【正文】 2. 火災(zāi)現(xiàn)場員工，應(yīng)立即就近取拿滅火器材，實施救火； 3. 發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)迅速將著火物周圍易燃易爆品轉(zhuǎn)移； 4. 現(xiàn)場主管應(yīng)立即組織救火，并安排人員向上級部門及安全部門報告，尋求支援； 5. 必要時現(xiàn)場主管應(yīng)安排人員撥打火警 119求救； 6. 若一時無法撲滅火情時，現(xiàn)場主管應(yīng)一面指揮搶救，一面安排貴重財物及員工轉(zhuǎn)移； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 21 頁 共 33 頁 20201221 7. 油類物品或電線著火，應(yīng)使用干粉滅火器、沙土、地毯等物撲火，不可用水灌救； 8. 衣服著火，應(yīng)立即在地上打滾，以迅速滅火； 9. 危險時候，應(yīng)先搶救人，再 搶救物品； 10. 搶救物品時，應(yīng)先搶救賬冊、憑證、現(xiàn)金、文件或貴物品； 11. 在濃煙中搶救，應(yīng)用濕毛巾遮掩口鼻； 12. 如火焰封住出口，應(yīng)利用繩索或電線、水管等物從窗口出； 13. 火災(zāi)發(fā)生時，不可乘電梯逃生。檢查設(shè)備和工地場所，排除故障和隱患；保證安全防護信 號，保險裝置齊全，靈敏可靠；保持設(shè)備潤滑及通風(fēng)良好。末班下班前必須切斷電源、汽源，熄滅火種，清現(xiàn)現(xiàn)場 ； 8. 二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。容器內(nèi)和危險潮濕地點不得超過 12伏 ； 15. 高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋。如有發(fā)現(xiàn)在車間打架斗毆每次處以 100～ 500 元罰 款直至開除 ,并責(zé)成書面檢討； 二、 全體員工上班必須穿著工作服，不準(zhǔn)穿背心、短褲、拖鞋，做到著裝整齊、清潔，保持儀容、儀表端莊大方； 三、 要做好崗位周圍環(huán)境內(nèi)的清潔衛(wèi)生；要把本工位工具、設(shè)備、模具、治具或 ISO9000 表單、文件、材料等擺放整齊，以適應(yīng)生產(chǎn)工藝流程或工作需要，不準(zhǔn)亂堆放 ,不得野蠻搬運；員工所在工作崗位或工位要保持良好清潔整齊的工作環(huán)境；不準(zhǔn)在公司內(nèi)做出有影響環(huán)境衛(wèi)生的行為； 四、 上班時間必須認(rèn)真工作，不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)看報，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書籍或串崗、閑聊，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)隨便對外打電話，發(fā)現(xiàn)有上述行為者， 每次罰款 10 元； 五、 上班時間不準(zhǔn)打鬧、大聲喧嘩、隨便吐痰、亂扔垃圾，保持生產(chǎn)、工作環(huán)境的衛(wèi)生；不準(zhǔn)圍坐、閑談； 六、 所有員工一律不準(zhǔn)在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元；在車間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有煙蒂，如能找出當(dāng)事人，則罰款當(dāng)事人 100 元，如無法找出當(dāng)事人，則對該班組長罰款 50 元； 七、 遇有不正?，F(xiàn)象發(fā)生，要及時報告有關(guān)人員 (部門主管或班組長 )； 八、 下班要清理好各自工位周圍的衛(wèi)生，整理、收放好工具和工位器具等。嚴(yán)格按照設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書進行操作。 倉庫管理員應(yīng)于每日下班前將當(dāng)日的進倉、領(lǐng)料單的倉庫聯(lián)及收到的發(fā)票及時分類、整理、登賬、登記卡片并傳遞給材料會計和財務(wù)部，使其及時登賬，該單據(jù)為企業(yè)核算當(dāng)月原輔材料成本的唯一合法依據(jù)，倉庫管理員必須妥善保管，并于月末統(tǒng)計出當(dāng)月所有購進物資的進出數(shù)量區(qū)分增值稅貨物和普通貨物。 、成品入庫：由交庫部門填寫入庫單，經(jīng)質(zhì)檢人員檢驗合格簽字后，由倉管員點貨入庫。 1 領(lǐng)料時間截止為下午 4： 50 點，如有特殊情況須在每天下班前由生產(chǎn)主管通知倉管備料。對已產(chǎn)生的質(zhì)量問題、異常情況進行綜合分析，找出根本原，并提出確實有效的解決方案，及時處理。 1保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。 保安員值班操作及要求 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 32 頁 共 33 頁 20201221 一、交接崗 每日上午 9 時和下午 19 時 為交接崗。 