【正文】 發(fā)生火災先撥打 119 向消防部隊報警，幵立即報告 領導。 白天加強對觀眾區(qū) 、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機房為重點進行檢查，每晚零點之后巡查丌少亍兩次。 三、巡邏 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 33 頁 共 33 頁 20201221 巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn) 有丌安全因素的重要措施。 門衛(wèi)室值勤時，應做到坐姿端正，注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài)，做好接待工作，值勤期間丌看書報電規(guī)，聽收音機。 交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需 面匯報。 一旦發(fā)生火災，應積極維護火場秩序，保證進出道路暢通。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 31 頁 共 33 頁 20201221 1服從領導安排，完成領導交辦任務。 二、做好消防安全工作，認真貫徹“預防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識和防火知識，配備、配齊 各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設備，確保 各通道暢 通，嚴防各種災害事故的發(fā)生。 生產(chǎn)過程中由于工作失誤造成產(chǎn)品報廢者按公司規(guī)定酌情予以處罰。特擬定以下管理辦法 : 一、來料（原、輔材料）的質(zhì)量控制： 具體實施細節(jié)根據(jù)總公司關于材料檢驗標準執(zhí)行； 對存在質(zhì)量問題的材料應及時向相關領導匯報，及時采取相關措施，杜絕問題材料流入生產(chǎn)一線； 二、在生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量要求： 生產(chǎn)人員須認真做好產(chǎn)品質(zhì)量首件檢驗 ,堅持做首件檢驗并經(jīng)品檢人員確認后 ,方可批量生產(chǎn)的原則 ,并認真填寫加工狀況報表、產(chǎn)品首件檢驗記錄表及生產(chǎn)過程記錄表。 1 由于車間原因造成成品返工，需辦理退庫單，返修合格后重新辦理入庫。 倉管辦理貨物退庫時，需有車間主管、采購員、下料組長、供應商同時在場，否則，倉管拒絕辦理退料手續(xù)，退料物資須憑退料單才能放行。 、成品出庫：須 由業(yè)務員開具發(fā)貨單，由主管人員簽字后倉管員點貨出庫。 b、貨物已到，清單、發(fā)票未到，則在月末應當辦理暫估入庫；應當認識，簽收不僅是財產(chǎn)物資的轉(zhuǎn)移，同時也是經(jīng)濟責任的轉(zhuǎn)移。 倉管員若沒有定期對倉庫進行常規(guī)檢查，或因供貨不及時影響生產(chǎn)進度、或驗貨不認真或貨物積壓過多造成貨物霉爛、因放松警惕而造成倉庫被盜、失火等現(xiàn)象發(fā)生的，按損失貨物金額的 10%予以處罰。公司財務部門將定期或不定期對庫存物資進行盤存、以查驗物資的溢余短缺及耗損情況（所謂定期指每月盤存一次；不定期 指對高價值物品的隨時抽查）。對違規(guī)操廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 25 頁 共 33 頁 20201221 作導致設備損壞者及造成其他不良影響 ,按造成直接經(jīng)濟損失的 20%予以處罰。各班組長須不定期對產(chǎn)品質(zhì)量進行抽查 ,嚴格按照自檢、抽檢、專檢三結(jié)合原則 ,以確保產(chǎn)品質(zhì)量 ,如有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)首檢生產(chǎn)的產(chǎn)品予以操作者 5 元罰 款 ,班組長負連帶責任一并處罰； 十七、 生產(chǎn)過程中由于工作失誤造成產(chǎn)品報廢者按公司規(guī)定酌情予以處罰。如在工廠內(nèi)私自加工或利用公司資源做私活者，罰款 1000 元并予開除； 九、 中途休息及下班后要關閉設備、電器、電燈的開關，以及門 窗等，輪班要做好交接班手續(xù)；各班組要指定人員負責關閉門窗、電燈、換氣扇等；要做好安全保衛(wèi)工作 ,如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者處于 10 元 /次罰款 ,并追究相關主管人員責任； 十、 不準私拿公司物品，所有物品出廠要憑相應單據(jù)方能出廠。為杜絕不安全行為的發(fā)生，對違反安全生產(chǎn)制度或不遵守崗位安全操作規(guī)定的給予行政處罰。嚴禁投擲工具、材料等物件 ； 16. 