【正文】 ，規(guī)范打卡時間： 上午上班打卡時間： 7： 30—— 8： 00 上午下班打卡時間： 12： 00—— 12： 30 下午上班打 卡時間： 12： 40—— 13： 00 下午下班打卡時間： 17： 00—— 17： 20 晚上加班打卡時間： 17： 20—— 17： 30 晚上加班下班時間：具體時間由車間主管根據(jù)生產狀況安排下班打卡，如有中途下班人員均以打卡時間為準； 3. 員工按規(guī)定時間上下班， 每周工作實行 6天制 ，每日工作時間原則上以 8小時為限，公司因特殊原因（生產需要）安排加班時，在勞工保障身體健康的情況下，員工不得以任何理由拒絕，但公司將依據(jù)實際情況給予相應的工資； 4. 未按以上時間打卡視作無效打卡，上、下班時間不得打連卡。漏打卡或無效打卡等原因造成未打卡者， 24小時之內補單（聯(lián)絡單）經主管簽字核實后到行政人事部予以登記，但補登每次必須扣款 5元；超過 24小時不補單者一律以曠工處理； 5. 上班時間不得遲到、早退、曠工、溜號。 ① 員工上、下班時間以規(guī)定時間為界限，工作時間開始后到崗者為遲到，工作時間終了前下班者為早退。遲到、早退 1— 15分鐘以內按 1元 /分鐘給予罰款，遲到或早退 15分鐘以上按事假處理；單次遲到、早退超過 60分鐘以上事假半天處罰； ② 溜號：工作時間未經批準而離開工作崗位 15分鐘以上者，每溜號一次警告一次，當月累計廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 9 頁 共 33 頁 20201221 達 3次者以缺勤一天論處、扣發(fā)當月全勤獎，同時記 小過一次； ③ 曠工：未經請假獲準或未續(xù)假而擅自不到工或擅離職守者，均以曠工論處；曠工者一律取消當月全勤獎，曠工半天內（含）申誡一次，超過半天到一天（含）記小過一次，超過一天到二天（含）記大過一次，超過二天到三天（含）記小過三次，連續(xù)曠工三天以上或前 12個月內累計 15天以上者為自動離職，公司可解除勞動合同。特殊情況超過 3天以上未請假或未續(xù)假者 ,按曠工處理并每天記小過處罰。 6. 考勤管理由行政人事負責，人事月底根據(jù)考勤、請假條、外出及出差申請及部門上報的考勤情況作出統(tǒng)計扣款明細，經部門主管審核、 分公司經理 批準后交財 務執(zhí)行； 7. 員工請假、外派出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先交《請假條》、《因公出差申請單》、《外出 /派車申請單》交行政人事部備查；填寫以上表單時，要注明外出時間、地點及何事。需由部門主管批準，否則一律以缺勤論處；須經常因公外出人員或駐外人員可免填外出單，但名單須由部門主管報 分公司經理 審批后交人事備案； 8. 因業(yè)務原因外出，當天未能打卡者，必須于一天內填寫《聯(lián)絡單》，經部門主管會簽，分公司經理 簽字批準后，交行政人事部辦理相關考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間（ 24小時）者，一律按電腦原始考勤記錄處理； 9. 保安室負責考勤及人 員進出的監(jiān)督，《外出 /派車申請單》、《請假條》統(tǒng)一交保安檢查，由保安登記后交人事復核； 10. 調休時對考勤的管理： 車間人員調休安排可由部門主管根據(jù)生產實際狀況給予調休，但部門主管必須將次日安排調休人員名單提前一日以內上報行政辦公室，以便行政辦公室做好人事考勤 和后 勤 安排 ； 辦公室（制造、市場、采購、品技、物料、行政、財務、車間文員）人員正常上班時間為周一至周六，辦公室根據(jù)工作安排需要調休時，如遇當月有 30日的，必須上滿 25（ 200小時）或 26天（ 208小時）；當月有 31日的，必須上滿 27天（ 216小時），超過如上 天數(shù)上班時間為加班時間，部門主管可根據(jù)生產情況和加班時間安排調休天數(shù)，但部門主管必須將次日安排調休人員名單、天數(shù)提前一日以內上報行政辦公室確認并經批準后方可調休，否則以曠工論處。 市場部駐外人員在不影響生產情況下，可根據(jù)駐點客戶調休時間允許調休，但部門主管須將次日調休人員名單提前一日以內及時上報行政辦公室，否則以曠工論處。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 10 頁 共 33 頁 20201221 第五章 ：請假制度 1. 需請假的員工應提前一日申請并填寫《請假條》，經相關審批程序審批完成后獲得批準，并安排代理人及工作交接后方可離開工作崗位。