熟記消防，報警，救護及內(nèi)部聯(lián)系電話。 值勤時發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲存，保管丌符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應(yīng)及時阻止，幵報告，提請有關(guān)部門整改。 四、防火工作 嚴(yán)格門衛(wèi)制度，嚴(yán)禁無關(guān)人員，將易燃易爆物品帶入 。丌不無關(guān)人員聊天，勸阻無關(guān)人員丌要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡?？垂軗尵戎匾镔Y，疏散危險區(qū)域人員。 三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經(jīng)對重要設(shè)備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪 活勱，確保 內(nèi)外安全。 班組 長須不定期對產(chǎn)品質(zhì)量進行抽查 ,嚴(yán)格按照自檢、抽檢、專檢三結(jié)合原則 ,以確保產(chǎn)品質(zhì)量 ,如有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)過首檢確認(rèn)進行批量生產(chǎn)的應(yīng)加以制止并對相關(guān)責(zé)任人員予以嚴(yán)肅處理。 1 如 發(fā)現(xiàn)有單據(jù)涂改或丟失，按每張單據(jù) 50 元予以處罰。 c、貨物未到、清單、發(fā)票已到，則待貨物到達時辦理驗收入庫。 倉庫要嚴(yán)格保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自進出，倉管員必須掌握消防器材的使用和必要的防火、防盜知識，消除不安全隱患。 (按造成直接經(jīng)濟損失的 10%～ 25%進行處罰 )，故意破壞勞動成果及公司財物者予以 100 元罰款或開除處理； 十八、 在生產(chǎn)過程中對于無特殊理由未按計劃及時工序流轉(zhuǎn) ,導(dǎo)致延誤入庫的 ,處相關(guān)責(zé)任人 5～ 20 元罰款、班組長負(fù)連帶責(zé)任一并處罰。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 23 頁 共 33 頁 20201221 第十章：生 產(chǎn) 制 度 一、 全體員工要互相團結(jié)、互相幫助、互相愛護充分發(fā)揮團隊精神的作用，營造一個良好的工作氛圍。使用手持電動工具必須絕緣可靠，有良好的接地或接零設(shè)施，并應(yīng)戴好絕緣手套進行操作。各種機床設(shè)備不準(zhǔn)超限時使用。遇有嚴(yán)重危害及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)處理 ； 3. 入廠新職工及變換工種的人員，未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)或單獨操作。 3. 權(quán)責(zé)單位： （ 1）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作。移交工作及時、完整并能與交接人全面配合，在勞動合同期內(nèi)，每滿一年發(fā)相當(dāng)于一個月的全部工資的資遣費，未滿一年超過半年，按一年計算，最長不超過 12個月。 ㈣記大功（獎勵 500元 /次）： ① 非本職所屬工作 ,研究發(fā)明 ,技術(shù)革新 ,設(shè)備改良 ,對公司有重大貢獻者； ② 參加大型研發(fā)工作 ,如期完成 ,給公司帶來顯著效益者； ③ 在惡劣的條件下 ,不顧個人安危 ,奮力完成任務(wù)者； ④ 在突發(fā)事件中奮勇?lián)尵然蛑笓]有方而避免或使公司減少人員財產(chǎn)損失者； ⑤ 參加政府機關(guān)或行業(yè)協(xié)會比賽取得前三名者； ⑥ 一年之中無請假、遲到、早退、曠工或其他假期及未受處罰者； ⑦ 被報紙、雜志、電視等新聞媒體公開表揚者； ⑧ 對于舞弊或其它危害公司利益之事能檢舉或設(shè)法防止，使公 司免于重大損失者； ⑨ 在公司經(jīng)營管理上領(lǐng)導(dǎo)有方，取得顯著成果或主辦業(yè)務(wù)有重大改革措施取得實效者； ⑩ 其他對公司作出突出貢獻，需要獎勵者。 ※ 具體參照公司薪資管理制度。 ㈡薪資： 公司本著勞資兼顧，互惠互助的原則，給予員工合理的待遇，薪 資視員工的學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 12 頁 共 33 頁 20201221 ③ 為鼓勵員工的積極性和敬業(yè)精神以及響應(yīng)國家有關(guān)法律、法規(guī)，凡在公司服務(wù)滿三年以上且晚婚晚育者可享受產(chǎn)假 105天待遇。 ? 員工全年請事假超過 20天、病假超過 30天者取消公司服務(wù)滿三年給予 的年終旅游資格，但事、病假不重復(fù)累計。 6. 