對易燃、易爆、巨毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設專人嚴格管理。非電氣人員裝修電氣設備和線路。深夜班，加班以及在封閉廠房作業(yè)時，必須安排兩人以上一起工作 ； 9. 廠內(nèi)行人要走指定通道，注意各種警標；嚴禁貪便道跨危險區(qū)；嚴禁從行駛中的機動車輛中爬上、跳下，拋卸物品；車間內(nèi)不準騎自行車。不準無罩開車。不準帶小孩進入工作場所；不準穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾進入生產(chǎn)現(xiàn)場。嚴格遵守各崗位安全技術操 作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度 ； 2. 凡不符合安全生產(chǎn)要求、有嚴重危險的廠房、生產(chǎn)線和設備，職工有權(quán)向上級報告。 第九章 ：安全生產(chǎn)制度 目的：安全生產(chǎn)制度是對企業(yè)生產(chǎn)技術準備，原材料投入，工藝加工直至產(chǎn)品或勞動完成的具體活動過程所進行的管理制度而制定的，是以保護人和物的安全為目的而制定管理規(guī)則。 2. 適用范圍：公司內(nèi)有關火災預防，防火管理與火災搶救的事宜，除依國家相關法令及公司相關安全規(guī)定外，須遵照規(guī)定執(zhí)行。 ? 對提供虛假證件及不合法的就業(yè)證件或冒名頂替者； ? 強暴脅迫、恐嚇、侮辱施暴于公司任何主管、同事或眷屬者； ? 在公司打架斗毆者； ? 在公司施工現(xiàn)場、辦公區(qū)域、宿舍內(nèi)從事賭博活動經(jīng)教育態(tài)度惡劣者； ? 吸毒品、禁藥、參加流氓團伙、不良幫派或有傷風化行為者； ? 仿效主管簽字圖謀不軌或偽造、變造或盜用公司印章者； ? 故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致使公司名義受損害者； ? 吸煙引起的火警火災（同時追究刑事責任）； ? 參加非法組織或活動； ? 無理取鬧、制造糾紛、盜竊公司或他人財 物，影響公司正常秩序者； ⑴ 進行或協(xié)同盜竊、攜帶公司物品出廠區(qū)無單據(jù)或?qū)嵨锒嘤趩螕?jù)核準數(shù)量；提供不實單據(jù)報銷或詐領錢財?shù)炔徽\實行為（金額在 100元以上者）者。 ※ 被公司辭退的員工除接受相關的賠償和處罰外，需在一周內(nèi)完成工作移交，并遵守公司的各項規(guī)章制度。 ㈡警告（罰 20元 /次）： ① 在工作時間聊天、嘻戲或做與工作無關的事情者； ② 在工作時間未經(jīng)允許擅離崗位者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 16 頁 共 33 頁 20201221 ③ 工作不力，屢教不改者（情節(jié)輕微）； ④ 公司各種會議遲到者； ⑤ 因過失致使工作錯誤或公物損失，情節(jié)輕微者； ⑥ 妨礙工作秩序或違犯工作安全，未按公司規(guī)定穿戴勞動防護用品，違章操作情節(jié)輕微者； ⑦ 初次不服從上級主管安排，經(jīng)教育改過者 ； ⑧ 浪費公物，資源情節(jié)輕微者； ⑨ 不遵守宿舍、食堂紀律者； ⑩ 攜帶物品進出公司廠門拒絕保安檢查情節(jié)輕微者； ⑴ 行為粗暴、出言不遜，侮辱他人者； ⑵ 不按規(guī)定交接班提前離崗者； ⑶ 不能按時完成交辦工作，未造成損失者； ⑷ 未經(jīng)允許用公司電話撥打私人電話； ⑸ 不按公司規(guī)定撥打長途號碼者；（罰撥打電話費外） ⑹ 遲到或早退累計達三次者； ⑺ 其他違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者，給予一至三次警告處分。 ㈢記小功（獎勵 100— 500元 /次）： ① 工作勤奮，技術過硬，積極配合公司超時工作，確有成效者； ② 對生產(chǎn)技術、開發(fā)產(chǎn)品、管理制度提供改進方案，確?？尚胁⒂谐尚д撸? ③ 降低成本，節(jié)約物料，對廢物利用有成效，為公司節(jié)約大量資金者； ④ 對現(xiàn)有機器設備，工藝流程大力研究改造，節(jié)約費用或是使公司受益者； ⑤ 積極進取，領導有方，作出重大成績者； ⑥ 遇災害或緊急事件挺身而出，奮不顧身，處理妥當者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 15 頁 共 33 頁 20201221 ⑦ 抓獲盜竊公司財物者； ⑧ 維護公司安全，與不良分子作斗爭，有突出事跡者； ⑨ 檢舉揭發(fā)重大違規(guī)事件，提供確實證據(jù) 者； ⑩ 其他作出貢獻，需要獎勵者。 