特殊情況或上班途中遇有不可抗拒的事故，而導致 不能上班，可電話報上一級主管，補請假條，并按相關手續(xù)辦理，否則按曠工論處； 2. 員工請事假兩天以內時，由班組長核實 部門主管 批準；超過兩天以上 的須報經分公司 經理批準，并統(tǒng)一于核準后即日將請假條交人事部門備查，否則一律按曠工論處； 3. 主任級或主管以上員工的請假須報 分公司 經理批準核定； 4. 請事假未滿半小時以半小時計算，累積統(tǒng)計；當月請事假超過半天（含）以上時，取消當月 50%滿勤獎；超過一天（含）以上者扣除當月 100%滿勤獎 ； 超過 兩 天（含）以上均相應扣除請 事 假天數(shù)的工資； 5. 每月請病假一天不扣滿勤獎，一天以上二天（含）以下， 扣除 50%滿勤；超過二天以上，扣除 100%滿勤；超過 三 天以上均相應扣除請病假天數(shù)的工資，且應在上班后第一天內，向公司提供區(qū)級以上醫(yī)院證明，及時請假不得事后補假（特殊情況除外），否則手續(xù)不全者一律按曠工處理； 6. 員工未經請假或假期滿未續(xù)假而擅自不上班者以曠工論處，按公司規(guī)定扣除曠工日薪資及各種待遇津貼，無正當理由連續(xù)曠工三天將按自動離職處理；年曠工累計達 15天以上者，予以辭退處理，給公司造成損失的將追究損失責任。 (具體參照考勤制度之曠工處理 ) 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 11 頁 共 33 頁 20201221 第六章 ：福利與待遇 一、假期： ㈠假期： 公司假期分為 八種，包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、年休假、法定假共 11天（元旦：一天；春節(jié)：三天；清明節(jié)一天；勞動節(jié)：一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天 ； 國慶節(jié)：三天）女職工 “ 三八 ” 節(jié)下午半天，法定假日若逢星期日，補假與否按政府部門規(guī)定辦理。 ? 事假：員工事假全年事假可請 14天（超過 14天時可以不批假），有影響工作或生產旺季需要時，不準請假，或暫緩批準縮短假期，生產淡季時給予準假。 ? 病假：員工全年可請 20天，請病假者需交正規(guī)醫(yī)院（區(qū)級以上）證明。 ? 員工全年請事假超過 20天、病假超過 30天者取消公司服務滿三年給予 的年終旅游資格，但事、病假不重復累計。 ? 工傷假：員工發(fā)生工傷后，經主管證明，交醫(yī)院診斷書給予工傷假，最多為半年，超過 30天的工傷假報由 分公司經理 批準。 ? 婚假：員工憑結婚證可請 7天婚假，符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工可獲 15天的假期（包括公休日和法定假日），婚假期間工資照發(fā)（底薪），員工必須在結婚注冊日后一個月內請假，不準跨年度請婚假，當年婚假當年請，婚假必須一次性休完，否則超出天數(shù)以事假處理；晚婚年齡為：男必須年滿 25周歲，女必須年滿 23周歲。 ? 喪假：員工經主管核實且需提供相關證明（死亡證明 /為葬證明、 車票），直系親屬（父、母、配偶）去世可請 3天喪假，祖父母、岳父母、子女去世可請 2天喪假，兄弟姐妹去世可請一天假， 基本工資照發(fā) ，超過時日以事假辦理。 ? 女員工生育待遇： ① 產假：經主管證明，分娩可請產假 90天（含休息日），產前假 15天，產后假 75天，配偶分娩可請 3天假，產假期間基本工資及全勤獎照發(fā)。申領生育保險待遇（生育津貼、生育生活補助和計劃生育手術補貼）者停發(fā)工資。 ② 經醫(yī)院證明（在 南京市 各大醫(yī)院）妊娠四個月流產或死產者，給假 1530天；四個月至七個月為 42天，七個月以上者與正常產假時間相同，產假期間工 資照發(fā)（前 30天基本薪資照發(fā)）。產假期滿因身體原因無法繼續(xù)工作的，經醫(yī)院證明，其超過假期的待遇按職工病假條例處理。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 12 頁 共 33 頁 20201221 ③ 為鼓勵員工的積極性和敬業(yè)精神以及響應國家有關法律、法規(guī)，凡在公司服務滿三年以上且晚婚晚育者可享受產假 105天待遇。 ? 