【正文】 處分一次。第六條：如私自涂改考勤記錄，涂改部分按曠工處理并給予當事人記過處分一次。第七條：考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。第八條：工作期間員工離開公司外勤辦事必須辦理《外勤業(yè)務單》，辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經主管上級批準方可不回公司報到。第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時按曠工半日計。以不正當手段騙取休假、不服從合理的工作調動未到新崗位、打架斗毆致傷而停工休息（沒有被立即解除勞動合同者）、不參加公司團體活動、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。第十條：特殊情況員工準時到崗確沒有打卡的（每月不能超過1次），該員工應在第二日向本部門主管說明情況，由本部門主管寫到崗證明方可不記遲到，超過3天按遲到處理不再補辦手續(xù)：到崗證明必須由主管上級及同部門人員寫證明方可解除曠工。第十一條：打卡機不能正常工作時，員工須到主管處簽到。第十二條：上班到崗后，還在吃早餐，按遲到論處。第十三條：通知參加加班人員未辦理任何請假手續(xù)，無故不來加班，視為曠工半日處理。第十四條：保安人員在每天上班前15分鐘和下班時對全體員工進行監(jiān)督。上班15分鐘后，保安必須嚴格管理，員工未經批準禁止出廠。如需出廠，須憑部門主管級以上人員書面批準方可出廠。保安人員每天將相關批條報人事行政部備查。第四章 請假程序第一條：員工請假或補休必須提前2天填寫請假/休假單，寫明理由、起止日期、天數、時數。經主管上級(不同級別人員及不同請假天數批準權利有所不同)批準,請假單交人事行政部人事備案，方可請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，不得以口頭、委托、電話等方式請假，必須由本人以書面形式申請上報，否則以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第二條：請假核準權限 員工請假1天（含1天內）由車間/部門主管批準，報人事行政部人事備案。 員工請假2天（含2天內）先經車間/部門主管同意，報生產部主管批準后報人事備案。非生產員工的經部門主管批準后即可交人事行政部人事備案。 員工請假3天（含3天內）以上先經車間主管及直接上級主管同意，報副總經理批準；主管申請請假必須由副總經理批準，特殊部門主管請假必須由總經理批準，交人力資源部人事備案。 組長以上請假2天以上的，要填寫職務代理人。第三條：請假人請假期滿應按時到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在7日內寫到崗證明方可解除曠工，超過7天按曠工處理不再補假：到崗證明必須由主管上級及同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門全部人員寫證明）。第四條：員工請假期滿不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，以曠工論處。第五條：公司員工依本規(guī)定所請假期如發(fā)現有虛假事由者，則所請假期以曠工論處。第六條：急病者不能及時辦理請假手續(xù)的應本人先用電話請假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內補辦請假手續(xù)，補辦病假請假手續(xù)必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據并填寫請假/休假單， 由主管上級及行政主管批準到人事行政部人事處補辦病假，方可解除曠工，超過3日沒有補辦手續(xù)按曠工論；無醫(yī)院證明者，按曠工處理。第七條 遲到、早退、脫崗處理。遲到：按以下標準扣款： 遲到時間扣款標準10分鐘以內（含）10元/次10分鐘以上30分鐘（含）以內20元/次30分鐘以上60分鐘（含）以內50%日基本工資60分鐘以上100%日基本工資早退：早退處罰標準與遲到相同。脫崗：凡工作時間查崗不在崗的，發(fā)現一次處罰20元；脫崗連續(xù)超過兩個小時（含）者，按曠工處理。第八條 曠工未履行規(guī)定請假手續(xù)而未到公司上班者，或雖本人要求請假但未經其上級領導同意者，或請假天數已到仍未銷假、亦未辦理續(xù)假手續(xù)者等均以曠工處理。若因突發(fā)事件來不及先行請假者，應電話或短信及時報告上級領導，上級領導批準后應及時向行政部備案。員工回公司后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工按日基本工資的200%扣除。連續(xù)曠工3天（含）或當年內累計曠工達7天(含)者按自動離職處理，予以解除勞動關系。解除勞動關系并扣除一個月的基本（保底）工資的20%。曠工計算：凡發(fā)生曠工，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算，以此類推。