【正文】 處分一次。第六條：如私自涂改考勤記錄，涂改部分按曠工處理并給予當(dāng)事人記過處分一次。第七條：考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。第八條：工作期間員工離開公司外勤辦事必須辦理《外勤業(yè)務(wù)單》，辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經(jīng)主管上級批準(zhǔn)方可不回公司報(bào)到。第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時(shí)按曠工半日計(jì)。以不正當(dāng)手段騙取休假、不服從合理的工作調(diào)動未到新崗位、打架斗毆致傷而停工休息（沒有被立即解除勞動合同者）、不參加公司團(tuán)體活動、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。第十條：特殊情況員工準(zhǔn)時(shí)到崗確沒有打卡的（每月不能超過1次），該員工應(yīng)在第二日向本部門主管說明情況，由本部門主管寫到崗證明方可不記遲到，超過3天按遲到處理不再補(bǔ)辦手續(xù)：到崗證明必須由主管上級及同部門人員寫證明方可解除曠工。第十一條：打卡機(jī)不能正常工作時(shí)，員工須到主管處簽到。第十二條：上班到崗后，還在吃早餐，按遲到論處。第十三條：通知參加加班人員未辦理任何請假手續(xù)，無故不來加班，視為曠工半日處理。第十四條：保安人員在每天上班前15分鐘和下班時(shí)對全體員工進(jìn)行監(jiān)督。上班15分鐘后，保安必須嚴(yán)格管理，員工未經(jīng)批準(zhǔn)禁止出廠。如需出廠，須憑部門主管級以上人員書面批準(zhǔn)方可出廠。保安人員每天將相關(guān)批條報(bào)人事行政部備查。第四章 請假程序第一條：員工請假或補(bǔ)休必須提前2天填寫請假/休假單，寫明理由、起止日期、天數(shù)、時(shí)數(shù)。經(jīng)主管上級(不同級別人員及不同請假天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)利有所不同)批準(zhǔn),請假單交人事行政部人事備案，方可請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，不得以口頭、委托、電話等方式請假，必須由本人以書面形式申請上報(bào)，否則以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第二條：請假核準(zhǔn)權(quán)限 員工請假1天（含1天內(nèi)）由車間/部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部人事備案。 員工請假2天（含2天內(nèi)）先經(jīng)車間/部門主管同意，報(bào)生產(chǎn)部主管批準(zhǔn)后報(bào)人事備案。非生產(chǎn)員工的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后即可交人事行政部人事備案。 員工請假3天（含3天內(nèi)）以上先經(jīng)車間主管及直接上級主管同意，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管申請請假必須由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊部門主管請假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部人事備案。 組長以上請假2天以上的，要填寫職務(wù)代理人。第三條：請假人請假期滿應(yīng)按時(shí)到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在7日內(nèi)寫到崗證明方可解除曠工，超過7天按曠工處理不再補(bǔ)假：到崗證明必須由主管上級及同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門全部人員寫證明）。第四條：員工請假期滿不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，以曠工論處。第五條：公司員工依本規(guī)定所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事由者，則所請假期以曠工論處。第六條：急病者不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的應(yīng)本人先用電話請假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)辦病假請假手續(xù)必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據(jù)并填寫請假/休假單， 由主管上級及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部人事處補(bǔ)辦病假，方可解除曠工，超過3日沒有補(bǔ)辦手續(xù)按曠工論；無醫(yī)院證明者，按曠工處理。第七條 遲到、早退、脫崗處理。遲到：按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款： 遲到時(shí)間扣款標(biāo)準(zhǔn)10分鐘以內(nèi)（含）10元/次10分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)20元/次30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)50%日基本工資60分鐘以上100%日基本工資早退：早退處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。脫崗：凡工作時(shí)間查崗不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次處罰20元；脫崗連續(xù)超過兩個(gè)小時(shí)（含）者，按曠工處理。第八條 曠工未履行規(guī)定請假手續(xù)而未到公司上班者，或雖本人要求請假但未經(jīng)其上級領(lǐng)導(dǎo)同意者，或請假天數(shù)已到仍未銷假、亦未辦理續(xù)假手續(xù)者等均以曠工處理。若因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)電話或短信及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)向行政部備案。員工回公司后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工按日基本工資的200%扣除。