【正文】 大差距，或由于其它原因而決定自動(dòng)離職者，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，按公司正廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 7 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 常手續(xù)領(lǐng)取工資； 3. 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，因不合格被公司予以辭退的，工資按實(shí)際出勤結(jié)算工資； 4. 試用期內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò) 7天，病假超過(guò) 10天及無(wú)故曠工一天以上者，公司將依據(jù)試用員工的實(shí)際情況給予延期轉(zhuǎn)正或辭退處理； 5. 員工試用期滿或員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)，部門主 管和行政人事部將對(duì)試用職工進(jìn)行試用轉(zhuǎn)正考核，填寫《試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》、《薪資調(diào)整申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核， 分公司經(jīng)理 批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正加薪； 6. 經(jīng)公司考核合格者，公司將依據(jù)實(shí)際情況與員工辦理正式錄用手續(xù)、并依據(jù)試用期的長(zhǎng)短及有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同》；勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限，公司提倡和鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司服務(wù)； 五、辭職與解聘： 1. 員工在試用期內(nèi)辭職者，必須提前 3日以書面形式通知公司；合同期內(nèi)提出辭職者，需提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)核準(zhǔn)后方可； 2. 主管及主管以上人員在合同期限內(nèi)提出辭職者，需提前 45日，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可； 3. 本公司員工必須遵守并依規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工三日以自動(dòng)離職論處，自動(dòng)離職者公司不予結(jié)算工資，公司可直接解除勞動(dòng)合同，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，公司可以隨時(shí)將其解雇； 4. 員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)較差者，公司有權(quán)隨時(shí)解雇； 5. 公司已辭職人員，欲重新加入公司，可根據(jù)先前的個(gè)人表現(xiàn)情況，個(gè)人實(shí)際工作能力，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，可招聘入公司； 6. 嚴(yán)重違反公司管理制度與個(gè)人能力較差，被公司辭退者，公司將永久不得錄用； 7. 辭退不合格的員工，應(yīng)從班組長(zhǎng)以上主管將被辭退人員名 單遞交行政人事部核實(shí)，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理 批準(zhǔn)方可； 8. 員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，公司可以勸留。 二、員工的義務(wù)： 1. 公司全體員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法活動(dòng)； 2. 全體員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義從事非公司業(yè)務(wù)活動(dòng)以獲得個(gè)人的商業(yè)利益； 3. 全體員工有義務(wù)為公司對(duì)外宣傳，以擴(kuò)大公司的社會(huì)知名度，有義務(wù)樹立和維護(hù)公司的良好形象和社會(huì)聲譽(yù)； 4. 全體員工有 義務(wù)參加公司組織的各類思想品德學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、生產(chǎn)勞動(dòng)和有關(guān)陶冶員工的情操，增加公司凝聚力的文藝活動(dòng)； 5. 員工必須服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)做好本職工作； 6. 全體員工有義務(wù)嚴(yán)格保守公司的一切機(jī)密，并不得有貪污、舞弊及違反公司利益之行為。 經(jīng)營(yíng)理念： 以人為本，追求百分百的品質(zhì)，零缺陷為目標(biāo)和生產(chǎn)“客戶滿意的產(chǎn)品為信念”，最大限度減少非創(chuàng)造價(jià)值環(huán)節(jié)，以企業(yè)團(tuán)體達(dá)成目標(biāo)為主要力量，努力提升品質(zhì)和生產(chǎn)力，社會(huì)、個(gè)人分享利潤(rùn)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)與成長(zhǎng)。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得以不斷增強(qiáng)，公司堅(jiān)持以 市場(chǎng)為導(dǎo)向，以資源為依托，以質(zhì)量為根本，以效益為中心，以“責(zé)任、效益、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，不斷開拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)造效益，為國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人作出越來(lái)越大的貢獻(xiàn)！ 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 2 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 企 業(yè) 文 化 質(zhì)量方針：質(zhì)量第一、顧客至上， 持續(xù)改進(jìn)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 4 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù) 一、員工的權(quán)利： 1. 