【正文】 2. 火災現(xiàn)場員工，應立即就近取拿滅火器材，實施救火； 3. 發(fā)現(xiàn)火情，應迅速將著火物周圍易燃易爆品轉移； 4. 現(xiàn)場主管應立即組織救火，并安排人員向上級部門及安全部門報告，尋求支援； 5. 必要時現(xiàn)場主管應安排人員撥打火警 119求救； 6. 若一時無法撲滅火情時，現(xiàn)場主管應一面指揮搶救，一面安排貴重財物及員工轉移； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 21 頁 共 33 頁 20201221 7. 油類物品或電線著火，應使用干粉滅火器、沙土、地毯等物撲火，不可用水灌救； 8. 衣服著火，應立即在地上打滾，以迅速滅火； 9. 危險時候，應先搶救人，再 搶救物品； 10. 搶救物品時，應先搶救賬冊、憑證、現(xiàn)金、文件或貴物品； 11. 在濃煙中搶救，應用濕毛巾遮掩口鼻； 12. 如火焰封住出口，應利用繩索或電線、水管等物從窗口出； 13. 火災發(fā)生時，不可乘電梯逃生。檢查設備和工地場所，排除故障和隱患；保證安全防護信 號，保險裝置齊全，靈敏可靠；保持設備潤滑及通風良好。末班下班前必須切斷電源、汽源，熄滅火種，清現(xiàn)現(xiàn)場 ； 8. 二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。容器內和危險潮濕地點不得超過 12伏 ； 15. 高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準穿硬底鞋。如有發(fā)現(xiàn)在車間打架斗毆每次處以 100～ 500 元罰 款直至開除 ,并責成書面檢討； 二、 全體員工上班必須穿著工作服，不準穿背心、短褲、拖鞋，做到著裝整齊、清潔，保持儀容、儀表端莊大方； 三、 要做好崗位周圍環(huán)境內的清潔衛(wèi)生；要把本工位工具、設備、模具、治具或 ISO9000 表單、文件、材料等擺放整齊，以適應生產工藝流程或工作需要，不準亂堆放 ,不得野蠻搬運；員工所在工作崗位或工位要保持良好清潔整齊的工作環(huán)境；不準在公司內做出有影響環(huán)境衛(wèi)生的行為； 四、 上班時間必須認真工作，不準吃東西，不準看報，不準看與工作無關的書籍或串崗、閑聊，不準睡覺，不準隨便對外打電話，發(fā)現(xiàn)有上述行為者， 每次罰款 10 元； 五、 上班時間不準打鬧、大聲喧嘩、隨便吐痰、亂扔垃圾，保持生產、工作環(huán)境的衛(wèi)生；不準圍坐、閑談； 六、 所有員工一律不準在生產車間內吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元；在車間內發(fā)現(xiàn)有煙蒂，如能找出當事人，則罰款當事人 100 元，如無法找出當事人，則對該班組長罰款 50 元； 七、 遇有不正常現(xiàn)象發(fā)生，要及時報告有關人員 (部門主管或班組長 )； 八、 下班要清理好各自工位周圍的衛(wèi)生，整理、收放好工具和工位器具等。嚴格按照設備作業(yè)指導書進行操作。 倉庫管理員應于每日下班前將當日的進倉、領料單的倉庫聯(lián)及收到的發(fā)票及時分類、整理、登賬、登記卡片并傳遞給材料會計和財務部，使其及時登賬，該單據(jù)為企業(yè)核算當月原輔材料成本的唯一合法依據(jù)，倉庫管理員必須妥善保管，并于月末統(tǒng)計出當月所有購進物資的進出數(shù)量區(qū)分增值稅貨物和普通貨物。 、成品入庫：由交庫部門填寫入庫單，經質檢人員檢驗合格簽字后，由倉管員點貨入庫。 1 領料時間截止為下午 4： 50 點，如有特殊情況須在每天下班前由生產主管通知倉管備料。對已產生的質量問題、異常情況進行綜合分析，找出根本原，并提出確實有效的解決方案，及時處理。 1保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。 保安員值班操作及要求 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 32 頁 共 33 頁 20201221 一、交接崗 每日上午 9 時和下午 19 時 為交接崗。 熟記消防，報警，救護及內部聯(lián)系電話。 值勤時發(fā)現(xiàn)物質儲存，保管丌符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應及時阻止，幵報告，提請有關部門整改。 