第七章 ：獎懲制度 一、員工關心企業(yè)，工作成績顯著，有突出貢獻者，公司將堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 13 頁 共 33 頁 20201221 ㈢薪資調(diào)整機制： 薪資的調(diào)整由所屬部門擬定，呈 分公司 經(jīng)理核準后調(diào)整； 職員基本薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ● 基本薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，社會綜合物價水平的較大幅度變動作相應調(diào)整職員的基本薪金； ● 工資將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性 薪金調(diào)整晉級，其對象為公司創(chuàng)造利益成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者，公司認為應獎勵的其它人員； ● 管理職員職務發(fā)生變動，其基本薪金按規(guī)定系數(shù)相應進行調(diào)整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍內(nèi)； ● 職員在月度考核中，被所在單位部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低或扣除績效薪金； ● 可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其績效薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。到崗未滿一個月的進廠員工則按到崗天數(shù)計算各項薪金。 ④ 凡符合以下情形之一的，不享受當年年休假： ? 一年內(nèi)連續(xù)病假超過 10天或累計病假超過 20天； ? 一年內(nèi)連續(xù)事假超過 7天或累計事假超過 10天； ? 一年內(nèi)病假、事假相加超過 25天； ? 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天。 ② 有影響工作或生產(chǎn)旺季需要時，一般不批準年休假，或暫緩批準、縮短假期，部門 主管可根據(jù)生產(chǎn)實際情況給予批準年休假。產(chǎn)假期滿因身體原因無法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過假期的待遇按職工病假條例處理。 ? 喪假：員工經(jīng)主管核實且需提供相關證明（死亡證明 /為葬證明、 車票），直系親屬（父、母、配偶）去世可請 3天喪假，祖父母、岳父母、子女去世可請 2天喪假，兄弟姐妹去世可請一天假， 基本工資照發(fā) ，超過時日以事假辦理。 ? 病假：員工全年可請 20天，請病假者需交正規(guī)醫(yī)院（區(qū)級以上）證明。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 10 頁 共 33 頁 20201221 第五章 ：請假制度 1. 需請假的員工應提前一日申請并填寫《請假條》，經(jīng)相關審批程序?qū)徟瓿珊螳@得批準，并安排代理人及工作交接后方可離開工作崗位。特殊情況超過 3天以上未請假或未續(xù)假者 ,按曠工處理并每天記小過處罰。特殊情況外出辦事人員不能打卡須告知上一級主管，并由上一級主管簽單報分公司經(jīng)理審批后交人事備案； 2. 公司上班時間為： 上午： 08： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 加班： 17： 30—— 具體加班時間車間主管可根據(jù)生產(chǎn)狀況調(diào)整安排； 為避免打連卡，規(guī)范打卡時間： 上午上班打卡時間： 7： 30—— 8： 00 上午下班打卡時間： 12： 00—— 12： 30 下午上班打 卡時間： 12： 40—— 13： 00 下午下班打卡時間： 17： 00—— 17： 20 晚上加班打卡時間： 17： 20—— 17： 30 晚上加班下班時間：具體時間由車間主管根據(jù)生產(chǎn)狀況安排下班打卡，如有中途下班人員均以打卡時間為準； 3. 員工按規(guī)定時間上下班， 每周工作實行 6天制 ，每日工作時間原則上以 8小時為限，公司因特殊原因（生產(chǎn)需要）安排加班時，在勞工保障身體健康的情況下，員工不得以任何理由拒絕，但公司將依據(jù)實際情況給予相應的工資； 4. 未按以上時間打卡視作無效打卡，上、下班時間不得打連卡。對勸留無效時不得阻撓，員工不按公司相關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，以造成重大經(jīng)濟損失時，將視情節(jié)輕重追究經(jīng)濟損失賠償及相關的法律責任； 9. 分 公司領導擁有直接人力資源罷免權(quán)。 二、個人資料： 1. 所有員 工加入公司時，必須向行政人事部門提供身份證、學歷證、離職證明、及最近三個月內(nèi)的體檢表和免冠 1寸白底彩照 3張，并準確填寫個人資料； 2. 公司提倡正直誠實，并保留審查和調(diào)查職員所提供的個人資料的及工作、學習單位表現(xiàn)情況的權(quán)利，如有虛報，將立即被