所有公司的員工均有參加公司組織及活動(dòng)的權(quán)利； 2. 員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、各職能部門工作、工作安排等問(wèn)題若有意見或建議時(shí)，可通過(guò)部門主管或有關(guān)部門向上一級(jí)主管申訴； 3. 員工若認(rèn)為本工作崗位不適合或不適合在企業(yè)工作，可提出理由申請(qǐng)變動(dòng)崗位或提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，公司相關(guān)部門 在收到申請(qǐng)后做出答復(fù)； 4. 員工有權(quán)對(duì)明顯損害公司利益的行為和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)、勸導(dǎo)直到強(qiáng)行制止，而后上報(bào)主管部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 5. 員工有權(quán)依照國(guó)家法令、法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)自身的合法權(quán)利； 6. 員工享有法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。 四、試用與轉(zhuǎn)正： 1. 經(jīng)過(guò)體檢合格的新進(jìn)員工為試用員工，試用期內(nèi)將依據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短而定；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期 不行超過(guò)六個(gè)月。 ① 員工上、下班時(shí)間以規(guī)定時(shí)間為界限，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到，工作時(shí)間終了前下班者為早退。 (具體參照考勤制度之曠工處理 ) 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 11 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第六章 ：福利與待遇 一、假期： ㈠假期： 公司假期分為 八種，包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、法定假共 11天（元旦：一天；春節(jié)：三天；清明節(jié)一天；勞動(dòng)節(jié)：一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天 ； 國(guó)慶節(jié)：三天）女職工 “ 三八 ” 節(jié)下午半天，法定假日若逢星期日，補(bǔ)假與否按政府部門規(guī)定辦理。申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇（生育津貼、生育生活補(bǔ)助和計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼）者停發(fā)工資。員工休假時(shí)工資照發(fā)但不享受全勤獎(jiǎng)且效益工資按休假天數(shù)扣減。 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)加班時(shí)間，延長(zhǎng)員工加班時(shí)間，支付不低于原工資的百分之一百五十的報(bào)酬（平時(shí)）；休息日加班支付不低于 原工資的百分之二百的報(bào)酬；法定休假日加班支付不低于原工資的百分之三百的報(bào)酬。 ㈠表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì) 10— 50元 /次）： ① 業(yè)余時(shí)間協(xié)助公司，完成突擊任務(wù)者，不計(jì)時(shí)間報(bào)酬者； ② 主動(dòng)協(xié)助公司做 好相應(yīng)的管理工作，不計(jì)報(bào)酬者； ③ 在節(jié)約材料方面比較突出者； ④ 品質(zhì)觀念強(qiáng)，送檢產(chǎn)品優(yōu)良者或產(chǎn)品合格率達(dá) 98%以上者； ⑤ 拾金不昧價(jià)值達(dá) 100元以上者； ⑥ 對(duì)本公司有益的行為或其它類似行為者。 ㈣大過(guò)（罰 200元 /次至 200元以上）： ? 擅離職守，致使工作受阻者； ? 無(wú)意泄漏公司機(jī)密者，未對(duì)公司造成損失且想方法補(bǔ)救者； ? 攜帶違禁物品不聽勸阻者； ? 簽署重要文件，因疏忽造成公司較大的損失者； ? 因工作疏忽，造成公司較大的損失者，按損失的 20%50%處罰； ? 未依照公司程式，作業(yè)流程辦理，造成公司損失者； ? 在禁煙區(qū)吸煙或其他嚴(yán)重違反消防安全的行為者（車間內(nèi)吸煙者，每人 100元 /次處罰，追究不到相關(guān)責(zé)任人時(shí)，處罰車間 1000元 /次）； ? 下屬人員出現(xiàn)重大工傷事故，直接主管有連帶責(zé)任者； ? 誣陷他人情節(jié)嚴(yán)重者； ? 對(duì)抗公司檢查各執(zhí)行公務(wù)，態(tài)度極其惡劣者； ⑴ 辱罵、威脅公司執(zhí)法、稽核、檢查人員者； ⑵ 對(duì)其他部門要求配合的事情存心刁難或故意推委，致使延誤時(shí)效者； ⑶ 擅自變更操作方法，造成成批產(chǎn)品報(bào)廢或返工者； ⑷ 男女同宿有傷風(fēng)化者； ⑸ 在廠區(qū)和生活區(qū)聚集酗酒、鬧事者； ⑹ 不服從工作安排，與上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)吵，態(tài)度惡劣者； ⑺ 私自使用他人設(shè)備給公司造成一定的損失者（除損失賠償外）； ⑻ 私 自使用公司電話撥打私人電話情節(jié)嚴(yán)重者； ⑼ 未經(jīng)許可到其他部門亂拿東西者； ⑽ 在工作時(shí)間睡覺者； ● 其他違反公司廠規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 19 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 ※ 凡被開除的員工從決定之日起不再 享受公司的任何待遇，除接受相關(guān)的處罰外，公司負(fù)責(zé)給予辦理相關(guān)手續(xù)，違反以上 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ? 、 ⑴ 、 ⑵ 、 ⑶ 條三次大過(guò)給予開除處分，給公司造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 1. “ 安全生產(chǎn)，人人有責(zé) ” 。