年休假： ① 員工在企業(yè)服務滿 3年不足 5年者，全年給 3天休假；服務滿 5年不足 8年者，全年給 5天休假，服務滿 8年不足 10年者，全年給假 7天休假。服務滿 10年以上者，遞增加一年加一天，最多不超過 15天為限。 ② 有影響工作或生產旺季需要時，一般不批準年休假，或暫緩批準、縮短假期，部門 主管可根據(jù)生產實際情況給予批準年休假。年休假由公司統(tǒng)一安排在年底休假，休假因年度終結或勞動合同終止而未休者，應休天數(shù)應發(fā)給基本工資。員工休假時工資照發(fā)但不享受全勤獎且效益工資按休假天數(shù)扣減。 ③ 年休無休假者公司將折扣為薪資發(fā)放給員工。 ④ 凡符合以下情形之一的，不享受當年年休假： ? 一年內連續(xù)病假超過 10天或累計病假超過 20天； ? 一年內連續(xù)事假超過 7天或累計事假超過 10天； ? 一年內病假、事假相加超過 25天； ? 一年內休產假超過 30天。 ㈡薪資： 公司本著勞資兼顧，互惠互助的原則，給予員工合理的待遇，薪 資視員工的學識、經歷、技能、體格及其工作性質而定。 工資、效益工資、國家規(guī)定的各種補助，職務津貼、崗位津貼、出差津貼、工作津貼等各方面組成。 薪資為每月 20日發(fā)放，公司按職員實際工作天數(shù)支付薪金，支付的是職員上月 1日至 30或31日的薪金。到崗未滿一個月的進廠員工則按到崗天數(shù)計算各項薪金。 公司發(fā)放薪資方式：每月 20日由財務交納至員工中國工商銀行卡內。 公司因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后延長加班時間，延長員工加班時間，支付不低于原工資的百分之一百五十的報酬（平時）；休息日加班支付不低于 原工資的百分之二百的報酬；法定休假日加班支付不低于原工資的百分之三百的報酬。 ● 離職人員自離職之日起停薪； ● 薪金的調整由所屬部門及人事部門擬定，呈 分公司 經理核準后調整； ● 公司將依據(jù)員工個人表現(xiàn)、業(yè)績及效益情況，給予員工晉升或加薪。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 13 頁 共 33 頁 20201221 ㈢薪資調整機制： 薪資的調整由所屬部門擬定，呈 分公司 經理核準后調整； 職員基本薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整： ● 基本薪金常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經營業(yè)績情況，社會綜合物價水平的較大幅度變動作相應調整職員的基本薪金； ● 工資將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性 薪金調整晉級，其對象為公司創(chuàng)造利益成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者，公司認為應獎勵的其它人員； ● 管理職員職務發(fā)生變動，其基本薪金按規(guī)定系數(shù)相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍內； ● 職員在月度考核中，被所在單位部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低或扣除績效薪金； ● 可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調其績效薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 ※ 具體參照公司薪資管理制度。 二、福利： 1. 公司為安定員工生活，使生產正常運行，增進員工的福利，由公司管理部門辦理具體事宜； 2. 凡被正式錄用的 員工，一周內公司將發(fā)放廠服，并定期統(tǒng)一更換，按公司廠服管理規(guī)定丟失者給予賠償，離職時廠服須交回公司，否則照價賠償； 3. 公司員工可享受社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）等福利，具體執(zhí)行依據(jù)國家法令法規(guī)及公司的相關制度辦理，員工在合同期內各類保險個人支付部分由公司在每個月工資中扣除； 4. 公司為促進員工在技術、管理等方面不斷吸取新知識，取得新進步，公司將根據(jù)實際情況設立圖書室； 5. 為豐富員工的業(yè)余文化生活，公司根據(jù)實際情況給員工提供吃、住、娛樂場所； 6. 公司將根據(jù)