第九條：無其他特殊情況(其他特殊情況包括：直系親屬病重、直系親屬過世、臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外等)一般不允許事后補假。如因特殊情況不能先請假的，必須本人用電話通知本部門主管上級，人事先按曠工處理，待回來后3天內填寫請假/休假單，由主管上級及行政主管批準到人事行政部補辦請假手續(xù)，方可解除曠工，超過3天沒有補辦手續(xù)按曠工處理。第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請假的，憑出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的的看病病歷及就診繳款收據或其他相關證明復印件，方可按公司請假程序進行批假。其他事由必須請假的須具明詳細事由層層簽批，嚴格把關。第十一條：同一工作崗位原則上不能有兩個以上的人員同時請假。第十二條：非工作部門所在地戶籍過春節(jié)須回家探親的，總請假時間不能超過十日（不含公司統(tǒng)一放假時間）。第十三條：請事假最長時間不能連續(xù)超過十日，請病假（產假工傷除外）需憑區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，并經公司核實后方可準假。超過規(guī)定請假時間，未及時返回公司的按自動離職處理。第十四條：員工在本公司工作連續(xù)滿一年后，按國家規(guī)定可享受年休假待遇。第十五條：違反計劃生育政策的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除勞動合同；公司不作解除勞動合同的，其休息期間按事假處理。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時間通知部門主管或人事行政部；醫(yī)療期結束后，員工自行到公司報到，并提交有關病歷和醫(yī)院證明；如有正當理由需請假的需辦妥請假手續(xù)；違者視為無故曠工。第五章 后勤管理 后勤管理分為食堂管理、員工宿舍管理、保安管理。食堂管理第一條：根據食堂工作的實際情況，工廠規(guī)定員工就餐時間為：早餐： 7：20時 7：40時；午餐：12：00時 12：40時；晚餐：18：00時—18：40時：第二條：食堂要保證正點供餐，不得影響工廠生產和員工生活。第三條：員工就餐時，應按先后自覺排隊，定量取飯菜，不得浪費。第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內，保持就餐場所環(huán)境衛(wèi)生、干凈整潔。第五條：食堂的全部工作人員要注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡，每年在衛(wèi)生防疫部門進行一次體檢及肝功化驗，取得《健康證》方可上崗。第六條：廚房臺面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門窗干凈整潔，每周要進行一次全面清洗、清掃。第八條：不得采購腐爛、變質、過期及不符合衛(wèi)生標準的食物。第九條：廚房內不得存放雜物，經常噴灑消毒劑消滅蟑螂、蠅蟲，防止病菌傳播污染，保證員工身體健康。第十條：廚房內未經允許不準員工進入。第十一條：嚴格執(zhí)行伙食標準，保證飯菜質量，足量供給，不準克扣或降低。第十二條：飯菜一定要煮熟。宿舍管理第一條：員工宿舍統(tǒng)一由人事行政部門負責管理，為使管理到位，人事行政部可設宿舍管理員一名，負責員工宿舍的日常管理工作。應經常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和組織衛(wèi)生大清掃。第二條：在附近2公里內無適當住所或交通不便的員工可申請住宿。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染??；吸毒者；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應安排住宿者。第四條：員工宿舍實行編號管理，包括每一個床位統(tǒng)一編號。第五條：住宿員工有對違反宿舍管理制度、不法行為、外來火災、緊急事故等舉報的義務。管理員必須立即查明。第六條：宿舍管理員職責：，統(tǒng)一按編號安排員工住宿。.維護、監(jiān)管宿舍各項設施完好無損，負責檢查宿舍區(qū)域的水電安全，做好防火、防災，消除各種隱患工作。，并做到對違規(guī)行為及時處置。，保證員工的作息時間。第七條：全體住宿員工實行登記管理，做到宿舍員工與床位一致。未經許可，不準隨意調換床位。第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理制度，積極配合管理人員的工作，不得破壞宿舍的各項公用設施。第九條：宿舍長職責：負責住宿人員的衛(wèi)生輪值名單、公布與實施。負責宿舍清潔用具的管理和上報工作。負責宿舍用電及防火安全，不得浪費水電。做好退宿人員物品的清理工作。第十條：起床、休息時間 起床時間：早上06：30—07：00時