外來(lái)人員，一律有本公司相關(guān)部門組織接待領(lǐng)路指定安全通道 ； 5. 工作中應(yīng)集中精力、堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自把自已的工作交給他人；不準(zhǔn)打鬧、睡覺和做與自已本職工作無(wú)關(guān)的事；凡運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，不準(zhǔn)跨越、傳遞物件和觸動(dòng)旋轉(zhuǎn)危險(xiǎn)部門；不準(zhǔn)用手拉，用嘴吹鐵屑；不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削。設(shè)備應(yīng)定人操作，開動(dòng)本工種以外的設(shè)備時(shí)，須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可操作 ； 12. 檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須掛（停電、檢修警示牌）設(shè)人監(jiān)護(hù)。不得在有毒、粉塵生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水 ； 17. 產(chǎn)生有害人體的氣、液體塵埃、渣滓、放射線、噪音的場(chǎng)所，生產(chǎn)線或設(shè)備，必須配置相應(yīng)的三廢處理裝置或安全保護(hù)措施，并保持良好的作業(yè)環(huán)境 ； 18. 變、配電室、氧氣站、煤氣站、乙炔發(fā)生站，空壓機(jī)站，發(fā)電機(jī)房、鍋爐房、油庫(kù)、危險(xiǎn)品庫(kù)等要害部門，非 崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi) ； 19. 各種消防器材、工具應(yīng)按消防規(guī)范設(shè)置齊全，不準(zhǔn)隨便動(dòng)用。具體做法： 1. 每道工序?qū)嵭辛鞒虇谓唤?,交接時(shí)雙方必須簽字注明交接時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量 (不合格數(shù) )等； 2. 同一制令單需分批加工的 ,應(yīng)在分批時(shí)插入相應(yīng)分單并注明分單號(hào)及原因 ,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)完成； 3. 流 程單在運(yùn)作過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定程序及弄虛作假或毀壞、丟失者每次、每張?zhí)幰援?dāng)事人 5 元罰款； 4. 入庫(kù)員要根據(jù)車間下達(dá)的制令單按規(guī)定時(shí)間入庫(kù)，并認(rèn)真填寫入庫(kù)產(chǎn)品日?qǐng)?bào)表，如發(fā)現(xiàn)異常問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)車間主任查明原因。 第十一章：倉(cāng)庫(kù)管理制度 為管理好庫(kù)存物資，做到物資收發(fā)快捷、準(zhǔn)確、賬實(shí)相符，確保財(cái)產(chǎn)物資的安全，（財(cái)產(chǎn)物資：指?jìng)}庫(kù)庫(kù)存的原、輔材料、產(chǎn)成品、半成品、工具、低值易耗品及固定資產(chǎn)）特做如下 規(guī)定： 倉(cāng)管員行政上隸屬財(cái)務(wù)部，接受財(cái)務(wù)部的監(jiān)督，遵守員工守則及財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；現(xiàn)場(chǎng)操作及工作紀(jì)律接受生產(chǎn)主管的管理及安排。 工作流程： 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 26 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 、貨物驗(yàn)收：凡采購(gòu)的所有物料均應(yīng)驗(yàn)收入庫(kù)，倉(cāng)庫(kù)管理員在驗(yàn)收過(guò)程中要憑供貨方發(fā)票或送貨清單所開列的項(xiàng)目、認(rèn)真核對(duì)物品的品名、品質(zhì)（必須有質(zhì)檢員簽字）、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額等項(xiàng)目，按 實(shí)際 收到的數(shù)量 辦理進(jìn)倉(cāng)手續(xù)。發(fā)貨單財(cái)務(wù)聯(lián)每周末由倉(cāng)管員送交財(cái)務(wù)部，存根聯(lián)由業(yè)務(wù)員存留并與倉(cāng)庫(kù)對(duì)帳，業(yè)務(wù)聯(lián)由業(yè)務(wù)員存留并與客戶收貨回單核對(duì)后交財(cái)務(wù)部開票。 1 工具、設(shè)備等報(bào)廢須由倉(cāng)管整理并填寫報(bào)廢申請(qǐng)單，寫明使用年限、報(bào)廢原因，經(jīng)生產(chǎn)主管審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后交 財(cái)務(wù)部銷帳。 三、成品質(zhì)量控制： 成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格根據(jù)總公司關(guān)于“五金件成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)”及“弧桿件成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行； 所有成品經(jīng)檢驗(yàn)合格后，均需粘貼合格證標(biāo)示清楚（產(chǎn)品圖號(hào)、產(chǎn)品名稱等）； 如有不合格產(chǎn)品應(yīng)及時(shí)隔離，并提出處理要求生產(chǎn)； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 28 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第十三章 ： 第十四章 ：附注 附注：其它未盡細(xì)節(jié)嚴(yán)格參照廈門美馳汽配工業(yè)有限公司管理制度執(zhí)行?；鹁跗痣A段，要全力自救。 二、執(zhí)勤 7:50 — 8: 13： 50 —14： 10 立崗迎接上班人員； 12:00 — 12:20 、 18:00 — 18:20立崗送下班人員。 巡邏時(shí)思想集中，保持高度警惕，丌吸煙，丌不無(wú)關(guān)人員閑聊，幵將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚，巡邏時(shí)做到勤走勱，勤思考，勤觀察。