四、防火工作 嚴格門衛(wèi)制度，嚴禁無關人員，將易燃易爆物品帶入 。丌不無關人員聊天，勸阻無關人員丌要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。看管搶救重要物資，疏散危險區(qū)域人員。 三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經對重要設備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪 活勱，確保 內外安全。 班組 長須不定期對產品質量進行抽查 ,嚴格按照自檢、抽檢、專檢三結合原則 ,以確保產品質量 ,如有發(fā)現(xiàn)未經過首檢確認進行批量生產的應加以制止并對相關責任人員予以嚴肅處理。 1 如 發(fā)現(xiàn)有單據(jù)涂改或丟失，按每張單據(jù) 50 元予以處罰。 c、貨物未到、清單、發(fā)票已到，則待貨物到達時辦理驗收入庫。 倉庫要嚴格保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自進出，倉管員必須掌握消防器材的使用和必要的防火、防盜知識，消除不安全隱患。 (按造成直接經濟損失的 10%～ 25%進行處罰 )，故意破壞勞動成果及公司財物者予以 100 元罰款或開除處理； 十八、 在生產過程中對于無特殊理由未按計劃及時工序流轉 ,導致延誤入庫的 ,處相關責任人 5～ 20 元罰款、班組長負連帶責任一并處罰。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 23 頁 共 33 頁 20201221 第十章：生 產 制 度 一、 全體員工要互相團結、互相幫助、互相愛護充分發(fā)揮團隊精神的作用，營造一個良好的工作氛圍。使用手持電動工具必須絕緣可靠，有良好的接地或接零設施，并應戴好絕緣手套進行操作。各種機床設備不準超限時使用。遇有嚴重危害及生命安全的情況，職工有權停止操作并及時報告上級領導處理 ； 3. 入廠新職工及變換工種的人員，未經三級安全教育或考試不合格者，不準參加生產或單獨操作。 3. 權責單位： （ 1）總經理負責本制度制定、修改、廢止之起草工作。移交工作及時、完整并能與交接人全面配合，在勞動合同期內，每滿一年發(fā)相當于一個月的全部工資的資遣費，未滿一年超過半年，按一年計算，最長不超過 12個月。 ㈣記大功（獎勵 500元 /次）： ① 非本職所屬工作 ,研究發(fā)明 ,技術革新 ,設備改良 ,對公司有重大貢獻者； ② 參加大型研發(fā)工作 ,如期完成 ,給公司帶來顯著效益者； ③ 在惡劣的條件下 ,不顧個人安危 ,奮力完成任務者； ④ 在突發(fā)事件中奮勇?lián)尵然蛑笓]有方而避免或使公司減少人員財產損失者； ⑤ 參加政府機關或行業(yè)協(xié)會比賽取得前三名者； ⑥ 一年之中無請假、遲到、早退、曠工或其他假期及未受處罰者； ⑦ 被報紙、雜志、電視等新聞媒體公開表揚者； ⑧ 對于舞弊或其它危害公司利益之事能檢舉或設法防止，使公 司免于重大損失者； ⑨ 在公司經營管理上領導有方，取得顯著成果或主辦業(yè)務有重大改革措施取得實效者； ⑩ 其他對公司作出突出貢獻，需要獎勵者。 ※ 具體參照公司薪資管理制度。 ㈡薪資： 公司本著勞資兼顧，互惠互助的原則，給予員工合理的待遇，薪 資視員工的學識、經歷、技能、體格及其工作性質而定。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 12 頁 共 33 頁 20201221 ③ 為鼓勵員工的積極性和敬業(yè)精神以及響應國家有關法律、法規(guī)，凡在公司服務滿三年以上且晚婚晚育者可享受產假 105天待遇。 ? 員工全年請事假超過 20天、病假超過 30天者取消公司服務滿三年給予 的年終旅游資格，但事、病假不重復累計。 6. 考勤管理由行政人事負責，人事月底根據(jù)考勤、請假條、外出及出差申請及部門上報的考勤情況作出統(tǒng)計扣款明細，經部門主管審核、 分公司經理 批準后交財 務執(zhí)行； 7. 員工請假、外派出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先交《請假條》、《因公出差申請單》、《外出 /派車申請單》交行政人事部備查；填寫以上表單時，要注明外出時間、地點及何事。