(fā)票交財務部門結(jié)算 第三聯(lián)：使用部門留用“物資驗收入庫單”，入庫單一式三聯(lián)第一聯(lián)：存根聯(lián)第二聯(lián)：隨同發(fā)票報銷時交財務部門第三聯(lián)：保管部門留用4 資產(chǎn)移動、外借、送修、丟失、損壞、出售、報廢的處理：、外借 由移出部門填制“資產(chǎn)移轉(zhuǎn)單”（附表5），資產(chǎn)移動單應注明移動理由、時間、收回日期。單據(jù)一式四聯(lián)第一聯(lián)：移入部門留用第二聯(lián)：財務部門留用第三聯(lián)：人事行政部門留用第四聯(lián)：移出部門留用 由送修部門填寫“維修申請單”（附表