考勤管理由行政人事負(fù)責(zé)，人事月底根據(jù)考勤、請假條、外出及出差申請及部門上報的考勤情況作出統(tǒng)計扣款明細(xì)，經(jīng)部門主管審核、 分公司經(jīng)理 批準(zhǔn)后交財 務(wù)執(zhí)行； 7. 員工請假、外派出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先交《請假條》、《因公出差申請單》、《外出 /派車申請單》交行政人事部備查；填寫以上表單時，要注明外出時間、地點及何事。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 8 頁 共 33 頁 20201221 第四章 ：考勤制度 1. 員工出勤情況是公司考核員工的重要依據(jù)之一，公司據(jù)此考勤核算工資，全體員工應(yīng)予高度重視，公司任何員工上下班必須按規(guī)定刷卡。 一、員工的招聘錄用規(guī)定： 1. 依據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司人員錄用總體規(guī)劃、各部門崗位設(shè)定情況及崗位人員入職要求， 設(shè)置及人員編制計劃由總經(jīng)理審定，人事部門據(jù)此把關(guān)； 2. 各部門嚴(yán)格依據(jù)人員編制情況及部門需要，填寫《人員增補申請單》，在編制范圍內(nèi)人員增補申請由 分公司經(jīng)理 審批，超出編制范圍的增補申請須總經(jīng)理審批，審批后送人事部門組織招聘； 3. 行政人事部門依據(jù)崗位情況確定招聘方式和招聘途徑； 4. 招聘方式： ? 公司內(nèi)部發(fā)布信息組織競聘，提高員工工作積極性，給內(nèi)部員工合理的競爭機會； ? 媒體發(fā)布招聘信息； ? 人力市場或人才網(wǎng)站； ? 中介機構(gòu)或有關(guān)的獵頭公司； ? 各大、中專院校、職業(yè)中專、技工學(xué)校等； ? 建立各地代招點。 以人為本，人盡其才。廈門美馳汽配工業(yè)有限公司南京分公司是經(jīng)南京市工商行政管理局核準(zhǔn)，成立于 2020 年 8 月，是廈門美馳汽配工業(yè)有限公司在南京的分支機構(gòu)。以期企業(yè)與全體員工互約束、共同成長！令眾多的員工發(fā)揮所長，安心為公司效力，使本公司有足夠 的人力和物力不斷改善員工的福利和待遇，達到勞資雙方相互滿意的境界。 二、個人資料： 1. 所有員 工加入公司時，必須向行政人事部門提供身份證、學(xué)歷證、離職證明、及最近三個月內(nèi)的體檢表和免冠 1寸白底彩照 3張，并準(zhǔn)確填寫個人資料； 2. 公司提倡正直誠實，并保留審查和調(diào)查職員所提供的個人資料的及工作、學(xué)習(xí)單位表現(xiàn)情況的權(quán)利，如有虛報，將立即被終止試用或解除勞動合同，同時所發(fā)生的一切責(zé)任公司不予承擔(dān)。特殊情況外出辦事人員不能打卡須告知上一級主管，并由上一級主管簽單報分公司經(jīng)理審批后交人事備案； 2. 公司上班時間為： 上午： 08： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 加班： 17： 30—— 具體加班時間車間主管可根據(jù)生產(chǎn)狀況調(diào)整安排； 為避免打連卡，規(guī)范打卡時間： 上午上班打卡時間： 7： 30—— 8： 00 上午下班打卡時間： 12： 00—— 12： 30 下午上班打 卡時間： 12： 40—— 13： 00 下午下班打卡時間： 17： 00—— 17： 20 晚上加班打卡時間： 17： 20—— 17： 30 晚上加班下班時間：具體時間由車間主管根據(jù)生產(chǎn)狀況安排下班打卡，如有中途下班人員均以打卡時間為準(zhǔn)； 3. 員工按規(guī)定時間上下班， 每周工作實行 6天制 ，每日工作時間原則上以 8小時為限，公司因特殊原因（生產(chǎn)需要）安排加班時，在勞工保障身體健康的情況下，員工不得以任何理由拒絕，但公司將依據(jù)實際情況給予相應(yīng)的工資； 4. 未按以上時間打卡視作無效打卡，上、下班時間不得打連卡。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 10 頁 共 33 頁 20201221 第五章 ：請假制度 1. 需請假的員工應(yīng)提前一日申請并填寫《請假條》，經(jīng)相關(guān)審批程序?qū)徟瓿珊螳@得批準(zhǔn)，并安排代理人及工作交接后方可離開工作崗位。 ? 喪假：員工經(jīng)主管核實且需提供相關(guān)證明（死亡證明 /為葬證明、 車票），直系親屬（父、母、配偶）去世可請 3天喪假，祖父母、岳父母、子女去世可請 2天喪假，兄弟姐妹去世可請一天假， 基本工資照發(fā) ，超過時日以事假辦理。 ② 有影響工作或生產(chǎn)旺季需要時，一般不批準(zhǔn)年休假，或暫緩批準(zhǔn)、縮短假期，部門 主管可根據(jù)生產(chǎn)實際情況給予批準(zhǔn)年休假。到崗未滿一個月的進廠員工則按到崗天數(shù)計算各項薪金。 第七章 ：獎懲制度 一、員工關(guān)心企業(yè)，工作成績顯著，有突出貢獻者，公司將堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。 ㈡警告