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 8 頁 共 33 頁 20201221 第四章 ：考勤制度 1. 員工出勤情況是公司考核員工的重要依據(jù)之一，公司據(jù)此考勤核算工資，全體員工應予高度重視，公司任何員工上下班必須按規(guī)定刷卡。 一、員工的招聘錄用規(guī)定： 1. 依據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司人員錄用總體規(guī)劃、各部門崗位設定情況及崗位人員入職要求， 設置及人員編制計劃由總經理審定，人事部門據(jù)此把關； 2. 各部門嚴格依據(jù)人員編制情況及部門需要，填寫《人員增補申請單》，在編制范圍內人員增補申請由 分公司經理 審批，超出編制范圍的增補申請須總經理審批，審批后送人事部門組織招聘； 3. 行政人事部門依據(jù)崗位情況確定招聘方式和招聘途徑； 4. 招聘方式： ? 公司內部發(fā)布信息組織競聘，提高員工工作積極性，給內部員工合理的競爭機會； ? 媒體發(fā)布招聘信息； ? 人力市場或人才網(wǎng)站； ? 中介機構或有關的獵頭公司； ? 各大、中專院校、職業(yè)中專、技工學校等； ? 建立各地代招點。 以人為本，人盡其才。廈門美馳汽配工業(yè)有限公司南京分公司是經南京市工商行政管理局核準，成立于 2020 年 8 月，是廈門美馳汽配工業(yè)有限公司在南京的分支機構。以期企業(yè)與全體員工互約束、共同成長！令眾多的員工發(fā)揮所長，安心為公司效力，使本公司有足夠 的人力和物力不斷改善員工的福利和待遇，達到勞資雙方相互滿意的境界。 二、個人資料： 1. 所有員 工加入公司時，必須向行政人事部門提供身份證、學歷證、離職證明、及最近三個月內的體檢表和免冠 1寸白底彩照 3張，并準確填寫個人資料； 2. 公司提倡正直誠實，并保留審查和調查職員所提供的個人資料的及工作、學習單位表現(xiàn)情況的權利，如有虛報，將立即被終止試用或解除勞動合同，同時所發(fā)生的一切責任公司不予承擔。特殊情況外出辦事人員不能打卡須告知上一級主管，并由上一級主管簽單報分公司經理審批后交人事備案； 2. 公司上班時間為： 上午： 08： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 加班： 17： 30—— 具體加班時間車間主管可根據(jù)生產狀況調整安排； 為避免打連卡，規(guī)范打卡時間： 上午上班打卡時間： 7： 30—— 8： 00 上午下班打卡時間： 12： 00—— 12： 30 下午上班打 卡時間： 12： 40—— 13： 00 下午下班打卡時間： 17： 00—— 17： 20 晚上加班打卡時間： 17： 20—— 17： 30 晚上加班下班時間：具體時間由車間主管根據(jù)生產狀況安排下班打卡，如有中途下班人員均以打卡時間為準； 3. 員工按規(guī)定時間上下班， 每周工作實行 6天制 ，每日工作時間原則上以 8小時為限，公司因特殊原因（生產需要）安排加班時，在勞工保障身體健康的情況下，員工不得以任何理由拒絕，但公司將依據(jù)實際情況給予相應的工資； 4. 未按以上時間打卡視作無效打卡，上、下班時間不得打連卡。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 10 頁 共 33 頁 20201221 第五章 ：請假制度 1. 需請假的員工應提前一日申請并填寫《請假條》，經相關審批程序審批完成后獲得批準，并安排代理人及工作交接后方可離開工作崗位。 ? 喪假：員工經主管核實且需提供相關證明（死亡證明 /為葬證明、 車票），直系親屬（父、母、配偶）去世可請 3天喪假，祖父母、岳父母、子女去世可請 2天喪假，兄弟姐妹去世可請一天假， 基本工資照發(fā) ，超過時日以事假辦理。 ② 有影響工作或生產旺季需要時，一般不批準年休假，或暫緩批準、縮短假期，部門 主管可根據(jù)生產實際情況給予批準年休假。到崗未滿一個月的進廠員工則按到崗天數(shù)計算各項薪金。 第七章 ：獎懲制度 一、員工關心企業(yè)，工作成績顯著，有突出貢獻者，公司將堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合。 ㈡警告