連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天(含)者按自動離職處理，予以解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系并扣除一個(gè)月的基本（保底）工資的20%。曠工計(jì)算：凡發(fā)生曠工，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算，以此類推。第九條：無其他特殊情況(其他特殊情況包括：直系親屬病重、直系親屬過世、臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外等)一般不允許事后補(bǔ)假。如因特殊情況不能先請假的，必須本人用電話通知本部門主管上級，人事先按曠工處理，待回來后3天內(nèi)填寫請假/休假單，由主管上級及行政主管批準(zhǔn)到人事行政部補(bǔ)辦請假手續(xù)，方可解除曠工，超過3天沒有補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請假的，憑出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的的看病病歷及就診繳款收據(jù)或其他相關(guān)證明復(fù)印件，方可按公司請假程序進(jìn)行批假。其他事由必須請假的須具明詳細(xì)事由層層簽批，嚴(yán)格把關(guān)。第十一條：同一工作崗位原則上不能有兩個(gè)以上的人員同時(shí)請假。第十二條：非工作部門所在地戶籍過春節(jié)須回家探親的，總請假時(shí)間不能超過十日（不含公司統(tǒng)一放假時(shí)間）。第十三條：請事假最長時(shí)間不能連續(xù)超過十日，請病假（產(chǎn)假工傷除外）需憑區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，并經(jīng)公司核實(shí)后方可準(zhǔn)假。超過規(guī)定請假時(shí)間，未及時(shí)返回公司的按自動離職處理。第十四條：員工在本公司工作連續(xù)滿一年后，按國家規(guī)定可享受年休假待遇。第十五條：違反計(jì)劃生育政策的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同；公司不作解除勞動合同的，其休息期間按事假處理。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時(shí)間通知部門主管或人事行政部；醫(yī)療期結(jié)束后，員工自行到公司報(bào)到，并提交有關(guān)病歷和醫(yī)院證明；如有正當(dāng)理由需請假的需辦妥請假手續(xù)；違者視為無故曠工。第五章 后勤管理 后勤管理分為食堂管理、員工宿舍管理、保安管理。食堂管理第一條：根據(jù)食堂工作的實(shí)際情況，工廠規(guī)定員工就餐時(shí)間為：早餐： 7：20時(shí) 7：40時(shí)；午餐：12：00時(shí) 12：40時(shí)；晚餐：18：00時(shí)—18：40時(shí)：第二條：食堂要保證正點(diǎn)供餐，不得影響工廠生產(chǎn)和員工生活。第三條：員工就餐時(shí)，應(yīng)按先后自覺排隊(duì)，定量取飯菜，不得浪費(fèi)。第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內(nèi)，保持就餐場所環(huán)境衛(wèi)生、干凈整潔。第五條：食堂的全部工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡，每年在衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行一次體檢及肝功化驗(yàn)，取得《健康證》方可上崗。第六條：廚房臺面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門窗干凈整潔，每周要進(jìn)行一次全面清洗、清掃。第八條：不得采購腐爛、變質(zhì)、過期及不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物。第九條：廚房內(nèi)不得存放雜物，經(jīng)常噴灑消毒劑消滅蟑螂、蠅蟲，防止病菌傳播污染，保證員工身體健康。第十條：廚房內(nèi)未經(jīng)允許不準(zhǔn)員工進(jìn)入。第十一條：嚴(yán)格執(zhí)行伙食標(biāo)準(zhǔn)，保證飯菜質(zhì)量，足量供給，不準(zhǔn)克扣或降低。第十二條：飯菜一定要煮熟。宿舍管理第一條：員工宿舍統(tǒng)一由人事行政部門負(fù)責(zé)管理，為使管理到位，人事行政部可設(shè)宿舍管理員一名，負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理工作。應(yīng)經(jīng)常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和組織衛(wèi)生大清掃。第二條：在附近2公里內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便的員工可申請住宿。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染??；吸毒者；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應(yīng)安排住宿者。第四條：員工宿舍實(shí)行編號管理，包括每一個(gè)床位統(tǒng)一編號。第五條：住宿員工有對違反宿舍管理制度、不法行為、外來火災(zāi)、緊急事故等舉報(bào)的義務(wù)。管理員必須立即查明。第六條：宿舍管理員職責(zé)：，統(tǒng)一按編號安排員工住宿。.維護(hù)、監(jiān)管宿舍各項(xiàng)設(shè)施完好無損，負(fù)責(zé)檢查宿舍區(qū)域的水電安全，做好防火、防災(zāi)，消除各種隱患工作。，并做到對違規(guī)行為及時(shí)處置。，保證員工的作息時(shí)間。第七條：全體住宿員工實(shí)行登記管理，做到宿舍員工與床位一致。未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意調(diào)換床位。第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理制度，積極配合管理人員的工作，不得破壞宿舍的各項(xiàng)公用設(shè)施。第九條：宿舍長職責(zé)：負(fù)責(zé)住宿人員的衛(wèi)生輪值名單、公布與實(shí)施。負(fù)責(zé)宿舍清潔用具的管理和上報(bào)工作。負(fù)責(zé)宿舍用電及防火安全，不得浪費(fèi)水電。做好退宿人員物品的清理工作。第十條：起床、休息時(shí)間 起床時(shí)間：早上06：30—07：00時(shí)